La réforme des retraites de 2010 a revu l’âge de départ à la retraite des agents de la fonction publique. Pour les titulaires : on part désormais à 62 ans si on est « sédentaire » et à 57 ans si on appartient à la catégorie « active ». Pour les contractuels : l’âge de départ est fixé à 62 ans pour tous. Le dispositif « carrières longues » permet d’anticiper ce départ dès 60 ans si on a suffisamment cotisé. La retraite anticipée est aussi proposée aux agents qui ont un handicap entrainant une incapacité de plus de 50 %, ou aux agents titulaires qui ont des enfants handicapés.
La réforme des retraites de 2010 a décalé progressivement l’âge de départ à la retraite de deux ans et nous arrivons au terme de cette évolution. Depuis début 2017, l’âge de départ en retraite est effectivement repoussé à 62 ans pour tous les agents fonctionnaires ou contractuels et à 57 ans pour les agents titulaires de catégorie active.
Ainsi, les agents « sédentaires » nés en 1955 sont les premiers cette année à pouvoir partir à la retraite à 62 ans (ceux qui sont nés en 1954 pouvaient partir à 61 ans et 7 mois). Les agents actifs nés en 1960 sont les premiers en 2017 à pouvoir partir à la retraite à 57 ans (ceux qui sont nés en 1959, pouvaient partir à 56 ans et 7 mois).
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
La réforme des retraites de 2003, complétée par des dispositifs entrés en vigueur en 2012, permet à ceux (salariés du privé, fonctionnaires et contractuels) qui ont démarré plus tôt que d’autres dans la vie active de partir à la retraite entre 57 ans et 60 ans, à condition notamment d’avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaires. Peuvent en bénéficier tous ceux qui ont commencé à travailler à 16,17 ou 20 ans (en fonction de l’année de naissance), d’avoir cotisé à cet âge 4 à 5 trimestres et de disposer d’une durée minimale de trimestres cotisés.
Depuis le 1er février 2014, les agents hospitaliers (titulaires et non titulaires) peuvent partir à la retraite à 55 ans s’ils justifient d’une incapacité permanente d’au mois 50 %.
Les agents hospitaliers titulaires (et seulement eux), parents d’un enfant de plus d’un an ayant une invalidité d’au moins 80 % peuvent partir à la retraite avant l’âge légal. Condition : avoir une durée minimum de service et s’être interrompu ou avoir réduit son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant.
A l’inverse, les agents hospitaliers peuvent aussi repousser l’âge limite de départ en retraite, s’ils n’ont pas travaillé suffisamment longtemps pour atteindre le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le taux maximal de leur pension. Cet âge limite au delà duquel il n’est pas possible de continuer est de 67 ans pour les sédentaires et de 62 ans pour les « actifs ».
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
