Savez-vous que vous pouvez maîtriser votre budget en modulant le taux de vos cotisations sans aucun frais ?
Créée par le C.G.O.S, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) a été pensée pour accompagner les agents hospitaliers, pendant leur vie active, à la préparation de leur avenir afin d’anticiper la baisse de revenus subie au moment du départ à la retraite. Une telle solution ne pouvait que faire preuve de souplesse pour s’adapter aux possibilités financières de chacun ! Cette accessibilité se traduit par le choix du taux de cotisation mais pas seulement. Vous pouvez aussi le, suspendre et reprendre les cotisations à tout moment et tout cela sans aucuns frais, ni pénalités. Bref, un maximum de liberté pour préparer l’avenir en toute sérénité.
La liberté sans aucun frais : un des grands avantages de la CRH
Contrairement à certaines banques, assurances ou d’autres produits d’épargne, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ne prélève aucuns frais sur le versement de vos cotisations, ni lors d’un changement de taux de cotisation ou lorsque vous souhaitez suspendre puis reprendre vos versements. La CRH s’attache ainsi à perpétuer un principe conforme aux valeurs sociales et de solidarité du C.G.O.S.
Concrètement, cela signifie que chaque euro épargné versé est consacré à votre épargne retraite. Un vrai plus pour préparer l’avenir avec la CRH et envisager la retraite avec un maximum de sérénité.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Bon à savoir : avec la CRH, vous faites aussi des économies ! Si vous en faites le choix, vos cotisations peuvent être déduites de votre revenu net global au moment de le déclarer chaque année (dans la limite de la législation fiscale en vigueur).
4 taux de cotisation au choix pour épargner selon votre budget
Choisissez le taux de cotisation qui vous convient
Pour que chaque agent hospitalier puisse épargner, quel que soit son niveau de salaire, la CRH s’adapte en proposant 4 taux de cotisation : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5.5 %. C’est vous qui choisissez quelle part de votre salaire brut mensuel de base vous voulez consacrer à votre Plan Épargne Retraite individuel ! En début de carrière, vous pouvez, par exemple, opter pour le taux le plus bas. Cela vous permet de commencer à préparer l’avenir sereinement sans impacter vos autres dépenses ni vos projets. Et il est d’autant plus important de vous constituer un complément de ressources, sachant que vos revenus vont diminuer de 25 à 30 % en moyenne à la retraite. Vous pouvez ensuite décider d’augmenter le taux au fur et à mesure de votre évolution professionnelle pour constituer une épargne plus importante. C’est simple : vous êtes libre de maîtriser votre budget.
Comment modifier le montant de la cotisation de votre épargne CRH ?
Avec la CRH, vous pouvez changer à tout moment de taux de cotisation, à la hausse comme à la baisse. Les démarches sont très simples et sans aucuns frais ni pénalités.
– Si vous souhaitez épargner un peu plus tous les mois grâce à une rentrée d’argent ou une augmentation de salaire : il vous suffit de remplir ce formulaire et de l’envoyer à l’adresse indiquée pour augmenter le taux de cotisation.
– Si vous faites face à des dépenses imprévues et si vous avez besoin de réduire le taux de cotisation : la demande se fait sur papier libre, directement auprès du service paye de votre établissement.
Suspendre temporairement les cotisations en cas d’imprévu ? C’est possible aussi
La maîtrise de vos cotisations, un autre exemple de la souplesse de la CRH
La vie est faite d’imprévus et la CRH l’a bien compris. Pour accompagner au mieux les agents hospitaliers, la CRH offre à ses affiliés la possibilité de suspendre momentanément la période de cotisation, toujours sans frais, ni pénalités. Vous faites face à une difficulté financière, vous prévoyez un achat important ou vous devez, par exemple, financer les études de vos enfants, n’hésitez pas à demander à suspendre vos cotisations. Vous pourrez les reprendre en toute liberté, quand vous l’aurez décidé. Là aussi, vous restez maître de votre budget !
Comment suspendre et reprendre les cotisations ?
La démarche est la même que pour demander la baisse du taux de cotisation : il vous suffit de solliciter le service paye de votre établissement, et ce, sans vous justifier, pour suspendre les cotisations. Et pour reprendre ? Un simple formulaire à remplir et à retourner à l’adresse mentionnée.
Bon à savoir : si, à l’inverse, vous souhaitez mettre un peu plus d’argent de côté que prévu, pensez aux versements complémentaires (entre 500 et 50 000 euros par an). Pour en savoir plus.
Et aussi : les mêmes avantages pour votre conjoint !
Le saviez-vous ? La Complémentaire Retraite des Hospitaliers protège aussi vos proches. Votre conjoint (ou votre concubin ou votre partenaire lié par un PACS), même non hospitalier, peut préparer son avenir dans les mêmes conditions, avec les mêmes avantages et la même souplesse.
– Il peut choisir le montant de la cotisation mensuelle (et non un taux) sur un barème allant de 20 à 500 euros. Votre conjoint reste lui aussi maître de son budget !
– Il peut modifier, augmenter, diminuer ou suspendre ses cotisations en toute liberté sans aucuns frais, ni pénalités.
– Ses cotisations sont également prélevées sans aucuns frais, ni pénalités. Chaque euro est épargné et reversé le moment venu.
– Elles peuvent être aussi déduites de son revenu net global au moment de sa déclaration d’impôt annuelle.
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Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
En 2026, la meilleure résolution de ce début d’année est de vous occuper de votre retraite ! Et pas question d’y déroger, que vous ayez moins de 40 ans ou plus de 50 ans. Pour vous encourager à adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), plusieurs coups d’accélérateur ont été prévus. C’est le bon moment pour vous permettre d’envisager l’avenir en toute sérénité. Mais connaissez-vous tous les avantages de la CRH ?
Mois de la Retraite des Hospitaliers : découvrez les gagnants de l’édition 2025
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Du 1er au 30 novembre 2025, c’est la 7e édition du Mois de la Retraite des hospitaliers ! Comme chaque année, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) organise cet événement pour remercier ses affiliés et les agents retraités allocataires. Vous aussi, découvrez le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S, et tentez de gagner de cadeaux en préparant votre avenir : des cotisations supplémentaires ou un lot de vélos électriques.
Comment fonctionne la pension de réversion pour la retraite de base et pour un Plan Épargne Retraite ?
En cas de décès du conjoint ou ex-conjoint, il est possible de bénéficier d’une partie de sa pension de retraite de base. C’est le principe de la pension de réversion, que vous récupérez sous différentes conditions. Cela dépend du régime de retraite auquel le défunt a cotisé pendant sa carrière. Et dans le cas du PER du C.G.O.S ? Les sommes mises de côté par les affiliés ne sont pas non plus perdues. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous explique tout.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
