La rémunération brute mensuelle des infirmières dans la Fonction publique hospitalière est fixée par une grille indiciaire qui varie selon les spécialités, les échelons et les grades : 1818 euros bruts mensuels pour une infirmière IDE en début de carrière (1er grade) ou 2029 euros pour une infirmière anesthésiste (1er grade). A ces rémunérations, il faut ajouter les primes et indemnités Il est important de souligner qu’au moment du calcul de la pension de retraite, toutes les infirmières seront confrontées à une baisse de revenus de l’ordre de 25 % à 30 %, car les primes ne sont justement que très partiellement prises en compte dans ce calcul. Le revenu à la retraite d’une infirmière va donc chuter d’environ 800 euros (retraite IDE)… ce qui n’est pas rien … La retraite d’une infirmière puéricultrice baissera ,elle, de 900 euros. Même constat pour la retraite d’une IBODE ou la retraite d’une infirmière cadre de santé elles perdront en moyenne 1000 euros en passant à la retraite. Voilà pourquoi il est important de la préparer. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) vous permet d’anticiper cette baisse, de cotiser pendant votre vie professionnelle, en douceur et en fonction de vos moyens, pour vous constituer un complément de revenu qui vous sera versé à vie, à partir de votre départ à la retraite. Mieux : au moment de votre départ, vous pourrez choisir entre différentes possibilités pour percevoir votre épargne retraite : rente trimestrielle à vie, capital reçu en une ou plusieurs fois, "cagnotte" dans laquelle puiser à volonté ou encore une libre combinaison de ces possibilités.
Vous le savez, dans la fonction publique hospitalière, chaque spécialité a sa grille indiciaire. Dans ce tableau comparatif, nous avons intégré les rémunérations de début de carrière de chaque spécialité (1er échelon) :
| Traitement brut au 1er échelon (début de carrière) |
Infirmière IDE | Infirmière IBODE | Infirmière puéricultrice |
Infirmière anesthésiste | cadre de santé CSP |
|---|---|---|---|---|---|
| Grade 1 | 1818€ | 2029€ | |||
| Grade 2 | 1949€ | 1949€ | 1949€ | 2567€ | |
| Grade 3 | 2029€ | 2029€ | |||
| Grade csp | 2141€ | ||||
| Grade csp sup | 2769€ |
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Dans ce second tableau, nous avons effectué le même comparatif, cette fois avec les traitements en fin de carrière (dernier échelon) :
| Traitement brut au 1er échelon (fin de carrière) |
Infirmière IDE | Infirmière IBODE | Infirmière puéricultrice |
Infirmière anesthésiste | cadre de santé CSP |
|---|---|---|---|---|---|
| Grade 1 | 2769€ | 3045€ | |||
| Grade 2 | 2891€ | 2891€ | 2891€ | 3111€ | |
| Grade 3 | 3045€ | 3045€ | |||
| Grade csp | 3158€ | ||||
| Grade csp sup | 3533€ |
Dans tous les cas, au moment du départ à la retraite, la rémunération des infirmières hospitalières, quelle que soit leur spécialité, baissera d’environ 25 % à 30 %. Précisément parce que les primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la retraite de base, alors que leur montant peut constituer une part non négligeable des revenus pendant la vie active, surtout pour les soignants.
Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose à tous les agents de la Fonction publique hospitalière d’anticiper et de limiter cette baisse de revenus en cotisant pendant leur vie professionnelle.
Une affiliation qui vous permettra, demain, de percevoir un complément de revenu à la retraite régulièrement et pour toute votre vie. Adaptée aux besoins des agents hospitaliers, et à tous les niveaux de revenus, la CRH est une solution retraite souple et sûre qui vous permet aussi si vous le souhaitez, au moment de votre départ à la retraite, de choisir de percevoir votre épargne retraite soit sous forme d’une rente trimestrielle à vie, soit sous forme d’un capital perçu en une ou plusieurs fois, soit sous forme d’une « cagnotte » dans laquelle puiser à volonté, soit sous forme d’une libre combinaison de ces possibilités.
N’attendez pas et renseignez-vous auprès de nos conseillers retraite !
Pour découvrir la CRH Pour estimer votre retraite de base gartuitement
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
