Complémentaire Retraite des Hospitaliers, un complément de retraite accessible à tous les agents et qui s’adapte à tous les niveaux de budget
Avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, fondée par le C.G.O.S , vous avez le choix : soit de récupérer 100 % de votre épargne retraite versée en capital en une ou plusieurs fois, soit de percevoir 100% de votre épargne retraite versée sous forme de rente trimestrielle pendant toute votre retraite, soit d’utiliser votre épargne retraite comme une "cagnotte", soit de choisir une combinaison de ces possibilités. Et pour permettre à chacun de s’affilier durant sa carrière, quels que soient ses revenus, le montant des cotisations de cette retraite complémentaire s’adapte à vos possibilités financières. C’est vous qui choisissez, en fonction du budget dont vous disposez, votre taux de cotisation : entre 2,5 et 5,5% de votre traitement indiciaire brut. Vous pouvez aussi changer de taux au fil des années, suspendre provisoirement vos versements, et les reprendre, sans frais, ni pénalité en cas de besoin. C’est vous qui décidez !
Au moment de votre départ à la retraite de la Fonction publique hospitalière, vos revenus vont chuter en moyenne de 25 à 30%. Il faut donc penser, durant votre carrière professionnelle, à vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Une solution simple, sûre et accessible pour tous les agents est celle de cotiser à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) sans pour autant renoncer à ses autres projets. La philosophie du système repose sur cet engagement : vous devez pouvoir cotiser selon vos moyens. C’est pourquoi les cotisations, fixées librement, sont un pourcentage de votre traitement indiciaire brut : 2,5%, 3,5%, 4,5% ou 5,5%.
Vous trouverez, ci-dessous, quelques exemples de montant de cotisation selon différents métiers de l’hôpital. Vous pouvez, vous aussi, faire les mêmes calculs en fonction du montant de votre traitement. Et faire votre choix de cotisation en toute connaissance de cause !
Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
Sur ces cotisations, aucun frais de gestion n’est déduit. Par ailleurs, vous pouvez, quand vous le souhaitez, diminuer, suspendre ou augmenter vos cotisations, sans frais, ni pénalité.
Aujourd’hui, plus de 353 000 agents font confiance à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers créée par et pour les hospitaliers.
Pour vous renseigner sur les nombreux avantages offerts par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers et vous affilier directement, cliquer ci dessous.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Quel est le salaire d’un PU-PH (professeur des universités-praticien hospitalier) ?
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
En 2026, la meilleure résolution de ce début d’année est de vous occuper de votre retraite ! Et pas question d’y déroger, que vous ayez moins de 40 ans ou plus de 50 ans. Pour vous encourager à adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), plusieurs coups d’accélérateur ont été prévus. C’est le bon moment pour vous permettre d’envisager l’avenir en toute sérénité. Mais connaissez-vous tous les avantages de la CRH ?
Mois de la Retraite des Hospitaliers : découvrez les gagnants de l’édition 2025
Comme tous les ans, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose un jeu-concours pendant le Mois de la Retraite. Et, comme tous les ans, vous attendez la liste des gagnants avec impatience ! Que vous soyez un nouvel affilié, un agent hospitalier qui cotise déjà, ou un agent à la retraite, vous avez peut-être été tiré au sort. Alors, qui a remporté 2 000 euros de cotisations supplémentaires sur son PER ? Et le lot de vélos électriques ? C’est le moment de découvrir la liste des gagnants de l’édition 2025 du Mois de la Retraite.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
