Pension de réversion des agents hospitaliers au profit de leur conjoint : comment ça marche ?
La pension de réversion correspond à la partie de la pension de retraite versée au conjoint ou à la conjointe d’une personne décédée. Pour les agents hospitaliers, cette pension est gérée par la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), ainsi que par la Retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP). Quels sont les montants et les conditions de la réversion au profit de leur conjoint ? Quelles autres solutions pour aider les agents hospitaliers à mieux protéger financièrement leurs proches ?
Qu’est-ce que la pension de réversion ?
La pension de réversion correspond au versement d’une partie de la retraite d’un agent hospitalier décédé à son ou sa conjoint(e). On parle aussi de « conjoint survivant » : il bénéficie d’un pourcentage de la pension, selon que le décès de l’agent intervient alors qu’il est encore en activité professionnelle, ou après son départ à la retraite. Ce principe, qui existe depuis 1945, a évolué au fil des années. La pension de réversion était en effet réservée au conjoint survivant lorsqu’il ou elle disposait de revenus moindres. Mais depuis 1975, il est possible de cumuler sa propre pension de retraite et celle reçue en réversion.
Retraite de base : conditions et montants de la pension de réversion
La retraite de base des agents hospitaliers est versée par la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) s’ils sont titulaires. En cas de décès, c’est également la CNRACL qui s’occupe du versement de la pension de réversion au conjoint survivant. Son montant est égal à 50 % de la retraite de base.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Quelles conditions pour bénéficier de la pension de réversion de la CNRACL ?
Pour que le conjoint survivant puisse percevoir la pension de réversion, plusieurs conditions s’imposent.La plus importante : le mariage. Il faut en effet avoir été marié : l’union en concubinage ne suffit pas, tout comme le PACS. Même si des enfants sont nés de cette union ! Pour qu’une réversion puisse être versée, voici les conditions spécifiques pour les agents de la Fonction publique hospitalière :
– le mariage doit avoir duré au moins 4 ans avant le décès, ou avoir été contracté au moins 2 ans après le départ en retraite de l’agent hospitalier;
– avoir eu des enfants, avec son conjoint (dans ce cas aucune durée minimum de mariage n’est nécessaire) ;
– le mariage doit avoir été célébré avant la mise à la retraite de l’agent hospitalier, si celui-ci avait une pension d’invalidité.
En cas de divorce, le montant de la pension de réversion est réparti entre les ex-époux (en cas de mariages successifs), au prorata de la durée du mariage et à condition qu’ils ne soient pas remariés. Il faut savoir que dès lors que le conjoint d’un agent décédé vit de nouveau en couple, il perd le bénéfice de la pension de réversion. Il la récupère s’il se sépare de son nouveau conjoint.
Contrairement aux salariés du privé, il n’y a pas de condition d’âge pour le bénéficiaire de la réversion. Cela signifie que le conjoint survivant d’un agent hospitalier peut percevoir la pension de réversion sans devoir attendre l’âge de la retraite.
Quel est le montant de la pension de réversion de la retraite de base versé par la CNRACL ?
Le montant versé au conjoint correspond à 50 % de la pension de base perçue par l’agent hospitalier retraité. Si le décès intervient avant le départ à la retraite, le montant versé au conjoint survivant correspond à 50 % de ce que l’agent hospitalier aurait dû percevoir.
Bon à savoir : Le versement de la pension de réversion n’est pas automatique. Pour que le conjoint pense être en droit de bénéficier de la pension de réversion, il doit obligatoirement en faire la demande auprès de la CNRACL, ou de l’établissement employeur en cas de décès pendant la vie professionnelle.
Retraite additionnelle (RAFP) : il existe aussi une prestation de réversion
À la pension de réversion de la CNRACL, s’ajoute la pension versée par la RAFP : la Retraite additionnelle de la Fonction publique. De même que pour la retraite de base, le montant qui sera versé au conjoint survivant correspond à 50 % de la prestation qui est versée à un agent hospitalier qui a déjà pris sa retraite, ou à 50 % de la prestation calculée au titre des droits acquis le jour du décès si l’agent n’était pas encore retraité.
Quelle sont les autres caisses de retraites à contacter éventuellement ?
Selon le statut de l’agent et le déroulé de sa arrière, d’autres organismes peuvent être contactés pour faire le point sur une éventuelle réversion complémentaires à celle prévue par la CNRACL et la RAFP. Par exemple, si l’agent hospitalier a aussi travaillé dans le privé, il faut aussi se rapprocher de la CNAV (en Ile de France) ou la CARSAT (en province) pour la réversion de la retraite de base, et pour la réversion de la retraite complémentaire, l’IRCANTEC (pour les agents non titulaires) ainsi que l’AGIRC-ARRCO (pour ceux qui ont travaillé dans le privé)
Comment le conjoint (ou ex conjoint) d’un agent hospitalier décédé peut-il faire une demande de réversion ?
