Est-ce intéressant pour mon conjoint de cotiser au Plan Épargne Retraite « Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) » ?
Vous avez décidé de vous occuper de votre retraite ? C’est une excellente idée, surtout quand on sait que le revenu d’un agent hospitalier baisse de 25 à 30 % au moment de la retraite. Mais savez-vous que vous pouvez aussi inciter votre époux·se, partenaire de PACS ou concubin·e, à cotiser à vos côtés ? C’est possible même s’il·elle ne travaille pas dans la Fonction publique hospitalière. Une bonne solution pour préparer sereinement, en couple, sa vie après une carrière professionnelle bien remplie.
Comment estimer sa retraite facilement ?
Qui peut bénéficier du Plan Epargne Retraite de la CRH ?
Si la personne qui vous accompagne ne travaille pas dans un établissement de santé et qu’elle n’est pas un agent hospitalier, elle a plusieurs possibilités pour préparer son épargne retraite. Si elle est salariée dans une entreprise privée, par exemple, il existe le PER d’entreprise (PER collectif et PER obligatoire). Mais ces propositions ne sont pas toujours aussi intéressantes que le PER de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers qui ne prélève, par exemple, aucuns frais sur les cotisations versées. Heureusement, le PER de la CRH est accessible :
Aux époux ;
Aux concubins ;
Aux partenaires de PACS.
Ils peuvent ainsi bénéficier des mêmes avantages que les agents hospitaliers.
Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
Les avantages du PER de la Complémentaire de Retraite des Hospitaliers
Moduler le montant des cotisations
Tout comme vous, le conjoint affilié détermine librement le montant qu’il veut consacrer à son épargne retraite. Le barème des cotisations s’échelonne de 18,04 € par mois à 207,22 € avec 15 montants différents. Le choix est donc large et il peut être modifié à tout moment à la hausse comme à la baisse sur simple demande et ce sans aucun frais, ni pénalité. La CRH, qui a été créée par le C.G.O.S, répond aux attentes de ses affiliés : ils peuvent avoir besoin de moduler leurs cotisations pour faire face à des dépenses imprévues.
Les conjoints affiliés non hospitaliers ont les mêmes droits que les agents hospitaliers : il est même possible de suspendre temporairement le versement, sans pénalité, sur simple demande.
Aucuns frais sur les cotisations
Pour que chaque euro cotisé soit utilisé pour l’épargne retraite des affiliés, la CRH ne prélève aucuns frais sur les cotisations versées. C’est un avantage qui est particulièrement intéressant.
Le C.G.O.S a mis un point d’honneur à ce que les valeurs sociales et solidaires soient aussi présentes pour la gestion de l’épargne retraite de ses cotisants.
Des cotisations déductibles pour les affiliés non hospitaliers
C’est un autre avantage de l’épargne retraite proposée par la CRH : le montant des cotisations est déductible du revenu net global, au moment de la déclaration de revenus. C’est un encouragement pour tous ceux qui pensent à préparer leur retraite pendant leur vie active. La seule différence avec les agents hospitaliers, concerne le statut du cotisant.
S’il est salarié ou agent de la Fonction publique, la déduction fiscale s’effectue au niveau du revenu net global ;
Pour les indépendants et les libéraux, la déduction fiscale s’opère sur le revenu professionnel.
Utiliser son épargne pour acheter sa résidence principale
Acquérir une maison est souvent un projet que l’on fait à deux. Vous pouvez là aussi utiliser les sommes épargnées avec vos PER pour financer cet achat, sans attendre d’être à la retraite.
Une grande liberté au moment de disposer de son épargne à la retraite
Vous voulez d’autres arguments pour convaincre votre conjoint·e de cotiser au PER de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? Nous avons encore des informations à vous communiquer, en particulier au moment de bénéficier de son épargne. Là encore la CRH propose plusieurs options de versement, qui peuvent se mixer.
Une rente trimestrielle à vie ? C’est la sécurité pendant toute la retraite
C’est la formule la plus classique qui existe depuis longtemps. Vous percevez tous les trimestres un revenu qui s’ajoute à votre pension de retraite de base. Cela permet de bien organiser son budget, sans surprise.
Récupérer tout ou partie sous forme de capital
C’est une des nouveautés de la nouvelle formule du Plan Epargne Retraite Individuel de la CRH : le retraité peut décider de profiter tout de suite de la somme épargnée. Il obtient alors 100 % du montant ou seulement, s’il le souhaite, une partie de son épargne.
Utiliser son épargne comme une cagnotte, une spécificité de la CRH
Vous pouvez aussi utiliser votre épargne comme une cagnotte : la somme est à votre disposition et vous pouvez y piocher quand bon vous semble et en fonction de vos projets qui seront nombreux au moment de la retraite.
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Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
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Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
