La part des primes dans le calcul du montant de la pension de retraite pour les hospitaliers : ce qu’il faut savoir pour agir pendant la vie active
Vous êtes agent hospitalier dans la Fonction publique hospitalière et vos primes représentent souvent une part non négligeable de vos revenus mensuels. Vous êtes-vous déjà posé la question de la prise en compte de ces primes pour le calcul de votre future retraite ? Il est important de savoir que, pour les agents, les primes ne sont que faiblement prises en compte dans le calcul du montant de la retraite. Du coup, la baisse des revenus à la retraite pour les hospitaliers est de l’ordre de 25 à 30 % en moyenne. Mieux vaut donc anticiper cette baisse pendant sa vie professionnelle.
Les revenus des agents hospitaliers : une rémunération et des primes
Tous les mois, la rémunération des hospitaliers est composée d’un traitement brut, calculé à partir d’une grille indiciaire et de primes et d’indemnités qui sont liées aux fonctions exercées. Selon les informations communiquées par l’Administration publique, la part des primes et indemnités représente en moyenne 22,6% des revenus des fonctionnaires et, plus particulièrement, 22,1% pour les agents hospitaliers. Ce qui n’est pas négligeable… Mais comment sont prises en compte ces primes et indemnités au moment du calcul de la retraite de base ? Le meilleur moyen est d’estimer le montant de sa retraite de base quand on est activité.
Estimer le montant de sa future pension de base avec l’outil d’estimation de la Complémentaire de Retraite des Hospitaliers (CRH)
Cet outil, qui est accessible à tous les agents sur le site de la CRH, permet d’estimer le montant de la pension de retraite de base des agents hospitaliers. Il suffit, dans un premier temps, d’indiquer quelques informations comme la date de naissance et le montant du salaire brut mensuels (hors primes). Dans les renseignements complémentaires demandés, indispensables pour cette estimation, figurent la part que constituent les primes dans la rémunération.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
La Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP), comment ça marche ?
Ce dispositif permet de percevoir une pension additionnelle en complément de la retraite de base versée par la CNRACL. Pour en bénéficier, l’agent hospitalier cotise tous les mois, pendant sa vie professionnelle, à hauteur de 5% des du montant des primes et les indemnités. Mais il existe toutefois une limite : l’ensemble des primes et indemnités prises en compte ne doit pas dépasser 20 % du montant du traitement indiciaire brut annuel.
Par exemple pour un revenu brut de 18 000 € par an, il n’est pas possible, par an, de prendre en compte plus de 3 600€ pour les cotisations. Aussi, le montant de la RAFP ne compense que très partiellement les primes non prises en compte dans le calcul de la pension versée par la CNRACL.
C’est pourquoi, il est conseillé d’anticiper et d’adhérer durant la vie active à une épargne retraite pour compenser cette chute des revenus à la retraite. Une solution pour les agents est celle de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, créée il y a 60 ans, par des Hospitaliers pour les Hospitaliers et qui s’adapte à tous les revenus.
Aujourd’hui, c’est le 1er Complément de Retraite de la Fonction publique hospitalière et permet aux agents de disposer, après la vie active, d’une épargne retraite disponible sous forme de capital, rente ou une combinaison de ces deux possibilités.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
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Quel est le salaire d’un praticien hospitalier (PH) ?
La rémunération d’un praticien hospitalier varie selon différents paramètres. Un praticien peut en effet être permanent ou contractuel, exercer à temps plein ou à temps partiel, ou encore pratiquer une activité libérale complémentaire. Quelle est la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, et quelles sont les principales primes et indemnités ? Voici tous les éléments à connaître pour calculer le salaire d’un praticien hospitalier.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
