Quand on est en activité, on n’a pas toujours conscience que la chute inévitable des revenus à la retraite obligera à gérer son budget différemment. Comment équilibrer ce nouveau budget ? N’attendez pas la retraite : faites vos comptes dès aujourd’hui !
Une chute de revenu inévitable
À la retraite, pour les agents hospitaliers, la baisse des revenus est de 25 à 30% en moyenne. Pour le secteur privé, le Conseil d’Orientation des retraites a fait le calcul, c’est – 32% en moyenne !
Des solutions pensées et adaptées pour votre parcours
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Pension de retraite (retraite de base et complémentaire obligatoire)
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Complémentaire retraite des hospitaliers (CRH) pour les agents qui, par prévoyance, ont cotisé à la CRH durant leur carrière.
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Pension de réversion pour certains retraités dont le conjoint est décédé.
Les dépenses à la retraite
Les dépenses qui diminuent
Impôts : ils diminuent à cause de la baisse de revenus, sauf la 1ère année de retraite.
Alimentation : les repas sont pris plus souvent à domicile.
Transports : grâce aux déplacements moins fréquents et aux cartes de réduction proposées aux séniors.
Logement : une majorité de retraités soldent leur crédit immobilier avant le départ en retraite.
38 % d’entre eux continuent, toutefois, à rembourser un crédit.
Les dépenses qui augmentent
Dépenses de loisirs : ayant plus de temps libre, les retraités font plus de sorties et dépensent plus.
Dépenses d’entretien et de chauffage : les retraités sont davantage présents au domicile.
Dépenses de santé et mutuelle : avec l’âge, les pathologies sont plus nombreuses et les frais liés à la santé plus élevés.
Dépenses pour aider les proches :
– en période de crise, il n’est pas rare qu’un enfant adulte soit au chômage et que les parents retraités doivent l’aider financièrement.
– les grands-parents sont sollicités pour payer, pour leurs petits-enfants, des inscriptions dans les clubs sportifs, les vêtements neufs ou les emmener en vacances.
– avec l’augmentation de l’espérance de vie, certains retraités peuvent être amenés à aider leurs parents très âgés, notamment en payant la maison de retraite.
1860€
C’est ce que dépense en moyenne un couple de retraités chaque année pour ses dépenses de santé, (cotisations annuelles pour mutuelles et reste à charge de frais de santé), contre 1 138 € pour un ménage non retraité.
1857€
Coût moyen d’une place en maison de retraite publique (jusqu’à 4 600 € en Ile de France). 30% de cette somme financent les soins (rémunération du personnel hospitalier pris en charge par l’Assurance maladie), 10% couvrent les frais d’assistance des personnes en perte d’autonomie (financés par le Conseil général), les 60% restants sont des frais d’hébergement (loyer, repas, ménage, entretien), intégralement facturés à la personne âgée.
73%
C’est le pourcentage de retraités propriétaires de leur résidence principale en France. Mais parmi eux, 38% n’ont pas encore terminé de rembourser leur crédit.
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Avantages fiscaux
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
