À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant. Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Résumé
Dans la Fonction publique hospitalière (FPH), la rémunération de chaque agent est constituée du traitement indiciaire (le salaire principal) et de primes.
Le traitement indiciaire évolue en même temps que la carrière. Il dépend de l’emploi occupé, du grade, et de la progression dans les échelons au fil du temps.
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Pour le poste de cadre de santé, il existe trois grades :
À chaque grade correspond une grille indiciaire de la fonction public comprenant plusieurs échelons, de durées variables.
Le métier de cadre de santé fait partie de la catégorie A de la Fonction publique hospitalière dans la filière soignante. Au début de sa carrière, c’est-à-dire au premier échelon du premier grade, un cadre de santé gagne un salaire brut de 2 289,09 euros par mois. Après un an d’exercice, cet agent hospitalier peut passer au 2e échelon avec une rémunération brute mensuelle de 2 422,01 euros. Et ainsi de suite jusqu’au dernier niveau, correspondant à un salaire mensuel de 3 785,62 euros.
Selon son parcours dans la FPH, le cadre de santé peut monter en grade et passer cadre supérieur voire cadre hors-classe. Le cadre supérieur paramédical gagne entre 2 879,83 et 4 066,22 euros par mois. Quant au cadre hors-classe, sa rémunération est comprise entre 3 445,95 et 4 809,56 euros selon les échelons.
Bon à savoir : Devenir cadre de santé est une évolution possible pour les infirmiers souhaitant augmenter leur salaire et exercer des missions de management.
Pour mieux comprendre ces grilles :
| Échelon | Durée (en années) | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
| 1 | 1 | 541 | 465 | 2 289,09 € |
| 2 | 2 | 577 | 492 | 2 422,01 € |
| 3 | 2 | 614 | 520 | 2 559,85 € |
| 4 | 2 | 663 | 558 | 2 746,91 € |
| 5 | 2 | 695 | 582 | 2 865,06 € |
| 6 | 2 ans et 6 mois | 739 | 615 | 3 027,51 € |
| 7 | 3 | 781 | 648 | 3 189,96 € |
| 8 | 3 | 825 | 681 | 3 352,41 € |
| 9 | 4 | 868 | 714 | 3 514,86 € |
| 10 | 4 | 906 | 743 | 3 657,63 € |
| 11 | – | 940 | 769 | 3 785,62 € |
| Échelon | Durée (en années) | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
| 1 | 2 | 699 | 585 | 2 879,830 € |
| 2 | 2 | 744 | 620 | 3 052,12 € |
| 3 | 2 | 791 | 655 | 3 224,42 € |
| 4 | 2 ans et 6 mois | 843 | 695 | 3 421,33 € |
| 5 | 2 ans et 6 mois | 896 | 735 | 3 618,24 € |
| 6 | 3 | 946 | 773 | 3 805,31 € |
| 7 | 3 | 995 | 811 | 3 992,37 € |
| 8 | – | 1 015 | 826 | 4 066,22 € |
| Échelon | Durée (en années) | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
| 1 | 2 | 850 | 700 | 3 445,95 € |
| 2 | 2 | 896 | 735 | 3 618,24 € |
| 3 | 2 ans et 6 mois | 946 | 773 | 3 805,31 € |
| 4 | 3 | 995 | 811 | 3 992,37 € |
| 5 | – | 1 027 | 835 | 4 110,52 € |
| Spécial | 1 | HEA | – | 4 405,89 € |
| Spécial 2 | 1 | HEA2 | – | 4 578,19 € |
| Spécial 3 | – | HEA3 | – | 4 809,56 € |
En plus de leur traitement indiciaire, les agents hospitaliers bénéficient généralement de primes. C’est le cas de la prime de service par exemple, spécifique à la Fonction publique hospitalière. Elle concerne uniquement le personnel non médical, dont font partie les cadres de santé. Les astreintes et les heures supplémentaires peuvent aussi compléter la rémunération d’un agent.
Bon à savoir : Les primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la retraite du cadre de santé. Ainsi, un agent hospitalier perd 25 et 30 % de son revenu en moyenne au moment de la retraite. Pour compenser cette baisse significative, il existe des solutions comme le plan épargne retraite du C.G.O.S.
Les cadres de santé peuvent à travailler à l’hôpital, dans un Ehpad ou dans un autre établissement de soins, que ce soit à Paris ou ailleurs en France. Ils exercent leurs fonctions dans une unité ou un pôle. Dans la hiérarchie, ils se situent entre l’équipe de direction et les autres agents (infirmiers, aides-soignants et autres spécialistes selon les services). Ils peuvent également être amenés à intervenir dans l’enseignement, au sein d’instituts de formations.
Les activités des cadres des santé se concentrent autour du management du service et des soins. Ils sont les garants à la fois des conditions de travail et de la qualité de la prise en charge.
Leurs missions consistent en effet à coordonner les équipes : répartition des tâches, organisation des plannings par exemple. Cet aspect d’encadrement est complété par un accompagnement au développement des compétences des professionnels, en identifiant les besoins en formation.
Dans chaque service, les cadres ont aussi pour rôle de veiller à la sécurité et à la qualité des soins :
Le métier de cadre de santé implique des compétences variées, parmi lesquelles :
Obtenir le diplôme d’État de cadre de santé est la condition obligatoire pour exercer ce métier. Il se prépare dans un IFCS, institut de formation des cadres de santé.
La formation en IFCS, qui dure 42 semaines (entre 10 et 12 mois), comprend des enseignements théoriques et une partie pratique (stages), le tout regroupés en six modules.
En fin de cursus, les candidats qui valident l’ensemble des six modules sont diplômés. À noter que certains organismes de formation ont noué des partenariats avec d’autres établissements universitaires, permettant d’obtenir un master en plus du diplôme de cadre de santé.
L’admission en IFCS se fait sur concours. Mais tout le monde ne peut pas y prétendre. Peuvent entrer en IFCS : les professionnels de santé ou paramédicaux déjà diplômés (infirmier, ergothérapeute, psychomotricien, par exemple).
La liste complète des métiers éligibles à la formation figure dans le décret n°95-926 du 18 août 1995 portant création d’un diplôme de cadre de santé. Il faut aussi pouvoir justifier de quatre années d’exercice à temps plein ou équivalent temps plein.
Quant au concours d’entrée, il comprend plusieurs épreuves : un examen écrit, un dossier préparé par le candidat, un exposé oral et un entretien.
Comme tout autre agent hospitalier, un cadre de santé progresse dans sa carrière selon son ancienneté : il passe aux échelons supérieurs après un certain nombre d’années de services. Cela ne modifie pas sa fonction ni ses activités, mais cela permet d’augmenter son salaire.
L’avancement de grade est une autre manière de faire évoluer une carrière dans la FPH. Le cadre de santé paramédical peut devenir cadre supérieur, puis cadre hors-classe, ce qui a pour effet d’accéder à une rémunération plus élevée et à d’autres responsabilités (direction d’un pôle ou de plusieurs unités).
Il existe plusieurs voies possibles pour progresser et changer de métier :
À noter qu’il faut avoir 5 ans d’expérience minimum pour prétendre à un emploi de cadre supérieur paramédical.
Le métier de directeur des soins est accessible sur concours pour les cadres diplômés et pouvant justifier de 5 ans d’expérience sur des fonctions d’encadrement. Il faut également suivre une formation d’un an à l’École des hautes études en santé publique. Ce professionnel peut exercer dans un établissement hospitalier ou au sein d’une agence régionale de santé. Il assure des missions stratégiques et de coordination.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
