Dans la fonction publique hospitalière, les primes représentent en moyenne 22,1 % de la rémunération. Or, ces primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de votre pension de retraite (malgré la RAFP mise en place en 2005 uniquement pour les titulaires et à un décret de 2016 qui a basculé une toute petite partie des primes sur le traitement). Insuffisant pour éviter une chute de 25 à 30% (en moyenne) du niveau de revenu des agents hospitaliers au moment du départ à la retraite. Primes et retraite de la fonction publique ne font décidément pas bon ménage ! L’impact des primes dans la retraite des hospitaliers est incontestable. Pour y remédier, il est nécessaire pour les agents d’anticiper pendant la vie active en optant pour une solution compensant la baisse de revenus prévisible à la retraite. Parmi différentes solutions figure la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice. Elle est dédiée aux agents et est adaptée à leurs ressources.
Hospitaliers: des primes et une rémunération principale
Vous le savez : la rémunération d'un agent hospitalier se compose d'une rémunération principale ("traitement indiciaire") à laquelle s'ajoutent des primes, attribuées selon le grade, les fonctions exercées et les situations spécifiques. Et au fil des années, le poids de ces primes (ou rémunérations non indiciaires) sur les fiches de paie des agents a globalement augmenté.
Une augmentation régulière du "poids" des primes dans la rémunération des Hospitaliers
Dans la fonction publique hospitalière, selon un rapport récent annexé au projet de loi de finances 2018, la part des primes dans la rémunération est en moyenne de 22,1 %. Si le plus fort taux de primes est attribué à la catégorie A (encadrement) avec 30 %, ce taux a progressé fortement pour la catégorie B (24,5 %) et pour la catégorie C (21,5 %).
Cette hausse du poids des primes a un impact non négligeable sur les retraites des agents hospitaliers
A l’hôpital, le calcul de nos pensions de retraite de base (75 % du traitement indiciaire perçu pendant au moins 6 derniers mois avant la cessation d’activité) s’entend hors primes. En effet, les primes ne sont pas soumises à cotisation dans le régime de base et ne sont donc pas prises en compte dans le calcul de la retraite. C’est la grande différence avec le secteur privé, où le calcul comprend l'intégralité du salaire, y compris les primes.
Certes, pour les agents de la Fonction publique, une retraite par capitalisation (la RAFP, Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) prenant en compte une partie de ses primes a été mise en place en 2005. Mais la RAFP ne porte que sur 20 % maximum des primes, et seuls les fonctionnaires titulaires de leur poste peuvent être affiliés à cette retraite additionnelle. Un décret du 13 mai 2016 a aussi permis de basculer une toute petite partie des primes sur le traitement qui sert de référence au calcul de la retraite de base.
Une baisse conséquente des revenus des Hospitaliers au moment du départ à la retraite
Mais ces aménagements récents sont loin de compenser la chute de revenus au moment du départ à la retraite : - 25 à 30% en moyenne pour les agents hospitaliers. Et la réforme des retraites pour 2019 est encore trop floue pour savoir si elle sera favorable ou non aux retraites des hospitaliers.
Voilà pourquoi, une solution pertinente est peut-être de se tourner vers la formule proposée par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). La CRH vous offre la possibilité de constituer dès aujourd’hui des revenus complémentaires pour demain pour compenser en partie la chute de revenu prévisible à la retraite.