Les agents hospitaliers qui sont parents d’un enfant handicapé, peuvent bénéficier d’un départ à la retraite anticipé. Plusieurs conditions : l’enfant doit être atteint d’une invalidité (incapacité permanente) égale ou supérieure à 80. Il doit être âgé de plus d’un an. Les parents doivent avoir accompli au moins 15 ans de services effectifs, et avoir interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant handicapé. Si vous remplissez toutes ces conditions, il suffit d’en faire la demande auprès du service du personnel de l’hôpital. Dans ce cas très particulier, aucune condition d’âge n’est exigée pour partir à la retraite. Mais vous risquez de subir une décote sur le montant de votre pension car vous ne disposez pas du nombre de trimestres d’assurance requis pour partir à taux plein. Mieux vaut songer, pendant votre carrière, à vous constituer un complément de revenu pour préserver votre niveau de vie à la retraite.
« Quand mon fils Samy est né, il souffrait dès la naissance d’un lourd handicap. Avec mon mari, on s’est dit qu’on réussirait à l’assumer, tout en travaillant. Mais les années ont passé, Samy a eu 18 ans l’an dernier, je me suis sentie vidée, fatiguée par toutes ces années passées à s’occuper de lui, j’ai demandé à partir en retraite anticipée pour enfant handicapé… » raconte Sylvie, qui a récemment quitté le CHU des Hauts de France où elle travaillait. Elle en parle encore avec émotion…
En effet, si vous êtes un agent hospitalier titulaire, parent d’un enfant de plus d’un an ayant une invalidité d’au moins 80 %, vous avez la possibilité de partir à la retraite, comme Sylvie, avant l’âge légal.
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Avec deux conditions : avoir accompli au moins 15 ans de services effectifs, et avoir interrompu ou réduit votre activité pour vous occuper de votre enfant handicapé. Dans ce cas, il n’y a plus d’âge minimum pour demander à partir à la retraite. Concrètement, pour bénéficier de la retraite anticipée pour enfant handicapé, il suffit de prendre contact avec votre direction des ressources humaines.
Attention : ce dispositif ne s’applique qu’aux agents titulaires. Si vous êtes contractuel, vous ne pouvez pas en bénéficier. En revanche, cet enfant vous ouvre aussi droit à la retraite anticipée s’il est celui de votre époux (se), issu d’un mariage précédent. Dans ce cas, à la date de votre demande de retraite, vous devez l’avoir élevé pendant au moins 9 ans avant son 16ème anniversaire, ou avant l’âge auquel il a cessé d’être à votre charge pour les droits aux prestations familiales (20 ans, au plus tard).
Pour un départ en retraite anticipée pour enfant handicapé, le calcul de la pension de retraite va se faire selon la formule habituelle :
| 75% x |
Nombre de trimestres de services et bonifications |
x salaire brut de base |
Nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein |
Ce qui signifie qu’en partant plus tôt, l’agent hospitalier ne pourra pas valider le nombre de trimestres requis. Surtout s’il part aux alentours de 45 ans. Il risque de subir une décote.
Voilà pourquoi la loi a prévu un léger coup de pouce : une majoration de durée d’assurance d’une durée maximum de 4 trimestres est accordée au fonctionnaire qui a élevé un enfant handicapé à son domicile. Mais il ne sera pas suffisant pour compenser la baisse de revenus au moment de la retraite. Mieux vaut anticiper et se constituer, quand vous êtes encore en activité, un complément de revenu pour demain.
Si vous voulez en savoir plus sur la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, créée par des hospitaliers, n’hésitez pas à découvrir tous ses avantages en cliquant ici.
Avantages fiscaux
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Lire la suite
Avantages fiscaux
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne. Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Lire la suite
Avantages fiscaux
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
Lire la suite
Avantages fiscaux
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Lire la suite
Avantages fiscaux
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Lire la suite
Métiers et Carrière
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Lire la suite
Métiers et Carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique. Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
