Témoignages d’aides-soignantes : quelles évolutions vers d’autres métiers de la Fonction publique hospitalière ?
Dans la Fonction publique hospitalière, la formation continue tient une place importante. Comme d’autres agents hospitaliers, les aides-soignants peuvent profiter de ces dispositifs pour faire évoluer leur carrière, opter pour la reconversion ou acquérir d’autres compétences. Pour compléter notre article consacré aux perspectives d’évolution pour les aides-soignants, nous avons rencontré Adeline, Marie-Laure et Asmaa.
À 28 ans, Adeline est devenue IDE : « une évolution logique dans ma carrière »
Aide-soignante pendant 7 ans dans un centre hospitalier en région parisienne, Adeline a profité des opportunités liées à la Formation professionnelle continue (FPC) pour préparer son diplôme d’infirmière. « Je n’étais d’ailleurs pas la seule aide-soignante à l’IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers), et j’ai pu partager mon expérience avec d’autres agents hospitaliers », explique-t-elle. La formation est accessible aux aides-soignants : il faut savoir que 33 % des places en IFSI sont réservées aux candidats en formation continue. Pour Adeline, ce changement de statut était « une évolution logique » dans sa carrière. Et aussi dans sa rémunération, puisqu’elle passe d’un salaire mensuel brut de 1 616,68 € à 1 827,55 €. A terme, elle envisage de devenir cadre de santé, ce qui lui permettra d’évoluer encore dans ses responsabilités et sa grille de salaire (pour avoir demains des conditions de vie plus confortables).
Marie-Laure, 45 ans, est désormais secrétaire médicale
Même si elle aime toujours être au contact des patients, c’est une toute autre profession qu’a choisie Marie-Laure. L’ancienne aide-soignante s’est formée au métier de secrétaire médicale. Elle dépend maintenant du corps des assistants médico-administratifs (AMA), un métier en catégorie B de la filière administrative. Cet emploi est « moins exigeant physiquement », et il lui permet aussi de préparer plus sereinement sa retraite, avec un meilleur salaire. Elle perçoit en effet un salaire de 2 019,68 € brut, soit près de 200 euros de plus que son dernier salaire comme aide-soignante (1 883,78 €).
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Ancienne aide-soignante, Asmaa se prépare à devenir psychomotricienne
À 35 ans, Asmaa est aide-soignante depuis 10 ans dans un établissement pour les personnes âgées dépendantes (EHPAD). Elle vient d’entamer sa formation en IFP (Institut de Formation de Psychomotricien) dans le cadre du congé de formation professionnelle (CFP). Son objectif : continuer à travailler pour le bien-être des personnes âgées, mais cette fois dans un rôle différent… et avec une rémunération différente. Une fois diplômée, elle pourra ainsi percevoir un salaire à partir de 1 827,55 € brut, au lieu des 1 644,79 € actuels. Même si sa propre retraite lui paraît encore loin, Asmaa compte bien la préparer plus tôt que ses parents, pour pouvoir en profiter vraiment !
Les articles qui pourraient vous intéresser
Métiers et Carrière
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Socio-esthéticienne, orthoprothésiste, technicien biomédical : des métiers à découvrir !
Les établissements publics de santé fonctionnent grâce à un personnel compétent dans de multiples domaines. Les médecins et les infirmières bien sûr, mais d’autres professionnels participent aussi au bien-être et à la santé des patients. Zoom sur ces experts trop souvent dans l’ombre : la socio-esthéticienne, l’orthoprothésiste ou encore le technicien biomédical.
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Quelles formations sont possibles pour les aides-soignants ?
En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
Agent des services hospitaliers (ASH) : missions, salaire et évolution de carrière
À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
Le TOP 10 des métiers les plus représentés dans la Fonction publique hospitalière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
Zoom sur le métier d’animateur(trice) socio-culturel(le)
En milieu hospitalier, les soins ne se limitent pas seulement à la prise en charge médicale des patients. Leur bien-être psychologique et social joue un rôle tout aussi crucial dans leur rétablissement, de même que la qualité de vie pendant leur séjour. C’est la mission de l’animateur ou animatrice qui fait en sorte de créer du lien social au sein de l’hôpital, grâce à différents événements créatifs. Zoom sur ce métier en milieu hospitalier.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
