Transférer sa complémentaire retraite sous la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? C’est possible !
Vous possédez déjà une épargne retraite et vous souhaitez profiter des avantages du nouveau Plan Épargne Retraite proposé par le C.G.O.S ? Vous pouvez demander un transfert à votre organisme assureur, d’autant que les conditions ont été simplifiées depuis l’entrée en vigueur de la loi Pacte. Il s’agit aussi d’une bonne opportunité pour vous affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : la seule qui ne prélève aucuns frais sur vos cotisations et réserve une grande souplesse et d’autres avantages aux agents hospitaliers.
Comment transférer votre complémentaire retraite vers la CRH ?
Transfert d’une complémentaire vers un PER : des conditions assouplies
Avec les nouveaux Plans Épargne Retraite (PER) créés dans le cadre de la loi Pacte, les modalités pour transférer un contrat d’épargne retraite sont simplifiées. Et c’est une bonne nouvelle ! Cela signifie que vous pouvez décider de profiter d’une solution plus avantageuse ou mieux adaptée à votre vie professionnelle, ou les deux. Si vous exercez dans la Fonction publique hospitalière, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous permet de préparer sereinement l’avenir avec une formule flexible, accessible à tous les budgets, et offrant des avantages en lien avec les valeurs Sociales du C.G.O.S qui vous le propose.
Si cette option vous intéresse, il est conseillé de vous référer à votre contrat actuel pour connaître les conditions exactes de transfert d’un organisme à un autre : les différents délais, la démarche écrite, les informations à indiquer, etc. N’oubliez pas qu’un conseiller retraite CRH peut également vous renseigner affiliation et vous conseillers pour la mise en place de ce nouveau contrat.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
C’est un point à vérifier avant d’enclencher la démarche de transfert d’une complémentaire retraite à une autre. Selon les organismes assureurs, des frais peuvent effectivement s’appliquer, jusqu’à 5 % des sommes versées par l’assuré. Sauf si le contrat a atteint sa 10e année : auquel cas, les frais de transfert sont nuls. Depuis la Loi Pacte, sur les nouveaux PER, ces frais de transfert sont plafonnés à 1 % puis nuls au-delà de 5 ans. Mais une complémentaire retraite, c’est (pratiquement) pour la vie : l’investissement peut vraiment en valoir la peine si vous trouvez un nouveau Plan Épargne Retraite qui vous convient mieux ! Vous verrez que la Complémentaire Retraite des Hospitaliers se révèle très intéressante financièrement, pendant toute la période de cotisation.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) : la seule complémentaire retraite sans frais sur les versements
Aucuns frais sur vos cotisations : une exclusivité de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Forte de ses valeurs sociales et de solidarité, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers est accessible au plus grand nombre. Elle permet à tous les agents hospitaliers de cotiser pendant la vie active et de récupérer l’ensemble des sommes versées, a minima. En ce sens, aucuns frais ne sont prélevés sur les cotisations des affiliés, qu’il s’agisse des cotisations régulières ou de versements ponctuels. Il s’agit d’un avantage exclusif de la CRH, quand les banques ou autres organismes d’assurance retiennent un pourcentage de frais de gestion, même faible, sur chaque cotisation mensuelle.
Faites aussi des économies d’impôts avec votre PER
Le Plan Épargne Retraite de la CRH, ce sont aussi des avantages fiscaux en perspective ! Vous pouvez déduire de vos impôts les sommes versées en les reportant chaque année dans votre déclaration de revenus dans la limite de la législation fiscale en vigueur.
Profitez de tous les autres avantages CRH en transférant votre complémentaire retraite sur le Plan liberté, la solution d’épargne retraite du C.G.O.S
Une solution souple adaptée à votre budget
Changer de complémentaire retraite pour souscrire à la CRH, c’est pouvoir choisir votre taux de cotisation en fonction de vos possibilités financières : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % de votre salaire mensuel brut. Ce taux est modifiable à la hausse comme à la baisse ; et vous pouvez également interrompre la période de cotisation en cas de besoin. Si votre carrière évolue et que vous souhaitez consacrer une part plus importante de votre revenu à votre épargne retraite, vous pouvez choisir un taux plus élevé. En cas d’imprévu ou de projet à financer, vous pouvez réduire le taux ou arrêter de cotiser temporairement. Le tout sur simple demande, là encore, sans frais ni pénalités.
Plusieurs options pour récupérer votre épargne CRH
Vous vous demandez ce que deviendra votre épargne à l’âge de la retraite ? Avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, vous récupérez votre complément de revenus en toute liberté : – Une sortie en capital en une seule ou plusieurs fois ; – Sous forme de rente trimestrielle à vie ; – Comme une cagnotte où puiser quand vous voulez.
Vous pouvez aussi, et là aussi c’est une offre exclusive, combiner 2 ou 3 de ces options à votre guise pour coller exactement à vos besoins.
Vous pouvez également débloquer votre épargne CRH pendant la vie active afin de financer un achat immobilier de résidence principale. Ainsi, votre épargne retraite n’est pas déblocable uniquement au moment de votre retraite. Un atout de plus pour les jeunes hospitaliers, en particulier, qui hésitent parfois à s’engager à si long terme.
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Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
En 2026, la meilleure résolution de ce début d’année est de vous occuper de votre retraite ! Et pas question d’y déroger, que vous ayez moins de 40 ans ou plus de 50 ans. Pour vous encourager à adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), plusieurs coups d’accélérateur ont été prévus. C’est le bon moment pour vous permettre d’envisager l’avenir en toute sérénité. Mais connaissez-vous tous les avantages de la CRH ?
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
