Fonds de Retraite Professionnel Supplémentaire (FRPS) : du nouveau pour la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Assureur du contrat de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), Allianz vient de créer le plus important Fonds de Retraite Professionnel Supplémentaire (FRPS) de France, baptisé Allianz Retraite. Au sein de celui-ci, la CRH constitue le régime le plus important. Cette nouveauté ne change rien dans les relations des affiliés avec la CRH ! La création de ce FRPS offre des dispositions plus favorables à la gestion de placements à long terme des régimes d’épargne de retraite.
Le Fonds de Retraite Professionnel Supplémentaire, une solution adaptée aux placements à long terme
Depuis la loi Sapin II et une ordonnance du 6 avril 2017, les organismes d’assurance sont autorisés à créer des FRPS. Ceux-ci bénéficient de nouvelles réglementations en matière de gestion des risques, plus favorables aux investissements durables et avec un potentiel de rendement plus favorable. Autrement dit, davantage conformes aux besoins des particuliers qui souhaitent préparer leur retraite avec des placements à long terme dans le cadre d’un contrat d’épargne retraite.
En plus de ces avantages qui impactent positivement la rentabilité des produits d’épargne à long terme, les organismes assureurs sont soumis à plus de transparence et une gestion prudente reste bien sûr de mise. En ce sens, Allianz, en charge du contrat de la CRH, a créé son propre FRPS en septembre 2020 baptisé Allianz Retraite. Conformément à l’article L. 384-1du Code des assurances et avec l’approbation de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), les contrats Allianz Vie – dont celui de la CRH – sont transférés sur ce FRPS.
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Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Concrètement qu’est-ce que cela change pour les affiliés à la CRH ?
Dans le mode de gestion du contrat, cette nouvelle disposition n’a pas d’impact pour les cotisants de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, ni pour les retraités affiliés. Il faut surtout retenir qu’il s’agit d’un nouveau cadre juridique. Les affiliés continuent à profiter de tous les avantages de la CRH, comme par exemple les différentes combinaisons possibles pour récupérer leur épargne. La gestion des dossiers (questions, simulations, liquidation, paiement de l’épargne retraite etc… ) reste assuré par les mêmes équipes, et les modes de contacts sont inchangés.
Pour découvrir la solution épargne retraite de la CRH Une complémentaire retraite pour tous les budgets
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Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
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Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
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Comment maintenir son niveau de vie au moment de sa retraite ?
Pendant la vie active, il est souvent difficile de s’imaginer à la retraite. Pourtant, de nombreux changements sont prévisibles et en particulier le niveau de vie. En effet, les agents hospitaliers doivent s’attendre à une baisse de leur revenu de 25 à 30% environ à la fin de leur vie professionnelle. Heureusement, des solutions existent pour s’assurer une meilleure stabilité financière et faire face aux imprévus. Et en particulier le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S qui est le meilleur allié des retraités !
À quel âge préparer la retraite ? Témoignages de retraités bénéficiaires de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
