La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), créée par et pour les hospitaliers, en accord avec la mission sociale et les valeurs du C.G.O.S
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers a été mise en place pour permettre à tous les agents hospitaliers et leur conjoint de bénéficier d’un revenu complémentaire au moment de leur retraite. En créant la CRH pour les hospitaliers dès 1963, le C.G.O.S montre ainsi son attachement à ses valeurs sociales et solidaires. Depuis bientôt 60 ans, la CRH n’a cessé d’évoluer pour permettre à chaque agent de se préparer une épargne retraite en fonction de ses ressources (cotisations sur la base d’un pourcentage du salaire brut mensuel) et d’en bénéficier avec le maximum de souplesse (capital, rente, cagnotte ou un mix de ces possibilités).
L’offre jeune, un coup de pouce financier pour les moins de 40 ans
Le C.G.O.S a conscience que les agents hospitaliers les plus jeunes ne pensent pas toujours à épargner pour leur retraite. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers prévoit donc un dispositif permettant de profiter d’un coup de pouce financier, pendant 10 ans maximum. En effet, si vous commencez à cotiser jeune, vous bénéficier d’un mois de cotisation gratuit par an jusqu’à vos 40 ans. Si vous vous décidez assez tôt, cela peut représenter presque une année d’épargne retraite supplémentaire pour les affiliés ! Et bien sûr, plus tôt vous commencez, plus importante sera l’épargne à la fin de votre vie professionnelle, et plus elle se fera en douceur. Mais le C.G.O.S a aussi bien d’autres atouts pour faire en sorte que les cotisants bénéficient des meilleures conditions pour constituer leur épargne retraite.
Pas de frais sur les cotisations versées
Cela veut dire que chaque euro versé pour votre épargne, que ce soit pour vos cotisations mensuelles ou libres, est consacré à la préparation de votre retraite. C’est un engagement fort de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, qui concrétise l’esprit du C.G.O.S, au service des agents en cultivant les valeurs d’une association à but non lucratif. Car ce n’est pas la règle habituellement pratiquée par les autres acteurs du secteur, comme les banques ou les assureurs.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Parce que la vie peut réserver de mauvaises surprises et pour protéger les plus fragiles, les agents relevant d’un établissement rattaché au C.G.O.S bénéficient de la prise en charge d’une partie des cotisations en cas de maladie. Les affiliés continuent ainsi à épargner, même partiellement, pendant toute cette période délicate. Cela correspond à la volonté de la CRH d’être, quelles que soient les conditions, aux côtés des agents hospitaliers pour les aider à préparer leur avenir.
Une grande souplesse pendant la phase de cotisation
Pour s’adapter au mieux au budget des agents, il est possible de modifier à tout moment et sans frais le montant de la cotisation mensuelle. Cela permet d’adapter votre budget à vos souhaits, exigences ou contraintes du moment. Vous pouvez ainsi augmenter le taux de votre cotisation si vous voulez accélérer le rythme de votre épargne. Ou diminuer, voire suspendre le versement si vous rencontrez des difficultés, là encore sans aucuns frais. Les conseillers de la CRH sont à votre disposition si vous souhaitez faire le point sur votre situation personnelle.
Les critères ESG des placements financiers : sécurité et éthique
Vous ne connaissez peut-être pas ces termes :« critères ESG ». Ils désignent les trois piliers de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
E pour Environnement : les entreprises ne doivent pas être polluantes et savoir gérer leurs déchets et leurs émissions de gaz à effets de serre.
S pour Social : les entreprises doivent prendre en compte la prévention des accidents, la formation du personnel et le respect du droit des employés ;
G pour Gouvernance : ce critère permet de vérifier la manière dont l’entreprise est dirigée, administrée et contrôlée.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers a donc choisi depuis plus de 15 ans, lorsqu’elle sélectionne ses actifs financiers, d’investir en priorité dans les entreprises qui se distinguent par une meilleure prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux mais aussi de gouvernance. Cela correspond pleinement aux valeurs sociales et solidaires au cœur des actions du C.G.O.S.
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Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
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Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
