Une complémentaire retraite ? Mais à quel âge faut-il s’en préoccuper ? A quel âge doit-on préparer sa retraite ? Même si vous avez « oublié » de vous poser cette double question en entrant dans la vie active, il n’est jamais trop tard pour bien faire : se constituer une retraite complémentaire après 40 ou 45 ans, c’est possible ! La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) donne aux agents hospitaliers tous les moyens pour parvenir, à commencer à préparer leur retraite, efficacement, même en débutant vers 45 ans seulement.
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Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
En 2020, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers évolue
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Préparer sa retraite à 45 ans
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Bien entendu, plus on prépare sa retraite tôt (dès qu’on entre dans la vie active, idéalement, surtout pour les nouvelles générations), plus le complément de revenu qu’on va se constituer pour demain sera important.
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La Complémentaire Retraite des Hospitaliers vous propose en effet de cotiser pendant votre vie active, d’acquérir des points qui seront transformés en complément de revenu. Mais même si vous n’avez pris conscience que tardivement de la baisse de revenus qui s’annonce quand vous serez à la retraite (25 à 30% en moins pour les hospitaliers), il n’est pas trop tard pour vous y préparer !
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Et vers 45 ans, cela peut être le bon moment : vous êtes désormais installé dans la vie, si vous avez des enfants, ils ne sont peut-être plus en bas-âge ; ainsi il est plus facile de consacrer un petit budget pour cotiser à une complémentaire retraite en vue d’améliorer votre future pension. Alors n’hésitez pas et lancez-vous !
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Vers 45 ans, on a généralement plus de moyens qu’à 25 ans pour cotiser à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
A 45 ans, on a un peu plus de moyens qu’à 25 ans. Alors vous pouvez peut-être plus facilement vous permettre de choisir directement un taux plus élevé que vous ne l’auriez fait plus jeune (3,5 % ou 4,5 % par exemple) ce qui va vous permettre de verser un peu plus par mois et donc de rattraper le retard que vous avez pu prendre en ne cotisant pas plus tôt.
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Et en fin de carrière, quand vos enfants ne seront plus à charge, vous pourrez peut-être même augmenter encore votre taux si vous le pouvez, pour améliorer votre future retraite.
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
