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Jeunes hospitaliers: quelle évolution de carrière pour un agent d'administration de l'hôpital ? Métiers et Carrière

Jeunes hospitaliers: quelle évolution de carrière pour un agent d’administration de l’hôpital ?

Agent de catégorie C, recruté au niveau du baccalauréat ou d’un BEP secrétariat, l’agent d’administration (ou agent administratif, ou agent de gestion administrative), à l’hôpital ou en EPADH, assure bien entendu la gestion quotidienne du secrétariat, mais il peut aussi gérer par exemple le dossier médical du patient, et éditer les factures. Il est au cœur des procédures de dématérialisation des documents. Sa grille indiciaire montre qu’en fin de carrière, il touchera environ (selon le grade) 2200 euros bruts. A la retraite, l’ouverture de ses droits est fixée à 62 ans car il a appartient à la catégorie sédentaire. Ses revenus risquent alors de baisser de manière significative (en moyenne c’est une chute de revenus de l’ordre 25 à 30% pour les hospitaliers du secteur public qui s’annonce). Il est donc indispensable pour les agents d’administration de la Fonction publique hospitalière de penser dès aujourd’hui, idéalement dès le début de leur vie professionnelle, de penser à se constituer à un complément de revenu pour éviter, demain, les fins de mois difficiles… C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice.

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Complémentaire Retraite des Hospitaliers, un complément de retraite accessible à tous les agents et qui s'adapte à tous les niveaux de budget Épargne retraite

Complémentaire Retraite des Hospitaliers, un complément de retraite accessible à tous les agents et qui s’adapte à tous les niveaux de budget

Avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, fondée par le C.G.O.S , vous avez le choix : soit de récupérer 100 % de votre épargne retraite versée en capital en une ou plusieurs fois, soit de percevoir 100% de votre épargne retraite versée sous forme de rente trimestrielle pendant toute votre retraite, soit d’utiliser votre épargne retraite comme une "cagnotte", soit de choisir une combinaison de ces possibilités.  Et pour permettre à chacun de s’affilier durant sa carrière, quels que soient ses revenus, le montant des cotisations de cette retraite complémentaire s’adapte à vos possibilités financières. C’est vous qui choisissez, en fonction du budget dont vous disposez, votre taux de cotisation : entre 2,5 et 5,5% de votre traitement indiciaire brut. Vous pouvez aussi changer de taux au fil des années, suspendre provisoirement vos versements, et les reprendre, sans frais, ni pénalité en cas de besoin. C’est vous qui décidez !

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Ergonome à l’hôpital : il trouve des solutions pour améliorer conditions de travail des agents hospitaliers Vie à l'hôpital

Ergonome à l’hôpital : il trouve des solutions pour améliorer conditions de travail des agents hospitaliers

A l'hôpital, l’ergonome peut contribuer à alléger la charge physique ou psychique de travail des agents hospitaliers, et donc, par ricochet, à améliorer la qualité de l'accueil et des soins des patients. Attentif à tous les problèmes de sécurité au travail, l’ergonome observe d’abord (organisation et manutention), et propose ensuite des solutions pour améliorer les conditions de travail. Il s’intéresse notamment aux infirmiers, aides-soignants, et aux manutentionnaires (blanchisserie) qui sont souvent les plus affectés par la pénibilité de leurs tâches. Il mène des missions sur le long terme ou plus ponctuellement quand la direction a repéré un dysfonctionnement. L’ergonome est titulaire d’un master (bac +5) : les professionnels de santé comme les infirmières peuvent aussi reprendre leurs études et obtenir le diplôme. Comme il a fait des études longues, l’ergonome n’atteint généralement pas le nombre de trimestres requis (entre 167 et 172) au moment de l‘ouverture de ses droits à la retraite (62 ans). Il doit donc généralement travailler au delà de 62 ans s’il veut obtenir une retraite maximale. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) peut lui apporter des solutions précieuses pour se constituer un complément de revenu pour sa retraite.

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Cadre responsable d’unité de soins hospitalier: sa place et son rôle dans les établissements hospitaliers Métiers et Carrière

Retraite d’un cadre de santé paramédical : carrière, catégorie, âge de départ et montant de la pension

A l’hôpital, devenir cadre de santé, puis cadre de santé supérieur, c’est quitter l’équipe de soignants. Une évolution certes passionnante, mais qui peut se révéler difficile à appréhender au début, car il faut trouver sa nouvelle place ! Les appellations sont très diverses (cadre soignant, cadre soignant de pôle…) mais recouvrent toutes des fonctions d’encadrement, d’organisation et de management des équipes. En 3ème partie de carrière, les cadres responsables d’unités de soins hospitaliers peuvent franchir une étape supplémentaire et devenir « directeurs de soins ». En 2012, les cadres de santé ont été classés par décret dans la catégorie « sédentaire » (pour ceux qui commencent leur carrière). Ceux qui étaient en poste depuis au moins 15 ans ont eu un droit d’option qui leur a permis, soit de rester en catégorie active, soit de d’entrer en catégorie sédentaire. Les deux statuts coexistent encore aujourd’hui : du coup, pour les uns (catégorie active), l’âge d’ouverture des droits à la retraite est de 57 ans, pour les autres (catégorie sédentaire), il est de 62 ans.

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L’Estimation Indicative Globale Retraite (EIG) : ce document vous informe du montant probable de votre future pension de retraite ! Épargne retraite

L’Estimation Indicative Globale Retraite (EIG) : ce document vous informe du montant probable de votre future pension de retraite !

L’Estimation Indicative Globale Retraite (EIG) est un document qui récapitule vos droits acquis pendant votre carrière, qui recense (comme le RIS) le nombre de trimestres validés, et qui donne aussi une information supplémentaire : l’estimation de votre future pension aux différents âges clés auxquels vous pouvez être amenés à partir à la retraite. Ce document est adressé par votre caisse des retraites dès 55 ans. A cet âge, on attend généralement le montant annoncé avec une certaine fébrilité. Car ce document permet de mesurer la chute de revenus qui vous attend (- 40 % en moyenne pour un agent hospitalier) au moment du départ à la retraite. Hélas, à cet âge là, il est souvent tard pour corriger le tir autrement qu’en travaillant au delà de l’âge d’ouverture de vos droits. Mais si vous anticipez bien avant, par exemple en souscrivant à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), vous vous constituez alors un complément de revenu pour demain qui va amortir en partie la chute de revenus au moment du départ à la retraite.

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Agents de bio-nettoyage hospitaliers, quelle sera votre retraite ? Métiers et Carrière

Agents de bio-nettoyage hospitaliers, quelle sera votre retraite ?

A l’hôpital, l’agent de bio-nettoyage est un agent hospitalier qui nettoie, décontamine, désinfecte selon des protocoles bien précis. Il participe à l’accueil et au confort des patients comme à la lutte contre les maladies nosocomiales. Son emploi d’agent de service hospitalier (ASH) pouvant présenter des « risques particuliers ou des fatigues exceptionnelles », il est classé en catégorie « active ». Par conséquent, l’âge d’ouverture de ses droits à la retraite est actuellement fixé à 57 ans. Mais le nombre de trimestres requis pour partir à cet âge là (entre 167 et 172 trimestres) est rarement atteint. Ce qui peut obliger cet agent d’entretien à travailler plus longtemps pour éviter une perte sévère de revenus au moment de la retraite pour tenter de compenser en partie cette baisse de pension. Il existe pourtant des solutions sur le long terme, comme celle proposée par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’associations souscriptrice.

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