Agent titulaire : qu’est-ce qui est pris en compte aujourd’hui dans le calcul de la retraite dans la Fonction publique hospitalière ?
Le calcul des pensions de retraite de la Fonction publique hospitalière tient compte de plusieurs éléments selon la situation personnelle et la carrière de chaque agent. Même si une prochaine réforme devait entrer en vigueur, le système actuel serait conservé pour les hospitaliers actuellement titulaires et nés avant 1975. Comment s’effectue ce calcul et comment estimer rapidement le montant de la future pension d’un agent titulaire ?
Le calcul actuel de la retraite dans la Fonction publique hospitalière
Selon les textes en vigueur, le montant de la pension des agents titulaires est égal à un pourcentage du salaire indiciaire brut perçu au cours des 6 derniers mois d’activité. Ce pourcentage est variable : il dépend notamment du nombre de trimestres validés pendant la carrière. Pour obtenir le taux maximal de 75 % (ou taux plein), il faut avoir validé entre 167 et 172 trimestres d’assurance retraite, selon l’année de naissance ou celle d’ouverture des droits et la catégorie de l’emploi occupé.
Sont inclus dans ce décompte de trimestres requis : les interruptions d’activités et les bonifications. Les primes et indemnités sont en revanche très peu prises en compte pour le calcul du montant de la pension de base.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Les trimestres pris en compte dans le calcul de la retraite sont tout d’abord les trimestres cotisés, qui entrent dans la durée de services effectifs. Il faut également intégrer au décompte de trimestres certaines interruptions d’activité (maladie, maternité, congé parental…) puis les bonifications retraite qui s’appliqueront pour certains hospitaliers.
Les bonifications sont des trimestres supplémentaires accordés « gratuitement », après une interruption d’activité pour élever un enfant, par exemple. Aussi, le calcul de la retraite de chaque agent hospitalier est forcément très personnel et dépend du déroulement de sa carrière.
Les indemnités et primes
Actuellement, les indemnités et les primes des agents hospitaliers ne sont que très peu prises en compte dans ce calcul de leur retraite de base, ce qui a tendance à diminuer le montant de leurs pensions. En fait, les primes des agents ne sont incluses que dans le cadre de leur retraite complémentaire obligatoire, pour cotiser au régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP). Et ce dans la limite de 20 % de leur traitement indiciaire. Le reste est « perdu » au regard du calcul de la retraite.
Comment anticiper la baisse de revenus à la retraite ?
Connaître le montant approximatif de sa future pension de retraite permet d’éviter les mauvaises surprises le moment venu, et de mettre tous les moyens de son côté pendant la vie active pour limiter la baisse de revenus.
Les agents titulaires peuvent d’ores et déjà estimer le montant de leur pension selon leur situation. Et, s’ils le souhaitent, commencer à cotiser à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) pour bien préparer l’avenir.
Estimer sa future pension avec un simulateur
Le calcul de la retraite d’un agent hospitalier titulaire paraît complexe en raison de la multiplicité des facteurs pris en compte et de la situation particulière de chacun. Mais il est possible de le faire avec un simulateur, comme celui proposé par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), qui établit une estimation de la future pension de retraite de l’agent selon son âge de départ. Il tient compte de toutes les informations qui concernent l’agent titulaire pour obtenir le résultat le plus réaliste possible :
Sa date de naissance ;
Son année de début de carrière ;
S’il a des enfants à charge ;
Son salaire ;
Son poste ;
S’il est titulaire ;
S’il fait partie de la catégorie active ou sédentaire.
Le simulateur propose ensuite à l’agent plusieurs cas de figure : il indique jusqu’à quel âge il doit travailler pour valider tous ses trimestres d’assurance, ou le cas échéant, dans quelle mesure sa pension subirait une décote (une baisse définitive de son montant).
Cotiser à une épargne retraite pour se constituer un complément de revenus
Les agents titulaires ou contractuels peuvent commencer à préparer leur avenir dès le début de leur carrière en se constituant un complément de ressources pour leur future retraite. C’est d’autant plus important que les revenus des hospitaliers diminuent en moyenne de 25 à 30 % à la retraite. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers offre une solution proposée par le C.G.O.S. Sa formule, pensée par les agents pour les agents, permet de cotiser tous les mois selon son budget avec un taux modifiable à la hausse comme à la baisse.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
