Compétences et qualités nécessaires au métier de brancardier hospitalier
Le brancardier à l’hôpital est chargé du transport et de l’accompagnement des malades à l’intérieur de l’établissement. C’est la grande différence avec l’ambulancier qui transporte les patients hors de l’hôpital, et d’un hôpital à l’autre. Le brancardier hospitalier aide les malades à s'installer sur le brancard. Il assure également la transmission du dossier médical et le transfert des affaires personnelles du patient. Le métier de brancardier est accessible sans diplôme, mais le candidat doit détenir une attestation de formation aux gestes et soins d’urgence, niveau 2 (arrêté du 30 décembre 2014). Agent des services hospitaliers qualifiés (ASHQ), de catégorie C, il est rémunéré 1527 euros bruts en début de carrière. Après quelques années d’expérience et une formation complémentaire, un brancardier peut devenir aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier ou agent de service mortuaire.
Le rôle du brancardier à l’hôpital
Le brancardier hospitalier transporte les malades d’un service à l’autre au sein de l’hôpital. Cela consiste généralement à venir chercher un patient dans sa chambre pour l’emmener faire une radio, un scanner, ou pour l’emmener au bloc opératoire… le brancardier à l’hôpital applique des techniques particulières pour déplacer le patient (il est titulaire de l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence). Il sait choisir le meilleur mode de transport en fonction de l’état de santé du patient : fauteuil roulant avec potence, chariot-brancard, brancard-lit… C’est lui qui est responsable de l’entretien de son matériel.
A l’hôpital, le brancardier tient un rôle particulier auprès du patient : il veille aussi sur sa sécurité et sait se montrer à son écoute. Son rôle est de s’assurer que le dossier personnel du patient et ses biens matériels soient également transportés. C’est évidemment un métier qui exige une bonne forme physique, l’agent hospitalier brancardier étant debout et déplaçant des charges lourdes tout au long de sa journée de travail.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Le brancardier est un agent de service hospitalier de catégorie C
Agent de service hospitalier qualifié (ASHQ) de catégorie C, son traitement de début de carrière, selon la grille indiciaire, est fixé à 1527 euros bruts (en classe normale). S’il n’évolue pas vers une autre fonction, il termine sa carrière à 1720 euros bruts. Une fois à la retraite, comme les autres agents hospitaliers, il doit s’attendre à une baisse de revenus de l’ordre de 25 % à 30 %. S’il valide tous les trimestres requis (entre 167 et 172 trimestres selon son âge et conditions d’assurances retraite), il toucherait environ une pension maximale de 1285 euros.
Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (solution retraite dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) propose de cotiser pendant la vie active pour se constituer un revenu complémentaire qui sera versé au moment de la retraite, régulièrement, et à vie ! Il est donc intéressant pour les brancardiers hospitaliers de se renseigner pour découvrir un moyen simple, accessible et souple pour préparer son avenir.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
