Les métiers à l’hôpital : panorama et chiffres clés
La Fonction publique hospitalière (FPH) compte plus d’un million de professionnels. Ils exercent leur métier dans des secteurs variés : recherche clinique, social, éducatif, psychologie, soins, achat logistique, gestion de l’information, ingénierie et maintenance technique… ou encore management, gestion et aide à la décision qualité, hygiène, sécurité, environnement et systèmes d’information. Les établissements publics sanitaires concentrent la grande majorité des effectifs avec neuf agents sur dix.
La moitié exercent dans des centres hospitaliers (CH), et le reste dans les centres hospitaliers régionaux universitaires (CHRU) ou dans les centres hospitaliers spécialisés (CHS) ou dans d’autres structures.
Métiers à l’hopital : des agents de la Fonction publique hospitalière dans 9 familles de métiers
Les métiers des agents de la FPH (Fonction publique hospitalière) sont répartis sur 9 familles de métiers pour un total de 198 métiers, dont 61% sont des métiers de soins :
Achat logistique
Gestion de l’information
Ingénierie et maintenance technique
Management, gestion et aide à la décision
Qualité, hygiène, sécurité, environnement
Recherche clinique
Social, éducatif, psychologie et culturel
Soins
Systèmes d’information
Pour réaliser une cartographie des métiers et des personnes, l’AFNH (Agence nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a recueilli entre 2013 et 2017 des données auprès de 18 de ses 26 délégations régionales. Cette véritable « photographie » d’une ampleur inédite permet de mieux comprendre comment sont répartis les professionnels de la FPH selon les secteurs et de dresser des profils type des agents hospitaliers.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Selon les établissements (CHRU, CH et CHS), ils représentent entre 47% et 60% des effectifs. Dans les métiers d’assistance aux soins, on trouve majoritairement les aides-soignants et agents de bio-nettoyage, des emplois de catégorie C, ce qui explique en partie pourquoi plus d’un agent hospitalier sur deux dépend de cette classification de catégorie.
On trouve aussi par exemple parmi les nombreux métiers de la Fonction publique hospitalière en catégorie C, les éducateurs spécialisés, les aide-médico psychologique, mais et aussi les conducteurs ambulanciers, les masseurs-kinésithérapeute, es personnels ouvriers etc…
Une majorité de femmes notamment chez les infirmières et les ASH
Huit agents hospitaliers sur 10 sont des femmes. Et chez les soignants, cette part est encore plus importante : 87% des effectifs sont féminins. Dans les rôles d’encadrement en revanche, cette part tombe à 67%.
Selon l’AFNH, près d’un professionnel sur deux est « en seconde partie de carrière (45 ans et plus) ». L’âge médian est de 42,1 ans, même si les femmes sont un peu plus jeunes en moyenne que leurs collègues masculins.
Enfin, la plupart des agents sont titulaires (75%). Cette part passe même à 80% dans les métiers des soins.
Les trois quarts des agents hospitaliers travaillent à temps complet, 25 % exercent à temps partiel, un chiffre de 5 points au-dessus de la moyenne des salariés à temps partiel aujourd’hui en France (20 % ).
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
