Même si votre départ à la retraite vous semble loin, il est naturel de vous interroger sur le montant de votre future pension. Mode de calcul, paramètres pris en compte pour les fonctionnaires hospitaliers, solutions pour anticiper… La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous donne toutes les clés pour préparer l’avenir avec un maximum de sérénité.
Si votre emploi est dans la catégorie « sédentaire », l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans. Les professions classées dans la catégorie « active » (certaines infirmières, les aides-soignants, les sages-femmes, les personnels paramédicaux et les assistantes sociales au contact direct des patients) peuvent partir à partir de 57 ans.
Pour les agents titulaires, la pension de retraite de base est égale à : 75 % x (nombre de trimestres cotisés et bonifications/nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein) x traitement indiciaire. Il faut avoir travaillé pendant au moins 2 ans en tant que fonctionnaire pour y prétendre. Pour les agents non titulaires, le calcul de la retraite est basé sur la moyenne des salaires annuels bruts des 25 meilleures années de la carrière. Ici, le taux plein est de 50 %.
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Il faut avoir validé entre 167 et 172 trimestres d’assurance pour bénéficier d’une retraite à taux plein, selon l’année de naissance ou l’année d’ouverture des droits à la retraite. Si ce nombre n’est pas atteint, la pension est réduite de manière définitive. Dans certaines situations, des trimestres gratuits sont accordés : il s’agit de bonifications de durée de service. Pour la naissance d’un enfant, par exemple.
La durée d’assurance peut aussi être majorée dans certains cas : maternité, adoption, congé parental d’éducation, prise en charge d’un enfant handicapé et lors du dépassement de l’âge d’ouverture à la pension maximale.
Les primes ne sont que faiblement prises en compte dans la retraite de base des agents hospitaliers. Cette règle contribue grandement à la diminution des revenus constatée à l’âge de la retraite (baisse de 25 à 30 % en moyenne).
Elle est versée par la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) pour les fonctionnaires titulaires. Elle est calculée selon un système de points, à partir des éléments de rémunération – comme les primes – non comptés dans la retraite de base. Les salariés non titulaires sont quant à eux affiliés à l’Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l’État et des Collectivités publiques (IRCANTEC).
Bon à savoir : à elle seule, la retraite complémentaire obligatoire ne permet pas de compenser la baisse des revenus des agents hospitaliers. Une autre solution complémentaire comme la CRH est bien souvent indispensable !
Le mode de calcul de la retraite vous semble compliqué ? C’est normal, car il implique de nombreuses variables. Mais bonne nouvelle : il existe des outils dédiés qui font le calcul à votre place ! Le simulateur gratuit de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers vous permet ainsi d’estimer le montant de votre future pension de retraite de base, et l’âge auquel il vous faudra arrêter de travailler pour bénéficier du taux plein. Il vous suffit de remplir le formulaire en ligne avec plusieurs informations sur votre situation et votre carrière :
Vous pouvez également ajouter d’autres renseignements, si vous avez travaillé à temps partiel par exemple.
Bon à savoir : le résultat du simulateur est une estimation, donnée à titre indicatif. Les règles de calcul, les conditions de départ et l’âge peuvent encore évoluer d’ici votre départ en retraite, selon la législation en vigueur.
En moyenne, les revenus des hospitaliers diminuent de 25 à 30 % en moyenne à l’âge de la retraite. Il est donc important de vous y préparer, en vous constituant un complément de ressources pendant la vie active. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), avec sa formule souple et adaptée aux agents, vous permet de cotiser selon votre budget et de récupérer votre épargne le moment venu en toute liberté.
Vous affilier dès maintenant, c’est penser au futur plus sereinement !
Pour simuler votre retraite rendez vous sur la page du simulateur de retraite
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
