L’heure de la retraite approche, mais vous aimeriez continuer à exercer votre métier, garder le contact avec le monde de la santé ? Comme les infirmières ou d’autres agents de la Fonction publique hospitalière, les aides-soignantes peuvent continuer à mettre à profit leur expérience professionnelle. Cumul emploi-retraite, bénévolat, volontariat : voici ce qu’il faut savoir sur les différentes possibilités pour rester actif ou compléter des revenus.
Vous avez fait valoir vos droits à la retraite mais vous aimeriez reprendre une activité professionnelle ? C’est tout à fait possible dans le cadre du dispositif cumul emploi-retraite. En fonction de votre situation, plusieurs règles s’appliquent.
Le cumul emploi-retraite permet de compléter votre pension de retraite avec les revenus d’une activité professionnelle. Cet avantage financier n’est pas négligeable : comme les autres agents de la Fonction publique hospitalière, les aides-soignants perdent en moyenne 25 à 30 % de leur pouvoir d’achat au moment de la retraite. Aussi, continuer à percevoir une rémunération peut se révéler indispensable lorsque votre pension de retraite n’est pas suffisante ou pour financer de nouvelles activités ou tout simplement se faire plaisir.
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Continuer à exercer une activité professionnelle est aussi un moyen de partager votre expertise, dans le secteur public (comme contractuel) comme dans le secteur privé, à temps partiel ou complet… C’est l’occasion, par exemple, d’encadrer des plus jeunes dans le cadre d’un mentorat !
Bon à savoir : Il existe des plateformes qui mettent en relation les établissements de santé qui ont besoin d’un soutien ponctuel, et les professionnels de santé retraités volontaires pour intervenir en renfort. C’est le cas de la plateforme Renfort RH Crise, gérée par le ministère de la Santé et de la prévention.
Les conditions du dispositif cumul emploi-retraite diffèrent selon si vous bénéficiez d’une retraite à taux plein ou non.
Si vous êtes en retraite à taux plein :
– Les revenus que vous percevez de votre nouvelle activité professionnelle n’impactent pas le montant de votre pension de retraite, tel qu’il est calculé lorsque vous faites valoir vos droits à la retraite.
– Vous pouvez cumuler vos nouveaux revenus et votre pension de retraite : c’est le « cumul libre ».
– Si vous avez repris une activité professionnelle après le 1er janvier 2023, ces revenus ainsi perçus vous permettent de constituer de nouveaux droits. Le montant de cette pension supplémentaire sera calculé une seule fois, et ne devra pas dépasser 2 318,4 € bruts par an (source Service-public.fr).
Si vous n’êtes pas en retraite à taux plein :
– Vous percevez les revenus de votre nouvelle activité sans impact sur le montant de votre pension de retraite. Mais ces revenus sont plafonnés : c’est ce qu’on appelle le « cumul plafonné ».
– Les revenus de cette nouvelle activité ne doivent pas dépasser le tiers de votre retraite de base. S’ils dépassent ce plafond, une déduction de la pension de retraite s’applique après abattement. Le montant de cet abattement est de 7 950,07 € par an.
D’autres conditions s’appliquent en fonction de votre situation. Il est recommandé de les vérifier auprès de la CNRACL, la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales.
à savoir : dans le cas où vous souhaitez continuer une activité professionnelle sans retraite à taux plein, il faut que vous ayez rompu tout lien avec votre précédent employeur.
Le bénévolat et le volontariat sont aussi de bons moyens de mettre votre expérience au service d’associations.
Vous les avez certainement déjà rencontrées au cours de votre carrière : les associations sont très présentes dans les établissements de santé. Il peut s’agir d’organisations locales ou nationales.
Elles ont des objectifs variés :
– apporter une présence aux malades ;
– les accompagner face à la maladie ;
– organiser des événements…
Ces diverses activités sont encadrées par des conventions, signées entre l’association et l’établissement de santé. Les associations proposent aussi de former leurs bénévoles pour acquérir de nouvelles compétences : il n’est jamais trop tard pour apprendre !
Les missions de ces structures associatives nécessitent bien souvent de grandes qualités humaines : de l’écoute, de la discrétion et de l’empathie. Autant de qualités qui sont celles des aides-soignantes et votre expertise sera donc très utile !
Le saviez-vous ? Le volontariat de solidarité internationale (VSI) est accessible sans conditions d’âge. Ce dispositif, encadré par la loi du 23 février 2005, permet à des personnes majeures de mettre leurs compétences au service d’un projet de développement ou d’urgence humanitaire à l’étranger. L’enseignement, les actions sanitaires et sociale ou encore le développement durable et la gestion de projet sont autant de secteurs pour lesquels les organisations recherchent des volontaires. Une indemnité est versée pendant la durée de l’engagement : elle ne constitue ni un salaire ni une rémunération, mais doit simplement permettre au volontaire « d’accomplir sa mission dans des conditions de vie décentes », précise la loi.
Anticiper sa retraite, c’est aussi s’assurer un meilleur confort financier en constituant une épargne. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous permet de cotiser à votre rythme, tout au long de votre carrière professionnelle. Vous pourrez ainsi véritablement choisir comment occuper votre retraite comme vous le souhaitez !
Avantages fiscaux
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Lire la suite
Avantages fiscaux
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne. Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Lire la suite
Avantages fiscaux
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
Lire la suite
Avantages fiscaux
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Lire la suite
Avantages fiscaux
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Lire la suite
Métiers et Carrière
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Lire la suite
Métiers et Carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique. Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
