La Complémentaire Retraite des Hospitaliers : 100 % dédiée aux hospitaliers
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) a été conçue par des hospitaliers, pour des hospitaliers. Et cela depuis près de 60 ans. Le C.G.O.S, qui en est l’association souscriptrice, qui défend dans ses actions des valeurs sociales et solidaires, permet aux agents hospitaliers de se constituer une épargne retraite tout au long de leur vie professionnelle. Ils peuvent ainsi, au moment de leur retraite, bénéficier d’un complément de revenu, alors que leurs ressources diminuent de 25 à 30 % en moyenne.
S’adapter aux budgets des agents
Le C.G.O.S veille à ce que son dispositif d’épargne retraite soit accessible au plus grand nombre d’agents. C’est pourquoi la CRH propose une formule qui laisse de la liberté aux affiliés pour choisir le montant de cotisations, en adéquation avec les possibilités financières de chacun. En effet, les affiliés ont le choix entre 4 taux différents : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % et 5,5 % de leur salaire mensuel brut. Les cotisations peuvent être augmentées ou baissées, à tout moment, et cela sans frais supplémentaires. Cette accessibilité est en accord avec les valeurs sociales du C.G.O.S. Par ailleurs, les agents hospitaliers peuvent être confrontés à certains accidents de la vie, comme la maladie. Dans ce dernier cas, et sous certaines conditions, il est même prévu une prise en charge partielle des cotisations.
Proposer une souplesse dans la récupération de son épargne retraite
Contrairement aux assurances ou les banques il n’y a aucuns frais prélevés sur les cotisations : donc 100% de ce qui est versé par les cotisants est versé sur l’épargne retraite des affiliés. Avec une grande souplesse et une liberté sur les modalités de récupération de son épargne CRH (sous forme de capital, de rente, de cagnotte ou d’une combinaison de 2 ou 3 de ces possibilités), pour être en accord avec les valeurs sociales de la CRH. Enfin, sensibiliser les jeunes agents afin qu’ils agissent pour leur retraite le plus tôt possible est important pour la CRH. Il est ainsi possible pour les jeunes agents jusqu’à leurs 40 ans, de bénéficier d’un mois de cotisation offert (pendant 10 ans maximum ). Une proposition unique pour aider chaque agent à agir sans attendre, afin de protéger son avenir.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Quel est le salaire d’un praticien hospitalier (PH) ?
La rémunération d’un praticien hospitalier varie selon différents paramètres. Un praticien peut en effet être permanent ou contractuel, exercer à temps plein ou à temps partiel, ou encore pratiquer une activité libérale complémentaire. Quelle est la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, et quelles sont les principales primes et indemnités ? Voici tous les éléments à connaître pour calculer le salaire d’un praticien hospitalier.
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
