Connaître le montant de votre future pension de retraite ? C’est possible, et c’est même très utile pour bien se préparer ! Pour s’informer au mieux, les fonctionnaires hospitaliers disposent d’un outil de simulation : il est proposé par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). En quelques clics, il vous permet d’estimer au mieux le montant de la pension de retraite qui sera versée par la CNRACL.
Une bonne façon de mieux prévoir la baisse de revenus à la retraite… et de l’anticiper en épargnant pour bénéficier d’un complément de ressources le moment venu.
Le simulateur de la CRH, une aide pour tous les agents hospitaliers
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Depuis près de 60 ans, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), créée par et pour les agents de la Fonction publique hospitalière, accompagne les hospitaliers pour préparer leur retraite. Et c’est d’autant plus important que certaines informations ne sont pas toujours simples à appréhender pendant la carrière professionnelle. Une question peut se poser : quel sera le montant de la pension versée par la CNRACL ? C’est à cette question que répond l’outil de simulation de la CRH.
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Faire son évaluation en ligne, c’est facile en quelques clics
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Pour évaluer le montant de votre pension de retraite, vous devez disposer de certaines informations. Celles-ci ont un impact sur le calcul final.
Le PER du C.G.O.S, plus simple qu’il n’y paraît
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
La date à laquelle vous avez commencé à travailler ;
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Le montant des derniers salaires bruts annuels ainsi que les primes ;
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Le nombre d’enfants : ces informations compteront pour le calcul des bonifications ou majorations.
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Pensez également à préciser votre date de naissance et votre genre. Ces informations sont importantes !
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Quelles sont les informations données par le simulateur ?
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Le simulateur de la CRH estime le montant de votre future pension : il est donné immédiatement. Il s’agit d’un montant net, qui tient compte des éventuels prélèvements sociaux selon le pourcentage en vigueur. Il vous donne aussi accès à une information importante : un résultat détaillé, en fonction de votre âge lors du départ à la retraite. Il faut en effet tenir compte de tous les cas de figure en fonction de l’âge et du nombre de trimestres validés.
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Bon à savoir : Le simulateur de la CRH vous permet de calculer le montant de votre pension à taux plein. Mais c’est aussi un outil qui vous aide à estimer jusqu’à quelle date vous devrez travailler pour atteindre cette pension à taux plein, ainsi que le nombre de trimestres à valider. C’est essentiel !
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Un simulateur important pour… mieux anticiper !
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Vous allez vite le voir au fil des estimations : il est indispensable d’anticiper la baisse de revenus qui s’annonce au moment du passage à la retraite. En moyenne, cette baisse de revenus est de 25 à 30 % en moyenne pour les agents hospitaliers. Mais pas d’inquiétude, des solutions existent !
Comment calculer le montant de la pension de retraite des agents hospitaliers ?
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Connaître le calcul de la retraite de base
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Même si le simulateur de la CRH vous permet de calculer et d’estimer le montant de votre pension de retraite de base, certaines informations sont aussi utiles à connaître. À commencer par la formule de calcul de votre pension à taux pleine (taux maximal) : elle correspond actuellement à 75 % x (nombre de trimestres cotisés et bonifications/nombre de trimestres d’assurance nécessaire pour le taux plein) x traitement indiciaire des 6 derniers mois.
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Quels sont éléments pris en compte pour le calcul de la retraite ?
Le nombre de trimestres d’assurances : il vous faut avoir validé entre 167 et 172 trimestres d’assurance. Ce chiffre varie selon votre année de naissance ou l’année d’ouverture des droits, et selon la catégorie d’emploi occupé pendant votre vie professionnelle : en catégorie active, ou en catégorie sédentaire,
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L’année de naissance : l’âge de la retraite est actuellement de 57 ans pour les fonctionnaires hospitaliers actifs, 60 ans pour les fonctionnaires sédentaires qui ont bénéficié du droit d’option en 2011, et enfin 62 ans pour les fonctionnaires hospitaliers sédentaires.
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Les bonifications et majorations.
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Une décote sur le montant de la pension de retraite est appliquée pour les fonctionnaires qui n’ont pas validé le nombre de trimestres requis. De la même manière, une décote s’applique si l’agent hospitalier décide de liquider sa retraite alors qu’il n’a pas atteint l’âge légal.
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Bon à savoir : Les primes ne sont que faiblement prises en compte dans le calcul de la pension de retraite : une partie seulement via la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique), le régime complémentaire obligatoire, mais insuffisante pour compenser la chute des revenus à la retraite de l’ordre de 25 % à 30 % en moyenne .
Transférer son PER : les avantages de cette opération
Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.
Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un praticien hospitalier (PH) ?
La rémunération d’un praticien hospitalier varie selon différents paramètres. Un praticien peut en effet être permanent ou contractuel, exercer à temps plein ou à temps partiel, ou encore pratiquer une activité libérale complémentaire. Quelle est la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, et quelles sont les principales primes et indemnités ? Voici tous les éléments à connaître pour calculer le salaire d’un praticien hospitalier.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
