Des taux de cotisations de retraite complémentaire adaptés à tous les budgets, modifiables à tout moment et sans frais !
Si plus de 353 000 agents hospitaliers ont déjà choisi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). D’abord parce que le C.G.O.S en est l’association souscriptrice. Ensuite, c’est bien sûr pour se constituer un complément de revenu qui leur sera versé à la retraite et pour toute leur vie. Mais quand on est un agent hospitalier, on choisit aussi la CRH parce qu’on est en confiance. Car on peut décider de tout ou presque ! On décide de son taux de cotisation retraite complémentaire : entre 2,5 % et 5,5 % du traitement brut mensuel. On peut aussi décider de modifier son taux de cotisations complémentaire retraite (à la hausse comme à la baisse) pour faire face aux aléas de la vie. Mieux : on peut décider de suspendre les versements de cotisations retraite complémentaire (à cause d’un besoin en trésorerie qui n’était pas prévu), puis de les reprendre, sans explication, ni justification, et surtout sans frais ni pénalités. Voilà comment la Complémentaire Retraite des Hospitaliers peut se prévaloir aujourd’hui de proposer des taux de cotisations adaptés à tous les budgets. pas étonnant que la CRH soit le premier complément de retraite de la Fonction publique hospitalière !
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
En 2020, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers évolue
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Des taux de cotisation adaptés à tous les budgets
En vous affiliant à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, vous vous constituez un complément de revenu qui vous sera versé à la retraite et pour toute votre vie. Voilà pour le principe de base, qui vous assure un avenir plus serein. Mais la Complémentaire Retraite des Hospitaliers n’est pas n’importe quelle Retraite Complémentaire. Elle a été créée il y a plus de 55 ans par des Hospitaliers pour les Hospitaliers. Autant dire qu’elle vous connaît bien.
La liberté de modifier, suspendre et reprendre vos cotisations à votre guise et sans frais
Un demi-siècle après sa création, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers se nourrit toujours des valeurs du C.G.O.S. Vous devez pouvoir cotiser sans stress et sans vous inquiéter en cas de difficulté de trésorerie passagère. Cette souplesse permet à chaque hospitalier de faire le choix de préparer son avenir, sans hésiter. Vous avez de gros travaux imprévus à faire dans votre maison ou votre appartement ? Des impôts supplémentaires à payer ?
Vous devez financer une école pour l’un de vos enfants étudiants ? Payer le loyer d’un studio pour le loger pendant une année? Si, à un moment donné, cotiser à la CRH devient une vraie difficulté, vous avez la possibilité de changer de taux, ou même de suspendre temporairement vos cotisations, puis de les reprendre quand vous le pouvez, sans frais ni pénalités. A l’inverse, si vous vous sentez plus à l’aise financièrement, par exemple lorsque vous progressez dans votre carrière, ou suite à une rentrée d’argent, vous pouvez aussi augmenter votre taux pour vous constituer ainsi un complément de revenu plus important à la retraite. Dans tous les cas, vous gardez la maîtrise de vos versements, sans aucune contrainte.
N’hésitez pas à vous renseigner pour protéger votre avenir : la CRH est simple à mettre en œuvre et accessible à tous les agents hospitaliers.
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
En 2026, la meilleure résolution de ce début d’année est de vous occuper de votre retraite ! Et pas question d’y déroger, que vous ayez moins de 40 ans ou plus de 50 ans. Pour vous encourager à adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), plusieurs coups d’accélérateur ont été prévus. C’est le bon moment pour vous permettre d’envisager l’avenir en toute sérénité. Mais connaissez-vous tous les avantages de la CRH ?
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
