Lorsque l’on est en pleine activité, on ne se pose par forcément la question de l’âge de départ à la retraite. Pourtant avoir le temps de la préparer, c’est savoir avant tout quand elle aura lieu. De l’âge légal de départ en retraite à l’âge limite, nous vous éclairons sur ce sujet.
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L’âge légal varie en fonction de la catégorie de votre emploi, « actif » ou « sédentaire », et sous certaines conditions.
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Si votre emploi est dans la catégorie « actif » et que vous avez travaillé entre 15 et 17 ans minimum dans cette catégorie, l’âge légal de départ à la retraite est de 57 ans, si vous êtes nés à partir de 1960.
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
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Si votre emploi est dans la catégorie « sédentaire », l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans, si vous êtes nés à partir de 1955.
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Certaines situations permettent de partir à la retraite avant l’âge légal.
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Dans la fonction publique hospitalière, c’est le cas des carrières longues. Pour ces dernières, il faut avoir validé 5 trimestres avant ses 16 ou 20 ans.
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Les hospitaliers définitivement invalides, peuvent partir plus tôt sous conditions, sans minimum d’âge.
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Les agents atteints d’une incapacité d’au moins 50% et les travailleurs handicapés peuvent partir dès 55 ans.
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Les parents d’un enfant handicapé à 80% minimum et ayant travaillé pendant au moins 15 ans peuvent également partir sous certaines conditions d’âge. Tout comme si vous ou votre conjoint êtes atteint d’une maladie incurable.
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Attention, les agents non titulaires sont soumis aux mêmes conditions que celles du privé.
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Une fois atteint l’âge légal, vous pouvez décider de partir à la retraite ou de continuer de travailler. Mais vous ne bénéficierez pas forcément d’une retraite à taux plein, c’est à dire sans déductions.
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Pour obtenir une retraite à taux plein, une certaine durée d’assurance (soit un certain nombre de trimestre) doit être validée.
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Pour les agents « sédentaires », en fonction de votre année de naissance, entre 160 et 172 trimestres sont requis.
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Pour les agents « actifs », en revanche cette durée se calcule en fonction de votre année de départ en retraite
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L’âge limite d’activité varie de 65 à 67 ans pour les sédentaires, selon leur année de naissance, et de 60 à 62 ans pour les actifs.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
