Au moment de la retraite, les revenus des agents hospitaliers baissent de 25 à 30 % en moyenne. Pour les aider à anticiper cette baisse de revenus, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) permet aux agents de la Fonction publique hospitalière de se constituer un complément de revenus tout au long de leur vie active. Et parce que chaque situation est différente, la CRH s’adapte depuis 60 ans aux besoins de chacun avec une solution accessible à la hauteur de vos possibilités : des cotisations en fonction des revenus de chaque agent, un coup de pouce financier pour les agents jusqu’à 40 ans, pas de frais sur les cotisations versées… Autant d’avantages fidèles aux valeurs sociales et solidaires du C.G.O.S., l’association souscriptrice de la CRH. Explications.
Une solution accessible et souple pour tous les agents, tout au long de leur carrière
Un taux de cotisation qui correspond à votre budget
Lorsque vous vous affiliez à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, vous avez le choix entre quatre taux de cotisation : 2,5 %, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % de votre salaire mensuel brut de base. Pour connaître la cotisation qui vous correspond le mieux, le calcul est très simple. Il suffit de multiplier le taux choisi par le salaire mensuel de base (hors prime). Par exemple, pour un salaire brut de 1 500 € avec un taux de 2,5 %, le montant de votre cotisation sera de 37,5 € par mois. Si vous souhaitez consacrer une somme plus importante à votre épargne, vous pouvez choisir un taux de 4,5 % (pour une cotisation de 67,5 €) ou de 5,5 % (pour une cotisation de 82,5 €). Chaque agent hospitalier peut ainsi épargner en toute liberté, à son rythme et en fonction de ses capacités financières du moment.
Rappel : si vous faites le choix, vous pouvez déduire le montant de vos cotisations versé pendant l’année écoulée de votre revenu net global et ainsi bénéficier d’économies d’impôts (dans les conditions et limites fixées par la législation fiscale en vigueur).
La possibilité de modifier ou suspendre vos cotisations sans aucuns frais
L’évolution de votre carrière peut vous permettre de consacrer une part plus importante à votre épargne, tout comme vous pouvez aussi faire face à des contraintes financières qui réduisent votre budget : l’achat d’une voiture, le financement des études d’un de ses enfants… Fidèle à ses valeurs de solidarité, la CRH vous permet de moduler le taux de vos cotisations, à la hausse comme à la baisse, sans aucuns frais et sans justification. Et si vous rencontrez la moindre difficulté, vous avez aussi la possibilité de suspendre temporairement vos cotisations, toujours sans frais ni pénalités.
Une prise en charge partielle de vos cotisations
Parfois la vie nous réserve de mauvaises surprises et nous pouvons tous être touchés par la maladie. Même dans ces moments difficiles, la CRH reste à vos côtés. En effet, les agents relevant d’un établissement rattaché au C.G.O.S peuvent bénéficier de la prise en charge d’une partie de leurs cotisations. Les affiliés continuent ainsi à épargner, même partiellement, pendant toute cette période délicate.
Un coup de pouce pour encourager les jeunes agents à préparer leur retraite au plus tôt
Préparer sa retraite n’est pas forcément dans les priorités des jeunes agents hospitaliers durant leur carrière professionnelle. Pourtant, il n’y a que des avantages à commencer à épargner le plus tôt possible. Vous lissez l’effort d’épargne sur une plus longue période tout en profitant du coup de pouce financier de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : un mois de cotisation offert, chaque année, pendant 10 ans maximum jusqu’à vos 40 ans. Cela représente presque un an de cotisations supplémentaires gratuites si vous vous affiliez à l’âge de 30 ans.
Bon à savoir : en choisissant de cotiser plus tôt, c’est aussi une manière de se constituer un apport si vous envisagez d’accéder à la propriété. En effet, vous pourrez débloquer tout ou partie de votre épargne pour financer l’achat de votre résidence principale.