Hospitaliers, comment bien choisir son Plan Épargne Retraite ?
Souscrire un Plan Épargne Retraite est un excellent moyen de préparer l’avenir en se constituant un complément de revenus pour sa future retraite, pendant la vie professionnelle. Mais encore faut-il trouver un PER souple, avantageux et adapté au budget de chacun. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers est la meilleure solution pour les agents de la Fonction publique hospitalière, et voici pourquoi.
Souscrire maintenant à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Qu’est-ce qu’un Plan Épargne Retraite (PER) ?
Un nouveau Plan Épargne Retraite disponible depuis octobre 2019
Le Plan Épargne Retraite (PER), initié par la loi Pacte, a été officiellement lancé en octobre 2019. Il remplace progressivement les autres solutions d’épargne retraite qui existaient précédemment. Ce Plan Épargne Retraite permet aux particuliers de se constituer un complément de ressources pour préparer la période de la retraite. Celle-ci s’accompagne en effet le plus souvent d’une baisse des revenus. Dans la Fonction publique hospitalière, on l’estime entre 25 et 30 % en moyenne.
PER ou PERI ?
Il existe plusieurs types de Plan Épargne Retraite, souscrits via l’entreprise ou à titre individuel. On parle alors de :
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Plan Épargne Retraite Individuel (PERI) ouvert à tous, souscrit auprès d’une assurance ou d’un établissement financier ;
Plan Épargne Retraite d’entreprise collectif, qui est facultatif ;
Plan Épargne Retraite d’entreprise obligatoire.
Les critères à vérifier avant de souscrire à un PER
Il faut bien garder à l’esprit qu’un Plan Épargne Retraite reste un placement financier. Certains points doivent donc particulièrement attirer l’attention avant de choisir un contrat :
Les éventuels frais prélevés sur les cotisations et les frais de gestion ;
Les modalités de récupération de l’épargne à l’âge de la retraite ou de manière anticipée ;
Les déductions fiscales possibles ;
Les garanties en cas de décès avant ou pendant la retraite, et leur coût.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), une solution pensée par et pour les agents
Les agents hospitaliers peuvent souscrire à la CRH pour préparer leur avenir en toute sérénité selon leurs possibilités financières. Et le Plan Épargne Retraite proposé par le C.G.O.S se révèle très avantageux en matière de cotisations :
Aucuns frais ne sont prélevés sur les cotisations mensuelles ;
Plusieurs taux de cotisation au choix : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % du salaire brut ;
Le taux de cotisation peut être revu à la hausse comme à la baisse sur simple demande et sans frais supplémentaires ni pénalités ;
Les affiliés peuvent interrompre et reprendre les cotisations quand ils le souhaitent, là encore sans frais.
Plusieurs possibilités de récupération de l’épargne
En capital en une seule fois ou en plusieurs fois ;
En rente versée à vie ;
Sous forme de cagnotte disponible à tout moment.
Pour répondre au mieux aux besoins des agents et leur offrir un maximum de liberté, toutes ces options peuvent être combinées à la carte.
Bon à savoir : l’épargne retraite de la CRH peut être débloquée de la manière anticipée pour financer un achat immobilier de résidence principale. Il n’est pas obligatoire d’attendre l’âge de la retraite pour en profiter !
Un Plan Épargne Retraite avec des avantages fiscaux tous les ans
Les affiliés à la CRH peuvent déduire le montant total de leurs cotisations de leur revenu net global chaque année. La démarche est simple : il suffit de reporter la somme concernée dans la déclaration de revenus. Un avantage non négligeable du nouveau Plan Épargne Retraite, qui n’est pas forcément inclus dans d’autres produits d’épargne, ou en tout cas pas de manière aussi simple et directe. Une assurance-vie permet par exemple de bénéficier d’avantages fiscaux mais seulement à la fin du contrat.
La protection des proches des agents
Préparer l’avenir passe aussi par la protection de ses proches. Là encore, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers s’impose comme une excellente solution : elle permet en premier lieu aux conjoints des agents de s’affilier avec les mêmes avantages, même s’ils ne font pas partie de la Fonction publique hospitalière. La garantie décès de la CRH, automatiquement incluse dans le contrat et sans surcoût, permet aux agents affiliés de désigner des bénéficiaires qui toucheront un capital en cas de décès survenant avant l’âge de la retraite.
Deux options – réversion et annuités garanties – sont également prévues en cas de décès pendant la retraite.
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
En 2026, la meilleure résolution de ce début d’année est de vous occuper de votre retraite ! Et pas question d’y déroger, que vous ayez moins de 40 ans ou plus de 50 ans. Pour vous encourager à adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), plusieurs coups d’accélérateur ont été prévus. C’est le bon moment pour vous permettre d’envisager l’avenir en toute sérénité. Mais connaissez-vous tous les avantages de la CRH ?
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
