Simulateur de retraite pour les agents de la Fonction publique hospitalière : un outil pour l’avenir
Lorsque l’on pense à sa retraite, on aimerait bien connaître le montant de sa future pension en fonction de son régime de retraite. Pour s’informer, le personnel de la Fonction publique hospitalière bénéficie d’un outil de simulation mis à disposition par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), parmi les nombreux services proposés. Grâce à cet outil, il est possible de connaître une estimation de sa retraite en quelques clics. Une aide à la décision, qui permet de regarder les choses en face et d’agir pendant sa vie active. Il est alors temps de se rendre compte qu’il faut épargner pour bénéficier d’un complément de revenu qui compensera la perte de revenus subie à la retraite (en moyenne entre 25 % et 30 % pour les hospitaliers).
Vous êtes fonctionnaire hospitalier : quel sera le montant de votre pension de retraite ?
Le calcul de la retraite de base
Une première évaluation rapide est possible : le montant de la pension de retraite pour les fonctionnaires hospitaliers correspond actuellement à 75 % du salaire brut, calculé sur les 6 derniers mois d’activité. Il s’agit d’une estimation : d’autres éléments entrent en compte, comme l’année de début de carrière.
Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein
Il faut avoir validé le nombre de trimestres requis (entre 167 et 172 selon la catégorie de métier à laquelle on appartient, « actif » ou « sédentaire »). Une décote est appliquée de manière définitive si la durée n’est pas atteinte : cela provoque une baisse de la pension de 1,25 % par trimestre manquant dans la limite de 20 trimestres. Il est possible d’intégrer plusieurs régimes de retraite différents si le fonctionnaire a travaillé en libéral ou dans le privé.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
L’âge minimum d’ouverture des droits pour une retraite à taux plein
Au nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein, s’ajoute le critère de l’âge. Il est actuellement de :
57 ans pour les fonctionnaires hospitaliers actifs ;
60 ans pour les fonctionnaires sédentaires qui ont bénéficié du droit d’option en 2011 ;
62 ans pour les fonctionnaires hospitaliers sédentaires.
Si l’agent hospitalier décide de liquider sa retraite alors qu’il n’a pas atteint l’âge légal, sa pension est diminuée : elle subit une décote définitive.
La prise en compte des primes dans le montant de la pension de retraite
Pendant toute la durée de sa vie professionnelle, un fonctionnaire hospitalier a eu l’habitude de bénéficier de primes en plus de son traitement, pour différentes raisons, en fonction de son métier. Ces primes ne sont que faiblement prises en compte au moment de la liquidation de la retraite : une partie seulement via la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique). Et c’est là que les agents constatent en moyenne une baisse de l’ordre de 25 à 30 % de leurs revenus, au moment de la retraite. Il peut y avoir de mauvaises surprises si les primes sont une part importante.
La déduction des charges sociales
Enfin, pour obtenir un chiffre qui s’approche de la réalité, il ne faut pas oublier de déduire 9,1 % de charges sociales du montant brut de la pension pour obtenir le montant net.
Cela semble un peu compliqué de savoir à quoi s’attendre ? La CRH a prévu un outil pour y voir plus clair.
Le simulateur de la CRH, une aide pour tous les agents hospitaliers
La CRH accompagne les agents hospitaliers depuis près de 60 ans, pour les aider à prendre soin de leur avenir en préparant leur retraite. C’est dans ce cadre qu’elle propose un outil d’estimation du montant de la future retraite : un service apprécié par les agents.
Une évaluation en quelques clics
Le simulateur est très simple d’utilisation. Il faut indiquer le sexe et l’année de naissance, mais aussi des informations qui ont un impact sur le calcul des droits :
Des chiffres pour savoir comment préparer sa retraite
Ces différentes informations sont données à titre indicatif, et le résultat est accessible immédiatement : vous y découvrirez des chiffres clés sur le montant estimé de la pension par le régime de retraite – dans le cas des hospitaliers fonctionnaire, la CNRACL ; et pour les agents contractuels, la CNAV – selon des hypothèses de date de départ à la retraite.
Cotiser pour vivre la retraite sereinement
La baisse de revenus qui s’annonce au moment de la retraite n’est pas une fatalité. Des solutions existent pour de se constituer une épargne durant sa vie active, une vraie assurance pour plus tard. Des cotisations mensuelles prélevées directement sur le traitement pendant plusieurs années, par exemple. C’est important d’y penser le plus tôt possible pour constituer un complément de revenus pour sa retraite.
La CRH est la solution adaptée pour les agents hospitaliers, car créée par le C.G.O.S !
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
