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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Quelle retraite pour une aide-soignante ou un aide-soignant ? Épargne retraite

Quelle retraite pour une aide-soignante ou un aide-soignant ?

A l’hôpital, le métier d’aide-soignant est occupé en grande majorité par des femmes. Pour des raisons culturelles et souvent par habitude sociale ! Dans le monde hospitalier, les hommes sont encore peu nombreux à l’exercer. Comme c’est un emploi classé en catégorie « active » (pour tenir compte des risques et des fatigues occasionnées), l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite d’un aide-soignant démarre à 57 ans (62 ans pour les catégories «sédentaires »). Pour partir à la retraite, il faut avoir effectué 17 ans de service, et pouvoir justifier de 167 à 172 trimestres d’assurance retraite pour percevoir une pension maximale (calcul : 75 % du traitement des 6 derniers mois d’activité). Mais cet objectif est de plus en plus difficile à atteindre.

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Technicien biomédical hospitalier : il est au chevet des machines ! Métiers et Carrière

Technicien biomédical hospitalier : il est au chevet des machines !

Même si les techniciens biomédicaux hospitaliers représentent moins de 1% des effectifs des agents hospitaliers (très loin des recrutements de soignants), ils font partie des maillons essentiels du fonctionnement de l’hôpital. Ils sont un peu considérés comme les « mécanos » de l’hôpital. Ils effectuent au quotidien la maintenance technique et s’assurent que les équipements biomédicaux fonctionnent de façon optimale pour la santé des patients. Leur formation : bac + 2 (BTS) ou bac +3. Dans la grille indiciaire, le corps des techniciens supérieurs comprend trois grades : technicien hospitalier, technicien supérieur hospitalier de 2e classe, technicien supérieur hospitalier de 1ère classe.

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Pension de réversion pour les conjoints des infirmières ou infirmiers: comment est-elle calculée ? Épargne retraite

Pension de réversion pour les conjoints des infirmières ou infirmiers: comment est-elle calculée ?

La pension de réversion permet à l’époux survivant de percevoir une partie de la retraite que son conjoint percevait de son vivant. Si vous êtes infirmière, infirmier titulaire en milieu hospitalier public, en cas de décès, votre conjoint percevra une réversion – quel que soit son âge et quels que soient ses revenus – égale à 50 % de votre pension. Si vous êtes une infirmière contractuelle à l’hôpital, votre conjoint ne percevra aucune réversion avant l’âge de 55 ans et elle lui sera attribuée sous conditions de ressources (revenus inférieurs à 20 550 euros en 2018), comme dans le secteur privé. Le montant sera égal à 54% de votre pension. Mais ce dispositif pourrait être menacé par la réforme des retraites de 2019. Par ailleurs la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose aussi une « option  réversion » à ses affiliés.

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Hospitalier titulaire dans la Fonction publique hospitalière ou hospitalier contractuel: qu'est-ce que cela change pour la retraite ? Épargne retraite

Hospitalier titulaire dans la Fonction publique hospitalière ou hospitalier contractuel: qu’est-ce que cela change pour la retraite ?

Pour un agent hospitalier titulaire, le mode de calcul de la pension de retraite n’a rien à voir avec celui d’un agent contractuel. Pour le titulaire, c’est le traitement de base des 6 derniers mois qui est pris en compte. Et si les conditions d’âge et le nombre de trimestres requis sont validés, un agent titulaire peut espérer obtenir le taux maximal de 75 % de son traitement (sur les 6 derniers mois). Pour un contractuel, ce sont les 25 meilleures années qui sont prises en compte et le taux maximal plafonne à 50 %, comme dans le secteur privé. Les agents titulaires comme les contractuels cotisent en revanche obligatoirement à un régime de retraite complémentaire : la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) pour les titulaires, l’IRCANTEC pour les contractuels. Enfin les titulaires sont les seuls à pouvoir bénéficier d’un minimum garanti de leur pension de retraite.

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Protégez vos proches avec le capital versé en cas de décès avant votre retraite : garantie décès de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) Avantages fiscaux

Protégez vos proches avec le capital versé en cas de décès avant votre retraite : garantie décès de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH)

En cas de décès avant votre départ à la retraite, un capital sera versé à des proches que vous avez vous-mêmes désignés à l’avance. Ceci en application d’un dispositif baptisé « garantie décès », qui est automatiquement inclus dans votre contrat CRH.

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Quelle retraite pour une auxiliaire de puériculture à l'hôpital ? Épargne retraite

Quelle retraite pour une auxiliaire de puériculture à l’hôpital ?

Si vous êtes auxiliaire de puériculture, vous bénéficiez, depuis 2008, de l’intégration complète de votre indemnité spécifique dans le calcul de votre pension. Les conditions pour partir à la retraite à taux plein (75 % du traitement brut) restent les mêmes que pour les autres agents hospitaliers de catégorie « active » : l’âge minimum requis pour l’ouverture de vos droits à la retraite est de 57 ans et vous devez avoir validé entre 167 et 173 trimestres tout au long de votre carrière.

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