Temps partiel des hospitaliers du secteur public : quelles conséquences pour leur retraite ?
On calcule la durée d’assurance requise pour partir à la retraite à taux plein, de la même manière que vous soyez à temps partiel ou à temps plein. Chaque trimestre travaillé, quelle que soit la durée hebdomadaire de travail, rapporte un trimestre (soit 4 par an).
En revanche, le montant de la pension, pour les services à temps partiel sur autorisation, est, lui, calculé au prorata de la durée de service effectuée. Travailler à temps partiel réduira donc forcément le montant de votre pension de retraite. Pour limiter cette baisse, vous pouvez opter pour une surcotisation et obtenir jusqu’à 4 trimestres supplémentaires. En revanche, pour les services à temps partiel de droit, vous validez tous vos trimestres quoi qu’il arrive. Le montant de votre pension n’est pas impacté.
Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
« Si je travaille à temps partiel, est-ce que cela change quelque chose sur le nombre de trimestres requis pour partir à la retraite à taux plein ? »
Notre réponse : NON !
Pour le calcul de la durée d’assurance requise (celle qui est utilisée pour savoir si on a assez de trimestres pour partir à la retraite sans pénalités), le temps partiel ne change rien ! Vous devez valider entre 167 et 172 trimestres selon votre année de naissance. Et chaque trimestre travaillé, quelle que soit la durée hebdomadaire de travail, rapporte un trimestre (soit 4 par an). Autrement dit, si vous avez travaillé sur une année à temps partiel (au minimum 50%), cette année compte pour une année de service entière (4 trimestres).
« Si je travaille à temps partiel, est-ce que cela change quelque chose pour le calcul de ma pension ? »
Notre réponse : OUI ET NON !
S’il s’agit de temps partiel sur autorisation (c’est vous qui avez demandé un temps partiel pour raisons personnelles) : le temps partiel sur autorisation est pris en compte pour le calcul de votre durée de service, c’est-à-dire le nombre de trimestres pris en compte dans le calcul de votre pension de retraite. En effet, la durée de service, dans le cas d’un temps partiel sur autorisation, sera calculée au prorata de la quotité de travail.
Par exemple, si vous avez travaillé à mi-temps pendant une année entière, vous ne validerez que deux trimestres de durée de service.
Dans ce cas de figure, le temps partiel peut donc réduire votre pension de retraite assez fortement. Il réduit aussi le nombre de points RAFP (Retraite additionnelles de la Fonction publique) acquis.
S’il s’agit de temps temps partiel « de droit » (il vous a été accordé suite à une naissance ou une adoption, ou pour vous occuper d’un parent malade ou handicapé, ou si vous êtes handicapé vous-même ou si vous créez ou reprenez une entreprise) : Pour le calcul de la durée de service, vous validez tous vos trimestres quoi qu’il arrive. Ce qui s’apparente à une validation de trimestres gratuite. La limite est de 3 ans par enfant.
« Que se passe-t-il pour ma retraite si j’ai demandé en toute fin de carrière de travailler à temps partiel ? »
Notre réponse :
Pour ce cas particulier, votre pension reste calculée sur la base de 75% du traitement de vos six derniers mois de travail, rapporté à un temps plein. Le fait de travailler à temps partiel les derniers temps de votre carrière n’a donc pas d’influence sur le niveau de votre pension, à partir du moment où vous avez suffisamment de trimestres de service.
« Existe-t-il un moyen de « rattraper » le nombre de trimestres manquants pour limiter l’impact du temps partiel sur la retraite ? »
Notre réponse:
Il existe une possibilité de surcotisation pour les agents hospitaliers à temps partiel. Les trimestres ainsi acquis permettent d’accroître la durée de service, et donc d’effectuer un calcul plus favorable de la pension.
Mais cette surcotisation est limitée à l’acquisition de 4 trimestres supplémentaires (ou 8 trimestres si vous êtes handicapé à 80% au moins).
Bon à savoir :
Surcotiser coûte cher, puisque le fonctionnaire doit prendre à sa charge, pour la partie « non-travaillée », 80% du supplément de cotisation salariale (10,56%), plus 80% du supplément de cotisation «employeur », fixée à 30,65 % en 2018.
A noter :
Si vous êtes handicapé, vous n’acquittez que la cotisation salariale sur le complément d’activité.
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Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
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À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
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La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Quel est le salaire d’un praticien hospitalier (PH) ?
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Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
