Le statut de sage-femme dans la Fonction publique hospitalière
En 2014, les pouvoirs publics ont créé un statut à part entière pour les sages-femmes à l’hôpital. Un nouveau corps a été créé. Depuis cette date, les sages-femmes hospitalières ne dépendent plus de la direction du personnel médical et les cadres paramédicaux n’ont plus autorité sur elles. Les sages-femmes hospitalières assurent de façon autonome la préparation à l’accouchement, le suivi des grossesses et des accouchements normaux, ainsi que les soins postnataux et ceux du nouveau-né. Depuis 2016, elles peuvent aussi pratiquer les IVG médicamenteuses.
Le statut de sage-femme dans la fonction publique hospitalière
On compte en France un peu plus de 22 000 sages-femmes, et plus de 50 % travaillent en hôpital. Et parmi tous les maïeuticiens qui exercent à l’hôpital, 97 % sont… des femmes ! Les sages-femmes assurent la surveillance médicale des futures mères, de la déclaration de grossesse jusqu’à l’accouchement. Mais à l’hôpital, leur champ d’action est plus large. Elles pratiquent l’accouchement normal, l’IVG médicamenteuse (depuis 2016) et peuvent prescrire certains médicaments. Elles réalisent aussi les consultations post-natales et peuvent effectuer la rééducation périnéo-sphinctérienne après un accouchement. En établissement hospitalier, elles participent aussi à l’encadrement des étudiants en stage et assurent la formation des étudiants sages-femmes comme maîtres de stage…
En 2014, les pouvoirs publics ont créé le corps médical des sages-femmes des hôpitaux
Depuis 2014, le corps des sages-femmes des hôpitaux constitue un corps de statut médical à part au sein de la Fonction publique hospitalière. Ce nouveau statut reconnaît les compétences médicales des sages-femmes en matière de prévention, de soins et de recherche. Il comprend deux grades (I et II). Ces grades ne sont pas neutres, comme le statut des sages-femmes à l’hôpital, ni dans la pratique du métier au quotidien, ni pour la retraite, puisqu’ils ont un impact sur l’âge d’ouverture des droits à la retraite.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Les sages-femmes des hôpitaux de grade I exercent les activités de prise en charge clinique, de prévention et de recherche en lien avec leurs compétences, notamment dans les unités de soins de gynécologie et d’obstétrique. Elles sont en contact direct avec les patientes. Elles appartiennent à la catégorie « active ». Pour les sages-femmes des hôpitaux de grade I, l’âge d’ouverture des droits à la retraite est actuellement fixé à 57 ans.
Les sages-femmes des hôpitaux de grade II assurent quant à elles des missions plus éloignées des patientes : l’expertise clinique, l’organisation et la coordination (notamment l’encadrement d’équipes soignantes, l’assistance du praticien responsable du pôle d’obstétrique…), et la formation. Ces sages-femmes appartiennent à la catégorie « sédentaire ». L’âge d’ouverture des droits à la retraite des sages-femmes des hôpitaux de grade II est fixé à 62 ans.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un PU-PH (professeur des universités-praticien hospitalier) ?
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Quel est le salaire d’un praticien hospitalier (PH) ?
La rémunération d’un praticien hospitalier varie selon différents paramètres. Un praticien peut en effet être permanent ou contractuel, exercer à temps plein ou à temps partiel, ou encore pratiquer une activité libérale complémentaire. Quelle est la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, et quelles sont les principales primes et indemnités ? Voici tous les éléments à connaître pour calculer le salaire d’un praticien hospitalier.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Postes à responsabilité à l’hôpital : où sont les femmes ?
Le 8 mars était la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de faire le point sur la place des femmes dans les postes à responsabilités à l’hôpital. Et de répondre à cette question : quelle est la part de femmes parmi les chefs de services ou dans les équipes de direction ? Car si les femmes sont majoritaires dans la Fonction publique hospitalière, c'est moins vrai lorsque l’on zoome sur les postes stratégiques. Depuis 2023, des mesures existent pour faire progresser les femmes dans la hiérarchie : les établissements de soins ont de nouvelles obligations de parité et de transparence.
Fatigue, grippe, épidémies : conseils pour les agents hospitaliers en début d’année
La reprise du travail en début d’année est toujours une période particulière dans le milieu hospitalier. Après les fêtes, le retour au rythme professionnel peut s’accompagner d’une certaine fatigue, tandis que les virus hivernaux circulent activement. En adoptant les bons réflexes et en s’appuyant sur une prévention adaptée, il est possible de traverser l’hiver plus sereinement, en préservant sa santé et celle des patients.
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Les concours internes : un levier d’évolution pour les agents de la Fonction publique hospitalière
Pour progresser dans la Fonction publique hospitalière et faire évoluer leurs compétences, les agents ont plusieurs options. La voie du concours interne est l’une d’entre elles : la réussite aux épreuves (à l’écrit et à l’oral) permet d’accéder à un poste supérieur. Comment ça se passe concrètement, et quelles sont les conditions à remplir pour passer un concours interne ? Voici le parcours à suivre.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