Le versement de la pension de réversion n’est pas automatique : il faut en faire la demande après le décès de son conjoint. Si l’agent hospitalier était titulaire dans la Fonction publique hospitalière et déjà à la retraite, la demande est à adresser à la CNRACL. S’il était encore en activité au moment de son décès, la démarche se fait via l’établissement employeur. Les démarches ont été simplifiées y compris pour la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) pour laquelle la demande est automatisée. Pour simplifier les démarches, il existe un guichet unique en ligne via un site pour les différents régimes (et la demande auprès de la RAFP).
Comment mieux protéger son conjoint avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ?
Bien protéger ses proches, c’est essentiel. D’autant que les pensions de réversion de la retraite de base et de la retraite additionnelle ne suffiront pas à mettre ses proches à l’abri. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers propose donc un dispositif pour que le conjoint puisse bénéficier de l’épargne retraite de l’agent hospitalier.
La « garantie décès », un capital versé aux proches en cas de décès avant la retraite d’un affilié à la CRH
En cas de décès pendant la période d’activité d’un affilié, les cotisations déjà versées ne sont pas perdues. Les proches (potentiellement les conjoints non mariés, donc) les récupèreront sous la forme d’un capital. Celui-ci est versé aux bénéficiaires choisis par l’agent hospitalier. Un vrai avantage pour désigner librement les personnes à soutenir ! Cette liste est modifiable à tout moment. La garantie décès est incluse dans le Plan Épargne Retraite de la CRH.
La réversion ou les annuités garanties lorsque le décès intervient pendant la retraite
Il est aussi possible d’assurer la sécurité financière des proches lorsque le décès intervient après le départ en retraite. Dès lors que l’épargne retraite était versée sous forme de rentre, deux options sont proposées par la CRH :
– l’option réversion, pour assurer une allocation sur la base de 60 %, 80 % ou 100 % de la rente pour le conjoint : époux ou épouse, partenaire de PACS, concubin ou concubine ;
– l’option annuités garanties, sous la forme d’une rente pendant 25 années au maximum pour les bénéficiaires librement choisis par l’agent hospitalier.
Les articles qui pourraient vous intéresser
Avantages fiscaux
Pourquoi ouvrir un PER pour sa retraite ?
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Mois de la Retraite des Hospitaliers : découvrez les gagnants de l’édition 2025
Comme tous les ans, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose un jeu-concours pendant le Mois de la Retraite. Et, comme tous les ans, vous attendez la liste des gagnants avec impatience ! Que vous soyez un nouvel affilié, un agent hospitalier qui cotise déjà, ou un agent à la retraite, vous avez peut-être été tiré au sort. Alors, qui a remporté 2 000 euros de cotisations supplémentaires sur son PER ? Et le lot de vélos électriques ? C’est le moment de découvrir la liste des gagnants de l’édition 2025 du Mois de la Retraite.
Inégalités des pensions de retraite hommes / femmes : qu’en est-il en 2025 ?
La retraite reste au cœur de l’actualité en France. Au-delà du nombre de trimestres nécessaires, le montant de la pension de retraite soulève plusieurs questions et en particulier celle de l’inégalité entre les hommes et les femmes. S’il a été constaté pendant plusieurs années une différence, est-ce que cet écart existe toujours encore en 2025 ?
Comment fonctionne la pension de réversion pour la retraite de base et pour un Plan Épargne Retraite ?
En cas de décès du conjoint ou ex-conjoint, il est possible de bénéficier d’une partie de sa pension de retraite de base. C’est le principe de la pension de réversion, que vous récupérez sous différentes conditions. Cela dépend du régime de retraite auquel le défunt a cotisé pendant sa carrière. Et dans le cas du PER du C.G.O.S ? Les sommes mises de côté par les affiliés ne sont pas non plus perdues. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous explique tout.
Temps partiel et retraite : quel impact sur votre pension de retraite ?
Le temps partiel concerne 23,8 % des agents publics hospitaliers et les femmes représentent 80,5 % de ces agents, selon les données de l’Insee. Ces chiffres montrent l’importance de cette organisation du travail dans la Fonction publique hospitalière. Les raisons de ce choix sont nombreuses, et en particulier la volonté des femmes de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Si cette option est intéressante pendant la vie active, quelles sont les répercussions au moment de la retraite ? Comment le temps partiel est-il pris en compte dans le calcul de la pension de retraite ? Voici les réponses à ces différentes questions.
Retour sur le Printemps de la Retraite des Hospitaliers : qui sont les gagnants du tirage au sort ?
En 2025, c’était la 1re édition du Printemps de la Retraite des Hospitaliers ! Un nouveau rendez-vous pour rappeler aux agents toute l’importance de préparer leur retraite. Et aussi l’occasion de découvrir les avantages de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, le Plan Épargne Retraite (PER) du C.G.O.S. Pour remercier les nouveaux agents affiliés, la CRH a organisé un jeu-concours sur tirage au sort du 21 mai au 20 juin : qui sont les trois gagnants des cadeaux évasion ? Il est temps de découvrir si vous en faites partie !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
