Avec la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le C.G.O.S protège aussi votre avenir
Vous connaissez sans doute les actions menées par le C.G.O.S, le Comité de gestion des œuvres sociales, en faveur des agents hospitaliers et de leurs familles : les prestations, mais aussi les offres intéressantes en matière de vacances, loisirs, consommation,.... Mais saviez-vous qu’en plus d’accompagner les agents (en activité ou retraités) dans les moments difficiles comme dans les moments heureux, le C.G.O.S remplit aussi un rôle de sensibilisation, pour aider les agents à préparer leur retraite individuellement, pendant leur vie active ? La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) existe depuis près de 60 ans, et elle permet aux agents hospitaliers d’anticiper la perte de revenus qu’ils subiront au moment de leur retraite. Explications.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), un dispositif pensé par des hospitaliers et pour les hospitaliers
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers : au plus près des agents !
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est née en 1963 : le C.G.O.S est à l’initiative de cette création, et il en est l’association souscriptrice. L’objectif de cette solution retraite, qui prend aujourd’hui la forme d’un Plan d’épargne retraite (PER) dédié à la Fonction publique hospitalière, est d’aider les agents, qu’ils soient titulaires ou contractuels, à préparer au mieux leur retraite. Car anticiper en se préparant un complément de revenu pour plus tard permet d’aborder plus sereinement la baisse de revenus qu’ils subiront lors de leur passage à la retraite. Il faut rappeler que cette baisse de revenus est de l’ordre de 25 à 30 % en moyenne pour les hospitaliers de la Fonction publique hospitalière. Cela s’explique par le fait que les primes, qui représentent une part non négligeable des revenus des agents, ne sont que très peu prises en compte pour le calcul de la retraite de base. Si on ne s’y est pas préparé, cela peut être une très mauvaise surprise de le découvrir le moment venu, alors qu’il est trop tard pour agir. Fidèle à ses valeurs sociales et solidaires, le C.G.O.S souhaite, via la CRH, sensibiliser les agents à la question de leurs revenus après la vie active. Puisqu’il s’agit d’une démarche individuelle (mais qui permet aussi de protéger ses proches en cas de décès prématuré), cette solution simple, souple est sûre est aussi ouverte aux conjoints (maris, concubins ou partenaires pacsés) des agents hospitaliers affiliés.
De l’accompagnement et de la souplesse pour l’épargne des hospitaliers
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
– L’épargne peut être récupérée jusqu’à 100 % en capital (en une ou plusieurs fois), sous forme de cagnotte ou sous forme de rente trimestrielle versée à vie. Mais il est aussi possible de combiner plusieurs de ces solutions.
– Le capital peut être utilisé avant même de faire valoir le droit à la retraite, pour financer un achat immobilier. C’est valable que ce soit la première acquisition (primo-accédants) ou pas, à condition qu’il s’agisse de l’achat de la résidence principale.
Un Plan d’épargne retraite accessible à tous les agents hospitaliers
Un montant de cotisation adapté aux possibilités de chacun !
L’engagement solidaire du C.G.O.S, c’est également de proposer un Plan d’épargne retraite accessible à tous les agents hospitaliers, quelles que soient leurs possibilités financières.
– Chaque agent hospitalier peut choisir son taux de cotisation lors de son affiliation : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % du salaire mensuel brut. Comme le montant de la cotisation est un pourcentage du salaire, il s’adapte automatiquement aux revenus et progresse en même temps que l’évolution sur la grille indiciaire, au cours de sa carrière. Le choix entre 4 taux permet de doser l’effort d’épargne que l’on est prêt à consentir pour sa retraite, au fil du temps, comme on le souhaite. On en change à sa guise, sans avoir besoin de se justifier et surtout, sans aucuns frais ni pénalités (ce qui n’est pas le cas pour la plupart des produits proposés par les banques et assurances).
– Le taux de cotisation peut être augmenté ou réduit sur simple demande auprès du service paie de l’établissement.
– Les valeurs du C.G.O.S, c’est aussi tenir compte des moments difficiles. C’est pour cela qu’il est aussi possible de baisser le taux de cotisation, ou de suspendre les cotisations temporairement, si besoin, puis les reprendre, dès qu’on le peut, et cela toujours sans aucuns frais et sans aucune pénalité.
Enfin, il est intéressant de savoir qu’il est aussi possible d’effectuer des versements complémentaires à ses versements mensuels, si on en a l’opportunité (minimum 500 € et jusqu’à 50 000 par an, en une ou plusieurs fois). Une bonne solution pour consacrer à son avenir une somme reçue dans le cadre d’un héritage par exemple.
Et si on quitte la Fonction publique Hospitalière, pas de soucis : il est possible de cotiser de manière isolée. La cotisation sera alors un montant, choisi sur un barème de 15 possibilités s’échelonnant entre 18 et 207 euros, qui sera prélevée automatiquement sur le compte bancaire de l’affilié (comme pour les conjoints non hospitaliers).
Des avantages supplémentaires pour les jeunes hospitaliers
Il est essentiel de commencer à épargner pour sa retraite le plus tôt possible. Mais cela peut être plus difficile à envisager lorsqu’on entame sa carrière professionnelle, ou qu’on réfléchit plutôt à s’installer en couple ou à fonder une famille. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers pense aux jeunes agents pour les aider à prendre leur avenir en main : 1 mois de cotisation offert pendant 10 ans maximum, jusqu’à leurs 40 ans. La solidarité et les valeurs sociales du C.G.O.S, cela concerne tout le monde, tout comme la retraite : et donc les jeunes agents aussi !
Découvrez la Complémentaire Retraite sur ce site ou contactez un conseiller retraite pour faire le point et avoir des informations personnalisées selon votre situation.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
