Aide-soignante : salaire, grille indiciaire et évolution professionnelle à l’hôpital
Les aides-soignantes travaillent en milieu hospitalier, dans les cliniques, dans les maisons de retraite, en centre de réadaptation spécialisé pour les personnes handicapées, mais peuvent aussi exercer au domicile de patients,, affectées par le service hospitalier dans lequel elles exercent. C’est un métier porteur pour lequel on recrute ! En début de carrière, pour une aide-soignante, le salaire est, selon la grille indiciaire, de 1537 euros mensuels (échelon 1) et d’un peu moins de 2000 euros juste avant de partir à la retraite (échelon 12). Il existe des passerelles avec certains métiers : une aide-soignante peut évoluer vers le métier d’auxiliaire de puériculture, d’aide médico-psychologique ou d’agent de stérilisation. Mais au moment de la retraite, les aides-soignantes, et aides-soignants comme tous les agents de la Fonction publique hospitalière devront faire face à une baisse de l’ordre de 25 % à 30 % de leurs revenus. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), créée par des hospitaliers pour les hospitaliers il y a plus de 55 ans, vous propose de limiter cette baisse avec un revenu complémentaire régulier qui vous sera versé à la retraite et à vie. Vous cotisez à votre rythme et selon vos moyens pendant votre vie professionnelle, pour vous constituer un complément de revenu à la retraite. La CRH est une solution sociale et solidaire dont le C.G.O.S est l'association souscriptrice : En plus de proposer des cotisations accessibles à tous, pour ne pas que l’effort pèse sur votre budget, 100 % de vos cotisations sont déductibles de votre revenu net global, pour faire des économies d’impôts chaque année.
Aide-soignante dans la fonction publique hospitalière
Le métier d’aide-soignante est le plus porteur de tous, en terme d’emploi à l’horizon 2020, juste après les « aides à domicile », vient de conclure un rapport récent du ministère du Travail et du Centre d’analyse stratégique. Selon la grille indiciaire, une aide-soignante démarre sa carrière avec un traitement brut mensuel de 1537 euros, elle termine avec 1958 euros.
Ce traitement peut être complété avec une indemnité, si l’aide-soignante assiste aux autopsies, si elle doit exercer une toilette mortuaire ou une mise en bière, si elle travaille de nuit, le dimanche ou les jours fériés, si elle fait des heures supplémentaires… L’aide-soignante bénéficie également de l’indemnité de sujétion spéciale des treize heures. Sans oublier les primes : la plus connue est celle attribuée aux aides-soignantes qui s’occupent des personnes âgées, la PASG (Prime d’assistant de soins en gérontologie). Elle s’élève à 90 euros bruts mensuels pour un temps complet.
Des passerelles existent entre les métiers d’aides-soignantes, d’auxiliaires de puériculture, d’aides médico-psychologiques et d’agents de stérilisation
Quand on est aide-soignante, il existe des passerelles avec d’autres métiers de l’hôpital. L’aide-soignante peut accéder au diplôme d’état d’auxiliaire puéricultrice, certains modules étant communs aux deux concours. Le concours d’entrée dans une école d’infirmière offre également une opportunité d’évolution de carrière aux aides-soignantes, même non titulaires du baccalauréat. Elles peuvent déposer leur candidature si elles ont accompli trois années d’expérience professionnelle.
Des passerelles courtes existent aussi pour obtenir le diplôme d’Etat d’aide médico-éducatif. D’autres peuvent choisir de devenir agents de stérilisation grâce à des formations internes. Enfin, avec le développement des consultations bucco-dentaires à l’hôpital, les aides-soignantes optent de plus en plus pour une formation complémentaire qui leur permet aussi de devenir assistantes dentaires.
Des solutions pensées et adaptées pour votre parcours
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Quel que soit votre niveau de rémunération, vous avez vraiment intérêt à vous affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers pendant votre vie active
Malgré toutes ces passerelles, et même si l’évolution vers un autre métier entraine une hausse de rémunération en cours de carrière, comme tous les agents hospitaliers, les aides-soignantes et aides-soignants sont confrontés à la même difficulté au moment du départ à la retraite : la perte d’environ 25 % à 30 % de leur rémunération. Ceci notamment parce que leurs primes ne sont que très partiellement prises en compte dans le calcul de leur pension de base.
Quel que soit votre niveau de rémunération, vous avez donc vraiment intérêt à vous affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers pendant votre vie active. En cotisant pendant votre carrière, vous vous constituez pour demain un complément de revenu à la retraite.
Les cotisations sont accessibles à tous les niveaux de revenus, puisque qu’il y a le choix entre 4 taux de cotisations (pourcentages de votre traitement indiciaire brut, donc elles sont proportionnelles à vos revenus). En cas de coup dur ou d’imprévu, vous pouvez librement, sans avoir à vous justifier à tout moment modifier ce taux, voir suspendre vos cotisations temporairement, et cela sans fris ni pénalités.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un aide-soignant à l’hôpital ou en Ehpad ?
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Quel est le salaire d’un ambulancier à l’hôpital ?
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
Quelles formations sont possibles pour les aides-soignants ?
En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
Agent des services hospitaliers (ASH) : missions, salaire et évolution de carrière
À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
Le TOP 10 des métiers les plus représentés dans la Fonction publique hospitalière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
La mobilité professionnelle dans les établissements de santé, un levier de développement pour les agents hospitaliers
La mobilité professionnelle au sein des hôpitaux revêt une grande importance, tant pour les personnels que pour les établissements de santé. En effet, cette dynamique permet aux individus d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. C’est aussi la possibilité de répondre aux besoins changeants des institutions de santé. Voici en quoi ces évolutions de carrière sont une opportunité pour les agents hospitaliers. Exemples.
Aide-soignante : comment préparer sa transition vers la retraite ?
L’heure de la retraite approche, mais vous aimeriez continuer à exercer votre métier, garder le contact avec le monde de la santé ? Comme les infirmières ou d’autres agents de la Fonction publique hospitalière, les aides-soignantes peuvent continuer à mettre à profit leur expérience professionnelle. Cumul emploi-retraite, bénévolat, volontariat : voici ce qu’il faut savoir sur les différentes possibilités pour rester actif ou compléter des revenus.
Devenir aide-soignant(e), entre vocations et motivations
Les aides-soignantes remplissent un rôle d’accompagnement essentiel pour les patients. Elles exercent dans les services d’un centre hospitalier comme dans les établissements de soins : les établissements d’hébergement pour les personnes âges par exemple. Ces dernières années, le métier a connu plusieurs changements, notamment dans le déroulé de la formation ou les évolutions de carrière. Rencontre avec Valentine, Sabrina et Clara, trois jeunes aides-soignantes. Elles évoquent leurs motivations et le parcours qui les a menées vers leur premier poste en tant qu’aide-soignante.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
