Cotisations Complémentaire Retraite des Hospitaliers : choisissez le montant adapté à votre budget !
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) permet aux agents hospitaliers et à leurs conjoints de s’assurer des revenus complémentaires pendant leur retraite. Pour que vous puissiez préparer votre épargne retraite simplement et avec souplesse pendant votre vie active, c’est vous qui choisissez le montant de vos cotisations mensuelles. Fidèle à ses valeurs de solidarité et de liberté, la CRH vous propose ainsi une solution à la hauteur de vos possibilités.
Mieux encore, vous pouvez modifier ou suspendre vos cotisations à tout moment, sans frais ni pénalités.
Pourquoi commencer à préparer votre retraite au plus tôt ?
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Pour les agents hospitaliers, la baisse des revenus au moment de la retraite est de l’ordre de 25 à 30 % en moyenne. Préparer votre épargne retraite pendant la vie active vous permet d’anticiper sereinement, en cotisant régulièrement tout au long de votre carrière professionnelle. L’effort financier est lissé tout au long de la vie active. Mais surtout, il tient compte de votre situation, chaque mois.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Des cotisations en fonction de vos possibilités financières
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Pensé pour et par les agents de la Fonction publique hospitalière, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose une solution à la mesure des possibilités de chacun. Lors de la souscription, chaque affilié peut choisir un taux de cotisation qui lui convient le mieux : 2,5 %, 3,5%, 4,5 % ou 5,5 % de son salaire mensuel brut. Chaque agent hospitalier dispose d’un budget qui lui est propre, et les évolutions de carrière des uns ne sont pas celles des autres ! Chacun vit une situation professionnelle et personnelle différente, et il est important pour la CRH d’en tenir compte.
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Comment choisir le taux de cotisation qui vous convient ?
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Vous avez donc le choix entre quatre taux de cotisation, qui s’appliquent sur le montant de votre traitement indiciaire brut. Pour choisir le taux de cotisation qui vous convient le mieux, prenez en compte le montant que vous estimez pouvoir dédier à votre épargne retraite, sans que cela impacte votre budget. Il est important que vous puissiez cotiser selon vos moyens, sans vous priver.
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Voici quelques exemples pour mieux choisir le taux qui vous correspond le mieux :
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Si vous percevez un traitement indiciaire brut de 1650 euros, un taux de cotisation de 2,5 % correspond à 41,25 euros ;
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Pour le même traitement indiciaire brut de 1650 euros, un taux de cotisation de 5,5 % correspond à 90,75 euros.
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Si vous décidez de vous affilier à un moment où votre budget supporte déjà des charges importantes (un loyer, le remplacement ou l’achat d’une voiture…), vous pouvez tout à fait opter pour un taux de cotisation plus bas, à 2,5 %. Et vous pouvez décider de l’augmenter plus tard lorsque vos charges seront moins importantes. C’est vous qui décidez !
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Le saviez-vous ? Cotiser pour le Plan Épargne Retraite de la CRH vous ouvre droit à un avantage fiscal. Vous pouvez déduire vos cotisations à la CRH sur votre déclaration de revenus. Ainsi, vous faites une économie d’impôts… et vous allégez l’effort financier fourni tout au long de l’année, tout en continuant à préparer votre retraite !
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Changer votre taux de cotisation, facilement et sans aucuns frais
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La CRH vous accompagne avec souplesse et liberté, et c’est pour cela que vous avez la possibilité de modifier le taux de vos cotisations, facilement et sur simple demande.
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Vous avez un projet en tête, ou vous faites face à des dépenses imprévues ? Vous pouvez baisser votre taux de cotisation au taux inférieur.
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Ou au contraire, vous y voyez plus clair dans votre budget, vous avez évolué dans la Fonction publique hospitalière et vous sentez que c’est le bon moment pour cotiser un peu plus pour votre épargne retraite ? Vous pouvez choisir un taux plus élevé.
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Le tout, sans aucuns frais ni pénalités : la CRH, ce sont avant tout des valeurs solidaires. C’est aussi pour cela que, fidèle à ces valeurs, la CRH vous propose aussi de suspendre vos cotisations en cas de coup dur, dans les mêmes conditions : sans frais, ni pénalités.
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La CRH vous accompagne aussi… pour financer un achat immobilier
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Lorsque vous commencez votre carrière professionnelle, vous avez peut-être d’autres projets en tête que la retraite. Et c’est normal, cela peut vous sembler loin ! Mais il y a pourtant bien des avantages à commencer à cotiser plus tôt. En plus de lisser votre effort d’épargne tout au long de la vie active, vous pouvez aussi mettre à profit votre épargne retraite pour financer l’achat de votre résidence principale.
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Un avantage de taille pour vos projets immobiliers, que vous soyez primo-accédant ou non. Et un vrai gage de souplesse pour devenir propriétaire pendant votre vie active !
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
