Depuis près de 60 ans, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) n’a cessé d’évoluer pour améliorer la retraite des fonctionnaires hospitaliers
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) existe depuis 1963. Elle a été mise en place pour proposer une retraite complémentaire pour les fonctionnaires hospitaliers (facultative). Le Comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers publics (C.G.O.S.) en est l’association souscriptrice.
Cette retraite complémentaire créée pour les agents hospitaliers a toujours évolué pour s’adapter tant aux besoins de ses affiliés qu’aux nouvelles réglementations. C’est d’ailleurs le cas en ce début d’année 2020 avec des évolutions dans le cadre de la promulgation du volet épargne de la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation de l’Entreprise).
Ces évolutions permettent d’offrir encore plus de souplesse pour la récupération de son épargne retraite.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers : la réponse à un besoin social
\n
\n
La création du C.G.O.S en 1960 a permis la mise en œuvre de l’action sociale en faveur des personnels (actifs ou retraités) de la Fonction publique hospitalière. Cela passe aussi par l’accompagnement des agents dans la préparation d’un revenu complémentaire pour leur retraite. C’est ainsi que la Complémentaire Retraite des Hospitaliers a été créée, par des hospitaliers, pour les hospitaliers.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) évolue pour offrir encore plus de souplesse aux agents hospitaliers pour leur épargne retraite
\n
\n
Dans le cadre de la loi PACTE, la nouvelle formule de la CRH, un véritable plan d’épargne retraite individuel, propose encore plus de choix récupérer son épargne retraite.
\n
\n
Il est possible désormais d’opter pour le versement de son complément de retraite :
\n
\n
\n
en capital (jusqu’à 100 % de l’épargne), en une plusieurs fois,
\n
en une rente trimestrielle versée à vie,
\n
en une « cagnotte » utilisable selon ses souhaits,
\n
ou, à la carte en combinant 2 ou 3 de ces possibilités.
\n
\n
\n
Ce ne sont pas les seules évolutions qui vont profiter aux affiliés.
\n
\n
L’épargne retraite des fonctionnaires hospitaliers peut aussi être utilisée avant même la retraite pour l’acquisition d’une résidence principale. Et cela même pour ceux qui ne sont pas primo-accédants.
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
