Pour bien préparer sa retraite, il faut savoir à quoi s’attendre. Et pour les agents hospitaliers, c’est une baisse des revenus au moment de la retraite qu’il faut prévoir : elle est de l’ordre de 25 à 30 % en moyenne. Pour calculer le montant de la pension de retraite, plusieurs paramètres entrent en compte. Un outil existe pour les fonctionnaires hospitaliers : c’est le simulateur de retraite de la CRH, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers. Cet outil est gratuit, et voici comment l’utiliser. Épargner pour votre retraite !
Lorsqu’on est fonctionnaire hospitalier, bien estimer le montant de la pension de retraite est indispensable pour anticiper au mieux l’avenir. Et pour cela, il y a des informations importantes à connaître.
Pour les fonctionnaires hospitaliers qui souhaitent évaluer le montant de leur future retraite, une formule à connaître : 75 % x (nombre de trimestres cotisés et bonifications/nombre de trimestres d’assurance requis pour le taux plein) x traitement indiciaire des 6 derniers mois. Cette formule permet de calculer la retraite de base à taux plein. Ce qu’il faut retenir aussi, c’est qu’il est nécessaire de valider entre 167 et 172 trimestres d’assurance, selon l’année de naissance et la catégorie de l’emploi occupé.
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
Bon à savoir : Les primes liées aux fonctions exercées et perçues au cours de la carrière professionnelle, sont très peu prises en compte dans le calcul de la pension, tout comme les indemnités. En revanche, il faut inclure les bonifications et les majorations.
Le dernier salaire perçu par un fonctionnaire hospitalier avant son départ à la retraite n’est pas le seul élément pris en compte pour le calcul de la pension versée par le CNRACL. Il faut s’appuyer sur :
Calculer le montant de la pension de retraite qui sera versée par le CNRACL est très personnel : l’une des variantes qui doit être prise en compte, c’est la situation familiale. Et par définition, celle-ci varie selon chaque agent hospitalier ! Aux trimestres cotisés, il faut également ajouter les bonifications retraite : ces trimestres supplémentaires sont accordés lorsque l’activité professionnelle est interrompue pour élever un enfant par exemple. Ainsi, un agent hospitalier peut bénéficier d’une année supplémentaire (4 trimestres) pour chaque enfant né avant 2004, dès lors qu’il ou elle cesse son activité pendant 2 mois au minimum.
On parle de majorations pour les enfants nés après le 1er janvier 2004, pour les agents hospitaliers qui mettent en pause leur activité pendant au moins 6 mois.
Vous l’avez compris, estimer le montant de la pension de retraite quand on est agent hospitalier n’est pas toujours chose aisée. C’est pour cela que la CRH, fidèle à ses valeurs de solidarité et de liberté, met à disposition un simulateur pour permettre à chacun d’estimer le montant de sa pension de retraite au plus près. C’est indispensable pour vous aider à préparer au mieux votre retraite.
En premier lieu, rassemblez les informations dont vous allez avoir besoin. Ces éléments permettent de lancer une estimation fiable. Voici la liste :
Une fois ces éléments renseignés, vous pouvez lancer le calcul. Notre outil de simulation estime le montant de la pension à taux plein. Mais il vous permet aussi de calculer jusqu’à quel âge vous devrez travailler pour percevoir votre pension à taux plein et surtout, le nombre de trimestres à valider pour pouvoir prétendre à cette pension.
À retenir : Le simulateur vous donne le montant estimé de votre pension au taux plein (75 % de votre traitement brut, calculé sur les 6 derniers mois d’activité), mais à condition d’avoir validé le nombre de trimestres requis. C’est-à-dire entre 167 et 172 trimestres selon votre statut.
Avec une pension de retraite à taux plein, mais encore plus dans le cas où une décote s’applique (par exemple pour un agent hospitalier qui n’a pas validé tous ses trimestres d’assurance), une baisse de revenus est à prévoir. Pour les fonctionnaires hospitaliers, elle est de 25 à 30 % en moyenne. C’est pour cela qu’il est important de mieux estimer le montant de sa pension de retraite : cela vous permet d’anticiper et de compenser cette baisse au plus tôt !
Lorsque vous cotisez à une épargne retraite comme la CRH, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, vous préparez votre retraite pendant votre vie active. Idéal pour bénéficier d’un complément de revenus plus tard, en plus de la pension de base versée par la CNRACL.
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
