Quel salaire pour une infirmière anesthésiste à l’hôpital ?
Devenir infirmière anesthésiste, c’est valider un diplôme (DEIA) de niveau master (bac +5), c’est donc suivre la spécialisation la plus longue de la filière infirmière. La grille indiciaire tient compte de ce parcours : en fin de carrière, quel que soit le grade, une infirmière anesthésiste à l’hôpital perçoit un salaire d’un peu plus de 3000 euros bruts. A la retraite, comme tous les agents hospitaliers, ses moyens baisseront en général de 25 % à 30 %, ce qui veut dire concrètement que le revenu d’une infirmière anesthésiste baissera d’environ 900 euros au moment où elle quittera la vie active… La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) permet de freiner cette tendance. En cotisant régulièrement pendant votre vie professionnelle selon vos possibilités financière, vous vous constituez un complément de revenu qui vous sera versé à la retraite et pour toute votre vie. Et si votre conjoint non hospitalier s’affilie lui aussi, vous cumulerez vos deux compléments de revenus à la retraite et doublez les aavantages (dont les réductions d’impôts).
L’IADE, une infirmière spécialisée
L’infirmière anesthésiste (IADE) est une infirmière spécialisée : elle a d’abord exercé pendant au moins 3 ans comme infirmière (IDE) avant de passer un concours (assez difficile) pour compléter son cursus et suivre une formation de deux ans supplémentaires (en alternance) pour obtenir le DEIA (diplôme d’État d’infirmier anesthésiste) de niveau master (bac + 5). L’infirmière anesthésiste travaille sous la responsabilité de l’anesthésiste, dont elle est la plus proche collaboratrice au bloc opératoire. Pendant l’intervention, elle contrôle notamment le matériel d’anesthésie. Ensuite, elle surveille la réanimation. Les possibilités de progression de l’infirmière anesthésiste à l’hôpital sont multiples : elle peut ainsi devenir infirmière anesthésiste cadre de santé avec fonctions d’enseignement, infirmière anesthésiste cadre supérieure de santé, directrice des soins, directrice d’école et coordinatrice des soins. Elle peut aussi devenir infirmière en pratique avancée en passant le DEIPA (diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée).
Grille indiciaire et salaire d’une infirmière anesthésiste
Une infirmière anesthésiste en fin de carrière perçoit un peu plus de 3000 euros bruts mensuels, mais ses revenus chuteront à la retraite La grille indiciaire de l’infirmière anesthésiste tient compte de cette spécialisation : au 1er grade, la rémunération brute mensuelle d’une infirmière IADE s’échelonne entre 2029 euros en début de carrière et 3045 euros en fin de carrière, alors que celle d’une infirmière IDE va se situer entre 1818 euros (1er échelon) et 2769 euros (échelon 10). Au 2ème grade, les montants de rémunération des infirmières IADE augmentent sensiblement : de 2567 euros bruts en début de carrière à plus de 3100 euros juste avant de quitter la vie active.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Comme tous les agents de la Fonction publique hospitalière (FPH), les infirmières IADE verront leur rémunération baisser de 25 % à 30 % au moment de leur départ à la retraite. Cette forte baisse est due aux primes qui peuvent être une part non négligeable du traitement et qui ne sont que très peu prises en comptes pour le calcul de la pension de retraite de base. Soit une diminution de plus de 900 euros mensuels. Au moment où chacun aimerait souffler, changer de vie, partir en voyage ou aider ses enfants et petits enfants sans avoir à compter sans arrêt, c’est difficile à assumer…
Il existe pourtant un moyen de limiter cette baisse de revenus : il suffit d’anticiper ! En cotisant régulièrement et à votre rythme pendant votre vie active à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, vous vous constituez un complément de revenu qui vous sera versé à la retraite et pour toute votre vie. Une façon astucieuse de limiter cette baisse de moyens annoncée. car ce n’est pas la nouvelle réforme qui s’annonce qui améliorerait les choses, semble-t-il… A noter : si vous êtes affilié, votre conjoint (même s’il n’est pas hospitalier, que vous soyez mariés, PACSES ou concubins) peut aussi s’affilier et bénéficier ainsi des mêmes avantages que vous. Vous cumulerez le complément de revenu constitué par chacun et profiterez chaque année d’économies plus importantes sur vos impôts La retraite, c’est important de la préparer bien avant qu’elle ne s’approche. Le faire en couple, chacun individuellement, c’est aussi s’apporter mutuellement de la sécurité pour demain.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
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Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un cadre de santé à l’hôpital ?
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant.
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L’infirmière hygiéniste, un rôle majeur pour la prévention des infections nosocomiales
Dans un établissement hospitalier, la prévention des infections est un enjeu majeur. Pour garantir la sécurité des patients comme celle des soignants, l’hôpital peut compter sur une professionnelle incontournable : l’infirmière hygiéniste. Sa mission est essentielle puisqu’elle participe à prévenir les infections nosocomiales et réduire les risques liés aux soins.
Les opportunités de carrière pour les paramédicaux dans la Fonction publique hospitalière
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
