Quels sont les avantages à commencer à cotiser le plus tôt possible ?
Lorsque vient le moment du départ à la retraite, les agents hospitaliers font face à une baisse significative de leurs revenus, généralement comprise entre 25 % et 30 %. Heureusement, cette situation peut être anticipée dès le début de carrière grâce à des solutions telles que la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), développée à l'initiative du C.G.O.S. En effet, le PER (plan épargne de retraite) individuel proposé par la CRH vous permet de préparer votre retraite sereinement dès les premières années de la vie active. Mais ce n’est pas tout : cette solution d'épargne est adaptée aux besoins spécifiques des agents de la Fonction publique hospitalière, avec des avantages immédiats pour les jeunes professionnels.
Le temps joue en votre faveur pour anticiper la baisse de revenus à la retraite
La nécessité de préparer la retraite dès le début de sa carrière ne semble pas toujours évidente pour les jeunes agents hospitaliers. Rappelons que la baisse des revenus au moment de la retraite s’explique par une prise en compte partielle des primes dans le calcul de la pension de retraite de base. Elles font pourtant partie de la rémunération des agents hospitaliers.
Toutes ces raisons doivent inciter à commencer à épargner dès les premières années d’activité. Cela permet de bénéficier non seulement d’un complément de retraite plus important, mais également d’avantages dès la vie active.
Des solutions pensées et adaptées pour votre parcours
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Épargner tôt : une solution pour lisser l’effort financier sur une longue durée
La CRH propose plusieurs taux de cotisation, offrant ainsi une flexibilité appréciable pour s’adapter aux capacités financières de chacun. Cette approche permet de préparer l’avenir sans se priver et de bénéficier d’une somme plus confortable à la retraite. Les quatre taux de cotisation sont : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % du salaire brut mensuel.
Il est possible de modifier ce taux à la hausse comme à la baisse, ce qui permet aux agents d’ajuster leurs cotisations en fonction de leur situation financière. Et tout cela sur simple demande, sans aucuns frais ni pénalités. Chaque euro cotisé est consacré à l’épargne retraite : c’est important, surtout quand on est au début de sa vie professionnelle.
Agir pour sa retraite, c’est bien, mais il ne faut pas que cela engendre de trop grands sacrifices ! La CRH a ainsi prévu la possibilité pour les agents affiliés de suspendre les versements pendant un temps, là aussi sur simple demande. La reprise des cotisations s’effectue avec la même facilité.
Un coup de pouce financier pendant 10 ans !
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers offre un coup de pouce financier aux jeunes agents afin de les encourager à commencer à cotiser dès que possible.
Par conséquent, chaque nouvel affilié âgé de moins de 41 ans bénéficie d’un mois de cotisation gratuit chaque année jusqu’à l’âge de 40 ans, dans la limite de 10 ans maximum. Ainsi, si vous choisissez de souscrire à l’âge de 30 ans, cela équivaut à près d’une année de cotisations offertes.
Des déductions fiscales au moment de payer ses impôts sur le revenu
Cet avantage supplémentaire du PER est particulièrement intéressant. Les affiliés à la CRH peuvent déduire le montant annuel de leurs cotisations de leur revenu net global pour faire des économies d’impôts. Cette réduction doit être bien sûr conforme à la législation en vigueur au moment de la déclaration fiscale. Il suffit de reporter la somme correspondante, comme indiqué dans le récapitulatif annuel, sur la déclaration de revenus (ou de modifier le montant si celui prérempli est erroné). Une case (6RS) est spécialement dédiée à cette réduction, qui est possible dès la première année d’affiliation.
Il ne faut pas hésiter à profiter de cette opportunité ! Cela permet de réaliser des économies substantielles, qui ne sont pas toujours possibles avec d’autres produits d’épargne comme l’assurance-vie, par exemple.
Une grande souplesse pour la récupération de l’épargne, à la fin de la vie professionnelle
Bien sûr, les avantages ne s’arrêtent pas à la fin de la vie professionnelle des agents hospitaliers ! C’est même à ce moment-là qu’ils peuvent apprécier tout l’intérêt d’avoir épargné pendant leur carrière.
Plusieurs solutions de récupération de l’épargne
La CRH propose un maximum de flexibilité à ses affiliés pour récupérer leur épargne le moment venu.
Il est possible de choisir entre plusieurs options, telles que :
le versement en capital en une seule fois ou de manière échelonnée ;
la perception d’une rente trimestrielle à vie ;
la constitution d’une cagnotte que vous pourrez utiliser à votre convenance.
Il est aussi possible d’opter pour un mélange de deux ou trois de ces solutions.
Mais ce n’est pas tout : il est possible d’utiliser votre épargne avant la retraite !
Avec la CRH, vous avez également la possibilité de débloquer votre épargne pendant votre vie active afin de financer l’achat d’une résidence principale, que vous soyez primo-accédant ou pas. Cela constitue un avantage supplémentaire pour les jeunes agents hospitaliers qui ont de nombreux projets en attendant de prendre leur retraite.
Les articles qui pourraient vous intéresser
Autres
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique.
Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
