Lorsque l’on travail à temps partiel, on ne prend pas toujours en compte l’impact sur la retraite que cela entraine. Voici quelques explications, afin d’éviter les mauvaises surprises au moment du départ.
Pour les fonctionnaires publics, la retraite est calculée sur les 6 derniers mois de travail. Ce n’est donc pas l’ensemble de la carrière qui compte mais le niveau du dernier salaire. Ainsi le temps partiel en fin de carrière est particulièrement pénalisant.
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Si vous travaillez sur une année à temps partiel (au minimum à 50 %), cette année compte pour une année de service entière (4 trimestres). Ainsi que vous travailliez à temps partiel ou à temps plein cela ne change rien pour le calcul de votre âge légal de départ en retraite.
À temps partiel la rémunération est plus faible qu’à temps plein, les cotisations retraites prélevées sont donc moins élevées. Le montant de la pension, pour les services à temps partiel sur autorisation, est calculé au prorata de la durée des services effectués.
Les services à temps partiel effectués par nécessité du service sont comptés en fonction de la quotité de travail. Simulation : pour un agent qui travaille pendant 20 ans à temps plein et 6 ans à temps partiel à 50 %, la durée des services pris en compte pour le calcul de la pension est cette fois de 20 ans + 6 ans à 50 % (3 ans), soit 23 ans seulement.
Les services à temps partiel de droit accordé pour élever un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2004 sont comptés, dans la limite de 3 ans, comme des services à temps plein.
Cependant, le fonctionnaire à temps partiel pour raison thérapeutique conserve l’intégralité de ses droits à pension (durée d’assurance et montant de la pension) comme s’il travaillait à temps plein.
Lorsque l’on travaille à temps partiel, la retraite peut en subir les conséquences. Voilà pourquoi bien la préparer pendant sa vie active est une nécessité. Vous pouvez par exemple prévoir un complément de revenu pour votre retraite, afin de vivre le plus sereinement possible cette nouvelle étape de votre vie.
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Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
