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Retraite anticipée du fonctionnaire pour enfant handicapé : pas de condition d’âge pour partir Épargne retraite

Retraite anticipée du fonctionnaire pour enfant handicapé : pas de condition d’âge pour partir

Les agents hospitaliers qui sont parents d’un enfant handicapé, peuvent bénéficier d’un départ à la retraite anticipé. Plusieurs conditions : l’enfant doit être atteint d’une invalidité (incapacité permanente) égale ou supérieure à 80. Il doit être âgé de plus d’un an. Les parents doivent avoir accompli au moins 15 ans de services effectifs, et avoir interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant handicapé. Si vous remplissez toutes ces conditions, il suffit d’en faire la demande auprès du service du personnel de l’hôpital. Dans ce cas très particulier, aucune condition d’âge n’est exigée pour partir à la retraite. Mais vous risquez de subir une décote sur le montant de votre pension car vous ne disposez pas du nombre de trimestres d’assurance requis pour partir à taux plein. Mieux vaut songer, pendant votre carrière, à vous constituer un complément de revenu pour préserver votre niveau de vie à la retraite.

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Comment devenir infirmière en pratique avancée (IPA) à l’hôpital Métiers et Carrière

Comment devenir infirmière en pratique avancée (IPA) à l’hôpital

Avec la pratique avancée, les infirmières élargissent leurs compétences dans le champ clinique. Des actes jusque là réservés aux médecins leur sont ouverts. Depuis « la loi Santé 2016 », une formation complémentaire de 2 ans permet d’obtenir un diplôme de niveau master. Les infirmières en pratique avancée interviennent dans des spécialités bien encadrées, notamment en soins ambulatoires ou en établissements, en oncologie et hémato-oncologie, mais aussi, depuis peu, en psychiatrie. Les premières inscriptions au cursus d’infirmier en pratique avancée ont eu lieu en septembre 2018. La majorité des 400 étudiants infirmiers en formation depuis cette date pour devenir IPA, termineront leur cursus à l’été 2020. Une grille indiciaire sera bientôt mise en place, avec une rémunération spécifique pour les IPA : leur salaire sera revalorisé par rapport à celui des infirmières diplômées d’Etat.

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Le métier d’agent de bio-nettoyage en établissement de soin ou d'hébergement Métiers et Carrière

Le métier d’agent de bio-nettoyage en établissement de soin ou d’hébergement

A l'hôpital ou en maison de retraite, l'hygiène des locaux est évidemment essentielle : l'agent de bio-nettoyage hospitalier effectue le nettoyage et la décontamination de l'établissement. Il assure la désinfection des zones à risque selon des protocoles très stricts. Le plus souvent titulaire d’un CAP « maintenance et hygiène », l’agent de bio-nettoyage à l’hôpital qui débute perçoit 1537 euros (selon sa grille indiciaire). En fin de carrière, le salaire d’un agent de bio-nettoyage hospitalier atteint 1958 euros. Il appartient à la catégorie « active ». L’âge d’ouverture de ses droits à la retraite est actuellement fixé à 57 ans.

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Devenir cadre soignant à l'hôpital Métiers et Carrière

Devenir cadre soignant à l’hôpital

Le cadre de santé est un cadre de proximité qui a pour mission d’organiser les activités de soins au sein d’un service, en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité. C’est un métier exercé par des agents hospitaliers qui étaient auparavant en lien direct avec les patients, et qui aspirent à faire évoluer leur métier. La formation de cadre de santé est accessible sur concours aux infirmiers, infirmiers anesthésistes, infirmiers de bloc opératoire, aux puéricultrices, aux manipulateurs en électroradiologie médicale, aux techniciens de laboratoire médical, aux préparateurs en pharmacie hospitalière, aux masseurs-kinésithérapeutes, aux diététiciens, et aux ergothérapeutes… à condition d’avoir exercé leur ancien métier pendant au moins 4 ans. Les appellations sont très diverses (cadre de santé secteur de soins, cadre soignant de pôle, surveillant chef, responsable paramédical de pôle, cadre responsable paramédical de pôle…) mais recouvrent toutes des fonctions d’encadrement, d’organisation et de management des équipes. La difficulté ? Savoir se positionner dans un poste d’autorité, pour encadrer ceux qu’on côtoyait parfois comme collègues ! En 2012, les cadres de santé ont été classés par décret dans la catégorie « sédentaire » : l’âge d’ouverture de leurs droits à la retraite est fixé à 62 ans.

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Compétences et missions d'une aide-soignante en EHPAD Métiers et Carrière

Compétences et missions d’une aide-soignante en EHPAD

De toute l’équipe médicale, l’aide-soignante en maison de retraite est probablement celle qui a la plus grande proximité avec les résidents. De l’aide matérielle au soutien moral quotidien, elle occupe une place importante au sein du personnel soignant. Une formation spécifique peut aussi lui permettre de s’occuper plus facilement des résidents atteints de la maladie d’Alzheimer. L’aide-soignante est souvent l’interlocutrice privilégiée des familles, qu’elle peut informer de l’état de santé du résident en en maison de retraite. Elle joue donc un rôle clé. Selon la grille indiciaire, le salaire d’une aide-soignante en EHPAD est de 1537 euros euros en début de carrière et d’environ 2000 euros juste avant le départ à la retraite. Avec le vieillissement de la population, c’est un métier qui recrute massivement, mais les vocations sont moins nombreuses qu’avant. Peut-être à cause d’un manque de reconnaissance.

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Technicien de l’information médicale : répertorier et coder les actes est devenu un métier complexe Métiers et Carrière

Technicien de l’information médicale : répertorier et coder les actes est devenu un métier complexe

A l’hôpital, pour chaque patient, le technicien de l’information médicale (TIM) répertorie les actes pratiqués, les encode, et les valorise avec précision. C’est à partir de ces données sur l’activité médicale que l'établissement pourra facturer, être payé par les organismes d'assurance maladie, et que les ressources seront allouées entre les différents services. Dans l’organisation, le rôle du technicien d’information médicale (TIM) est donc central depuis l’arrivée de l’informatique à l’hôpital il y a 30 ans, et encore plus depuis la mise en place de la tarification à l’activité. Pour devenir TIM, il faut être titulaire d’un diplôme d’au moins Bac +2, avoir une bonne connaissance de la bureautique et bien connaître aussi le milieu médical. Une grande partie des techniciens de l’information médicale a exercé un autre métier de l’hôpital avant : secrétaire médicale, sage-femme ou infirmière. Selon la grille indiciaire, un TIM démarre sa carrière avec un traitement brut d’un peu plus de 1600 euros et la termine avec 2357 euros.

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