Liberté de modifier et suspendre vos cotisations complémentaire retraite sans contrainte avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice, vous choisissez vous-même votre taux de cotisation :de complémentaire retraite entre 2,5 et 5,5% de votre traitement indiciaire brut. Et vous pouvez changer de taux à la baisse comme à la hausse, et même suspendre provisoirement vos versements, puis les reprendre, sans frais ni pénalités.
Pour faire face à une chute de revenus importante au moment du départ à la retraite (25 à 30% en moyenne pour un agent hospitalier), mieux vaut anticiper durant sa carrière et cotiser à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers. D’autant que le dispositif proposé est d’une extraordinaire souplesse ! Vous adaptez la préparation de votre retraite à votre rythme, en toute liberté, et vous pouvez même changer d’avis, selon vos possibilités du moment !
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Vous pouvez modifier votre taux de cotisation de complémentaire retraite à tout moment.
La première des libertés : au moment de la souscription, vous choisissez votre taux de cotisation : 2,5 %, ou 3,5 %, ou 4,5% ou 5,5 % de votre traitement indiciaire brut, selon vos possibilités financières.
Si, à un moment donné de votre vie, ce versement mensuel vous paraît trop lourd, vous pouvez tout aussi librement, et sans condition, demander à changer de taux pour diminuer vos mensualités. Si au contraire, vous disposez davantage de moyens par exemple lors d’un changement d’indice ou d’échelon, vous pouvez choisir d’augmenter le taux de cotisation.
Si votre situation est momentanément compliquée, vous pouvez suspendre les versements sans frais
Ultime liberté : si vous avez des difficultés financières ou des projets à concrétiser (achat d’une voiture, financement d’une école privée pour votre enfant étudiant…), vous avez la possibilité de suspendre votre cotisation pendant, puis de reprendre, sans frais ni pénalité. Et sans justification. Une souplesse qui tient compte des aléas de la vie.
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
