Tout savoir sur le versement de son épargne retraite
Depuis près de 60 ans, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), accompagne les agents hospitaliers tout au long de leur vie professionnelle pour préparer sereinement leur retraite. La CRH a été pensée selon des valeurs sociales et solidaires, pour permettre au plus grand nombre de se constituer un complément de revenu pour la retraite, grâce à un Plan Épargne Retraite (PER). Cette solution retraite, accessible à tous les niveaux de revenus, a aussi été voulue pour offrir un maximum de souplesse et de liberté, tant pour la phase de constitution de l’épargne pendant la vie active, que pour décider de quelle manière la récupérer le moment venu.
Comment bien choisir son Plan Épargne Retraite ?
Qu’est-ce que le Plan Épargne Retraite ?
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Depuis le 1er octobre 2019 et à la suite de la réforme « Pacte », un nouveau produit d’épargne a été créé pour préparer sa retraite : le PER, le Plan Épargne Retraite. Il existe plusieurs PER qui s’adressent à des publics différents. Il existe le PER d’entreprise (PER collectif et PER obligatoire) qui peut être mis en place dans le cadre d’une entreprise. Le PER Individuel est quant à lui souscrit à titre individuel ; c’est le cas du PER proposé par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers.
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Le PER devrait remplacer à terme le PERP, le Perco et le PER Entreprises
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La réforme Pacte a entraîné la fin de plusieurs contrats d’épargne salariale comme :
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
• Le PERP (Plan d’Épargne Retraite Populaire) créé en 2003 par la loi Fillon ;
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• Les contrats « Madelin » qui étaient réservés aux travailleurs indépendants et aux professions libérales.
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Les détenteurs de ces contrats d’épargne retraite peuvent bien sûr continuer à alimenter leur compte. Des transferts ont été possibles des contrats Madelin vers un PERP mais pas l’inverse. Du côté des entreprises, le PER Obligatoire remplace le PER Entreprise (ou Article 83). Le PER Entreprise (Plan d’Épargne Retraite Entreprises) était un contrat d’assurance-vie collectif. Le PER Collectif est le nouveau contrat Perco (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif) qui était proposé par une entreprise à ses salariés.
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Le PER Individuel et le PERP bénéficient du même avantage fiscal
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Ces deux produits d’assurance ont la même finalité : se constituer une épargne complémentaire pour améliorer son niveau de vie à la retraite. Et ils bénéficient aussi de la même économie d’impôt pour l’épargnant. Les versements effectués au titre du PERI ou PERP sont déductibles dans la limite du plafond du « disponible fiscal ». Ces dispositions sont bien sûr applicables au PER de la CRH, mais les affiliés bénéficient d’autres avantages aussi bien pendant leur vie active qu’au moment de la sortie de leur épargne.
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Le PER (Plan Épargne Retraite) de la CRH, une gestion sur-mesure de son épargne retraite
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Avec le PER de la CRH, les affiliés cotisent selon leur budget. Il est même possible de suspendre le versement des cotisations.
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Les affiliés ont le choix entre 4 taux différents de cotisation
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C’est un des points forts de la CRH : la modulation du taux de cotisation. Le montant de la cotisation est à choisir parmi les 4 possibilités suivantes : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % du montant du salaire brut. À tout moment, vous avez le choix d’augmenter ou de diminuer les cotisations, sans frais. La démarche est simple : il suffit de contacter le service du personnel de son établissement pour leur signaler le changement de la somme à prélever, ou de contacter un conseiller CRH.
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Suspendre les versements des cotisations de votre PER, c’est possible
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Parce que la CRH a été créée par les hospitaliers pour les hospitaliers, tout est prévu dans le contrat pour plus de flexibilité. Par exemple, si vous faites face à un imprévu, vous pouvez demander à suspendre les cotisations pendant un temps et cela sans frais, ni pénalités. C’est la même procédure que pour le changement de montant de cotisation.
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Aucuns frais prélevés sur les versements des cotisations pour le PER proposé par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
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Les affiliés à la CRH doivent bénéficier de toutes les sommes qui ont été versées. C’est pour cette raison qu’aucuns frais ne sont prélevés sur les cotisations versées. Cela correspond aux valeurs sociales et solidaires de la Complémentaire de Retraite Hospitalière : l’assurance pour tous les agents hospitaliers de préparer sereinement leur retraite, en fonction de leur budget.
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Une grande liberté pour la sortie de son épargne retraite avec le PERI
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Si le C.G.O.S veille à ce que les cotisants puissent gérer leur budget pendant leur vie professionnelle, il a aussi tenu à leur offrir plus de liberté au moment de récupérer leur épargne retraite. C’est ainsi que les affiliés ont différents choix au moment de leur retraite. C’est une grande nouveauté du Plan d’Épargne Retraite Individuel (PERI) proposé depuis 2020 aux nouveaux affiliés.
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Percevoir le montant de son épargne retraite en capital, en une seule fois
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La flexibilité n’existe pas seulement au moment de la constitution de l’épargne, elle est aussi présente quand l’affilié part à la retraite. Il peut en effet choisir une sortie de l’épargne sous forme de capital en une seule fois ou en plusieurs fois, au moment où il le décide.
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Recevoir une rente trimestrielle à vie
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C’est une autre solution, que certains préfèrent : chaque trimestre, c’est toujours la même somme qui est versée, jusqu’au décès de l’affilié.
La CRH permet une autre manière de gérer votre épargne retraite : percevoir une sortie partielle du capital et ensuite une rente trimestrielle à vie.
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La cagnotte, une spécificité de la CRH
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L’épargne retraite peut aussi être utilisée comme une cagnotte : vous utilisez votre éparge au gré de vos projets et de vos envies. Et l’autre intérêt est que le montant est revalorisé tous les ans. À la simplicité s’ajoute la sécurité.
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Jusqu’au 15 avril, reprenez vos cotisations et profitez d’une carte cadeau de 40 € !
Vous avez interrompu momentanément vos cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers ? La CRH vous laisse en effet cette liberté, pour mieux gérer votre budget ou pour faire face à un imprévu. Vous pouvez aussi recommencer à épargner quand vous le souhaitez. Il suffit de demander, sans vous justifier, et sans frais. Avec un nouvel avantage en plus : jusqu’au 15 avril 2026, la CRH vous offre une carte cadeau de 40 euros. L’occasion de refaire le point sur toutes les bonnes raisons de préparer la retraite avec le PER du C.G.O.S !
La CRH : la meilleure résolution pour bien commencer l’année 2026 !
En 2026, la meilleure résolution de ce début d’année est de vous occuper de votre retraite ! Et pas question d’y déroger, que vous ayez moins de 40 ans ou plus de 50 ans. Pour vous encourager à adhérer à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), plusieurs coups d’accélérateur ont été prévus. C’est le bon moment pour vous permettre d’envisager l’avenir en toute sérénité. Mais connaissez-vous tous les avantages de la CRH ?
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
