A quoi sert vraiment une Complémentaire retraite ?
Une Complémentaire retraite, c’est la certitude, pour vous, de partir à la retraite plus tranquillement, sans être tétanisé par le stress de perdre une grosse partie de vos revenus au moment du départ. Soyons réalistes, la baisse aura bien lieu : de -25% à - 30% des revenus en moyenne pour un agent hospitalier. Et la prochaine réforme des retraites prévue pour 2019 ne va rien arranger. Il faut donc mettre en place une stratégie et des garde-fous. Se préparer une Complémentaire retraite, pendant que vous êtes encore en activité, vous permet de limiter la chute des revenus à la retraite. C’est ce que vous propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice. En cotisant dès maintenant, vous anticipez et vous vous assurez un complément de revenus pour demain.
Nous en faisons tous l’amère expérience : notre régime de retraite atteint ses limites. La nouvelle réforme qui se profile pour 2019 inquiète d’autant plus… Un nouveau système universel de retraites se profile et nul ne peut dire s’il sera favorable ou non aux agents hospitaliers. Les différentes réformes des retraites mises en place depuis 2003 nous ont plutôt habitué à l’effet contraire. On part plus tard à la retraite (ouverture des droits désormais fixée à 57 ou 62 ans selon la catégorie professionnelle) et il faut travailler plus longtemps pour toucher la pension maximale (taux plein). Avec 167 à 172 trimestres requis, il faut donc aligner 41 à 43 années de travail pour éviter la décote, c’est à dire la réduction brutale et définitive de votre pension de retraite.
Une complémentaire retraite pour les hospitaliers
Souvent marqués par la difficulté de leur métier, le stress, les émotions à répétition, l’aspect très physique des différentes tâches, les agents hospitaliers font souvent le choix de partir quand même dès l’ouverture de leurs droits à la retraite, même s’ils n’ont pas accompli le nombre de trimestres exigé. Certains se disent même en leur for intérieur : «Tant pis pour ma pension, mais là, vraiment, je n’en peux plus, je suis trop fatigué, je pars quand même… » Et puis quelques années plus tard, on finit par regretter ce choix. Parce que le niveau de revenus a terriblement chuté. Trop chuté. Et on ne s’en sort plus.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
A la retraite, de -25% à – 30% de baisse de revenus pour les agents hospitaliers
Pour tous les agents hospitaliers, entre le dernier traitement perçu en activité, et la première pension de retraite, on observe une chute de revenus moyenne de 25 à 30 %. Personne n’y échappe. Pour une raison simple : la retraite de base ne prend que très partiellement en compte les primes que vous avez perçu de votre carrière. Et si vous rajoutez à cela, une simple baisse de 10 % de votre pension parce que vous n’avez pas validé tous vos trimestres, la perte de revenus s’annonce alors considérable et peut provoquer en effet des regrets de ne pas avoir agi durant sa vie professionnelle pour se préparer un revenu complémentaire… Anticiper, pendant la vie active, vos revenus de demain afin d’amortir cette baisse est aujourd’hui une nécessité pour les agents. C’est exactement le rôle d’une complémentaire retraite et en particulier de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), conçue spécialement pour vous, il y a plus de 50 ans, pour vous offrir une solution pensée pour les hospitaliers pour limiter leur baisse de pouvoir d’achat à la retraite. Et, ce n’est pas un hasard si elle est toujours le 1er complément de retraite de la Fonction publique hospitalière.
Ceux qui ont souscrit à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers perçoivent un revenu supplémentaire qui s’ajoute à la pension de base
Ceux qui ont souscrit à la CRH, abordent forcément leur retraite avec davantage de sérénité. Ils cotisent maintenant, ils choisissent le montant de leur cotisation (entre 2,5 et 5,5 % de leur traitement mensuel), ils peuvent suspendre les cotisations sans pénalité et reprendre sans frais quand bon leur semble, et 100 % des cotisations sont déductibles de leur revenu net global. Cet effort va leur permettre, une fois à la retraite de percevoir une rente à vie, donc un revenu supplémentaire trimestrielle qui va s’ajouter à la pension de base. Certes, la baisse de revenus aura bien lieu, mais dans une moindre mesure grâce au complément de revenu de la complémentaire retraite.
Lors de votre départ à la retraite, vous pourrez choisir :
soit de récupérer 100 % de votre épargne retraite versée en capital en une ou plusieurs fois
soit de percevoir 100% de votre épargne retraite versée sous forme de rente trimestrielle pendant toute votre retraite
soit d’utiliser votre épargne retraite comme une « cagnotte »
soit de choisir une combinaison de ces possibilités
Pour plus d’information : https://crh.cgos.info/agir-pour-ma-retraite
Profitez du simulateur gratuit proposé par la CRH pour estimer le montant de votre future retraite, et découvrez tous les avantages de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, déjà choisie par 353 000 agents hospitaliers.
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
