À l’hôpital, le responsable socio-éducatif fait partie du corps des cadres socio-éducatifs. Un métier de management et d’encadrement, et une voie pour évoluer dans une carrière d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé. Quelles sont les compétences nécessaires pour exercer cette profession à l’hôpital ou en EPHAD et comment y accéder ?
Etre responsable ou cadre socio-éducatif dans la Fonction publique hospitalière, c’est tout d’abord encadrer du personnel. Savoir animer des réunions, motiver une équipe, répartir la charge de travail, fixer des objectifs et évaluer des performances sont autant de qualités requises pour exercer le métier de responsable socio-éducatif. Dans le contexte spécifique de l’accompagnement social, cette profession implique des missions de conseil et d’informations auprès des usagers et de leurs familles. Le cadre socio-éducatif est également amené à conduire des projets sous l’autorité du chef d’établissement. Il peut travailler à l’hôpital, mais aussi dans des maisons de retraite ou des centres d’hébergement.
Le métier de responsable socio-éducatif est accessible sur concours, aux agents titulaires exerçant dans le corps des assistants socio-éducatifs. Cela concerne par exemple les assistants de services sociaux, les conseillers en économie sociale et familiale, les éducateurs spécialisés ou les éducateurs de jeunes enfants qui souhaitent endosser de nouvelles responsabilités. Il faut également détenir le CAFERUIS (certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale).
Le corps des cadre socio-éducatifs fait partie de la catégorie A, avec un salaire brut estimé à 1955 euros mensuels en début de carrière et à 3045 euros bruts au dernier échelon (selon la grille indiciaire du salaire du cadre socio-éducatif-cse). Une évolution de rémunération importante, qui compte surtout lorsque vient le moment du calcul de la pension de retraite.
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
C’est d’autant plus motivant quand on sait que pour les agents hospitaliers la baisse de revenus à la retraite est de l’ordre de 20 à 30 %.
Pour estimer gratuitement votre retraite de base Pour découvrir les avantages du plan épargne retraite de la CRH
Avantages fiscaux
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Lire la suite
Avantages fiscaux
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne. Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Lire la suite
Métiers et Carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Métiers et Carrière
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique. Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Lire la suite
Métiers et Carrière
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant. Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
Lire la suite
Autres
Et si l’expérience de la maladie devenait une compétence ? Les patients-experts et les pair-aidants sont de plus en plus présents dans le système de santé. Forts de leur vécu de la maladie, ils mettent leur expérience au service d’autres patients et des professionnels de santé. Ils contribuent aussi à faire évoluer les pratiques de soins. Explications.
Lire la suite
Autres
Dans un établissement hospitalier, la prévention des infections est un enjeu majeur. Pour garantir la sécurité des patients comme celle des soignants, l’hôpital peut compter sur une professionnelle incontournable : l’infirmière hygiéniste. Sa mission est essentielle puisqu’elle participe à prévenir les infections nosocomiales et réduire les risques liés aux soins.
Lire la suite
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
