Formations initiales et continues dans la Fonction publique hospitalière : à qui s’adressent-elles et comment en bénéficier ?
La formation des agents hospitaliers : une obligation pour les établissements du secteur public. Des plans de formation doivent en effet être élaborés par chaque structure pour accompagner les prises de poste et les évolutions de carrière. Ces plans prévoient des formations initiales en cas de recrutement sans qualification, puis des actions de formation continue pour l’ensemble des agents, tout au long de leur carrière. Ces dernières permettent notamment de monter en compétences et d’évoluer dans la Fonction publique hospitalière (FPH). Quelles sont les différences entre formation initiale et formation continue ? Qui peut en bénéficier et comment ? Décryptage et explications.
La formation des agents hospitaliers, une obligation fixée par décret
Le décret n° 2008-824 du 21 août 2008 détermine le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la Fonction publique hospitalière (FPH). Il définit les différentes actions que les établissements peuvent et doivent proposer en matière de formation initiale et de formation continue.
C’est également ce décret qui fixe l’obligation de la mise en place d’un plan de formation. Il précise aussi les modalités d’accès aux formations et de rémunération des agents. Ces derniers conservent leur rémunération pendant qu’ils se forment, dès lors que la formation est inscrite au plan de formation de l’établissement et qu’elle a lieu pendant le temps de travail.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Qu’est-ce que la formation initiale dans la Fonction publique hospitalière ?
Définition de la formation initiale dans la FPH
La formation professionnelle initiale théorique et pratique fait partie des actions de formation prévues dans les plans de formation des établissements hospitaliers. Elle permet aux personnes recrutées sans qualification professionnelle de se préparer à occuper leur nouvel emploi, quel que soit leur poste.
se familiariser avec les conditions d’exercice en milieu hospitalier.
Attention : cette formation initiale, spécifique à la Fonction publique hospitalière, ne doit pas être confondue avec le principe de formation initiale au sens large. En effet, on parle aussi de formation initiale pour désigner le cursus scolaire des étudiants après le baccalauréat et avant la recherche d’un premier emploi. Une formation initiale d’infirmière en IFSI est par exemple nécessaire avant de commencer à travailler à l’hôpital.
À qui s’adresse la formation initiale ?
La formation initiale théorique et pratique est dispensée aux personnes recrutées dans la Fonction publique hospitalière sans qualification professionnelle. Cela concerne, par exemple, les agents de service hospitaliers (ASH) ou les brancardiers, qui font partie des métiers de la FPH accessibles sans qualification. En revanche, la formation initiale ne s’adresse pas aux soignants qui doivent détenir un diplôme d’État pour exercer.
Comment bénéficier d’une formation initiale dans la Fonction publique hospitalière ?
La formation initiale est dispensée automatiquement, dès lors qu’une personne est recrutée sans qualification. Selon les cas et les nécessités des services, et après avoir consulté l’agent concerné, une formation initiale peut être obligatoire avant de débuter ou dès l’intégration à un service.
La formation continue : maintenir ses compétences ou en acquérir de nouvelles
Plusieurs actions de formation sont possibles en cours de carrière
Dans la Fonction publique hospitalière, la formation continue permet de maintenir et parfaire les connaissances ou d’acquérir de nouvelles compétences. Elle s’adresse à tous les agents, quel que soit leur métier.
Pendant sa carrière, un agent de la FPH peut suivre :
une formation pour assurer son adaptation à l‘évolution de son métier ;
une formation pour développer ses compétences ;
des études promotionnelles pour passer un nouveau diplôme ;
une formation de conversion pour accéder à un emploi exigeant une qualification supplémentaire.
Grâce à la formation continue, une infirmière peut par exemple passer un DU (diplôme universitaire) dans un domaine bien spécifique pour faire évoluer ses pratiques. Il en existe de nombreux : la santé mentale ou l’éducation thérapeutique du patient (ETP), par exemple. Si elle souhaite changer de métier, elle peut aussi préparer un diplôme comme celui d’infirmière de bloc opératoire (IBODE). Pour une aide-soignante, la formation continue permet d’accéder aux études pour devenir infirmière.
Pour rappel, les agents conservent leur rémunération si la formation a lieu pendant leur temps de travail et si elle figure dans le plan de formation de l’établissement.
Des formations à la demande de l’agent ou de l’établissement
Il existe plusieurs possibilités pour accéder à la formation continue.
Un agent peut être amené à suivre une formation à la demande de son établissement, voire y être obligé dans l’intérêt de son service, après avoir été consulté.
Un agent peut demander à suivre une formation, qu’elle soit inscrite ou non au plan de formation.
L’accès à une formation inscrite au plan de l’établissement ne peut être refusé si l’agent n’a bénéficié d’aucune formation de la même catégorie au cours des 3 années précédentes (sauf nécessités de service). À noter : si la formation demandée est dispensée par l’établissement, l’agent en bénéficie automatiquement.
Un accès prioritaire est également prévu dans les cas suivants :
agents appartenant au corps de catégorie C ou occupant un emploi de catégorie C et n’ayant pas le baccalauréat ;
agents en situation de handicap et bénéficiant de l’obligation d’emploi ;
agents exposés à un risque d’usure professionnelle.
Bon à savoir : pour les agents de la Fonction publique hospitalière, les formations permettent de monter en compétences, voire de changer de métier, et de faire évoluer leur rémunération. Un bilan de compétences peut s’avérer judicieux, en milieu de carrière, pour faire le point.
Si évoluer professionnellement permet non seulement de faire évoluer son métier, sa pratique, cela peut être aussi un moyen de faire évoluer plus vite sa rémunération, par le biais de nouvelles qualifications. Cela aura aussi son importance au moment de la retraite. En effet, la baisse de revenus qui intervient au moment du départ à la retraite (de l’ordre de 25 à 30 % pour les agents de la Fonction publique hospitalière) nécessite aussi de s’y préparer pendant la vie active, avec une épargne spécifique.
Les articles qui pourraient vous intéresser
Avantages fiscaux
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un PU-PH (professeur des universités-praticien hospitalier) ?
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Quel est le salaire d’un praticien hospitalier (PH) ?
La rémunération d’un praticien hospitalier varie selon différents paramètres. Un praticien peut en effet être permanent ou contractuel, exercer à temps plein ou à temps partiel, ou encore pratiquer une activité libérale complémentaire. Quelle est la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, et quelles sont les principales primes et indemnités ? Voici tous les éléments à connaître pour calculer le salaire d’un praticien hospitalier.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
