Tout savoir sur le métier d’aide-soignant ou d’aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière

Vous choisissez votre orientation professionnelle et le métier d’aide-soignante vous intéresse ? Vous êtes déjà agent de la Fonction publique hospitalière et vous envisagez une reconversion ? Plusieurs voies sont possibles pour accéder à la formation d’aide-soignante : formation initiale ou encore VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). À noter : il n’existe pas de condition de diplôme, mais une condition d’âge. Il faut être âgé de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation.

Le DEAS : Diplôme d’État d’Aide-Soignant

Pour travailler en tant qu’aide-soignante, il est nécessaire d’obtenir le Diplôme d’État d’Aide-Soignant ou DEAS. Il se prépare en une année, dans l’un des nombreux Instituts de Formation d’Aide-Soignant (IFAS) de France.
La formation comprend, à parts égales :

• des enseignements théoriques ;
• des enseignements pratiques sous forme de stages.

Comment devenir aide-soignante ou aide-soignant sans concours ?

À ce jour, depuis 2021, il n’existe plus de concours d’entrée en Institut de Formation d’Aide-Soignant (arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d’admission aux formations conduisant aux diplômes d’État d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture, modifié en 2021). L’admission en IFAS se fait sur dossier et sur entretien oral devant un jury.

Reconversion professionnelle : devenir aide-soignant ou aide-soignante grâce à une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Le métier d’aide-soignante est accessible grâce à des passerelles pour les agents de service hospitaliers (ASH) qui souhaitent faire évoluer leur carrière et leur salaire : la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est une bonne solution pour changer de métier. Il faut pour cela réunir certaines conditions :

• justifier de 8 ans d’expérience en tant qu’ASH ;
• suivre une formation et faire un stage de 6 mois.

Aide-soignante est un métier de contact : dans les hôpitaux ou d’autres établissements de santé, l’aide-soignante exerce au plus près des patients pour veiller à leur confort et à leur qualité de vie. Elle travaille en binôme avec une infirmière : elles sont toutes deux des maillons essentiels de chaque service, dans l’intérêt des malades. Il existe d’ailleurs des passerelles pour les aides-soignantes qui souhaitent faire évoluer leur carrière et changer de métier pour devenir infirmière.

Les missions d’aide-soignant ou de l’aide-soignante à l’hôpital

Dans un service d’un établissement public de santé, l’aide-soignante a pour rôle d’assurer le bien-être des patients, sous la responsabilité de l’infirmière. Cela se traduit en premier lieu par l’accueil du malade : dès son arrivée, c’est l’aide-soignante qui lui explique le déroulement de l’hospitalisation et du fonctionnement du service. Au quotidien, l’aide-soignante accompagne chaque patient pour maintenir un maximum de confort et s’assure de l’hygiène de son environnement direct. Aussi, elle l’aide dans tous ses gestes :

Grâce à une réforme du métier et à une réglementation en vigueur depuis septembre 2021 (source), les aides-soignantes bénéficient de nouvelles compétences. Par exemple : détecter des situations à risque, mettre en place des mesures préventives, recueillir le taux de sucre et d’oxygène, ou encore calculer un IMC (indice de masse corporelle). Ces changements sont nés d’une volonté d’intégrer encore plus l’aide-soignante comme un membre à part entière du parcours de soins de chaque patient.

Les aides-soignantes peuvent aussi s’orienter vers le secteur privé (clinique) ou choisir de travailler au domicile des patients.

Un lien particulier entre un aide-soignant ou une aide-soignante et le patient

Pour une aide-soignante, veiller au confort du patient passe aussi par son bien-être moral. La relation humaine et la confiance sont donc primordiales entre le malade et l’aide-soignante, en faveur d’une meilleure prise en charge. Cela se traduit aussi par le contact avec les proches et la famille du patient.

Quelle est la différence entre aide-soignante et infirmière ?

Quelles spécialisations pour un aide-soignant ou une aide-soignante ?

Il n’existe à ce jour pas de spécialisations officielles dans le cadre du métier d’aide-soignante. Les professionnels qui souhaitent se spécialiser dans certains domaines peuvent s’orienter vers d’autres professions plus spécifiques après avoir suivi une ou plusieurs formations : auxiliaire de puériculture pour travailler auprès d’enfants, par exemple. Pour les aides-soignantes qui choisissent le métier d’infirmière, il est possible d’évoluer encore en s’orientant vers d’autres spécialisations, après 3 ans d’expérience et des formations :

• infirmière de bloc opératoire (IBODE) ;
• infirmière en pratique avancée (IPA) dans des secteurs très ciblés comme l’oncologie ou la psychiatrie.

Les évolutions de carrière possibles pour un aide-soignant ou une aide-soignante à l’hôpital

Plusieurs professions sont accessibles pour les aides-soignantes qui souhaitent faire évoluer leurs compétences et leur rémunération : infirmière est le plus habituel.

Une aide-soignante qui souhaite devenir infirmière doit obligatoirement passer par la case IFSI (Institut de Formation en soins Infirmiers) pour obtenir le Diplôme d’État (DE) d’infirmier. L’admission se fait après un examen spécifique réservé aux aides-soignantes et aux auxiliaires de puériculture titulaires du bac.

Mais il est aussi possible d’évoluer vers le métier d’auxiliaire de puériculture, secrétaire médicale, assistante de soins en gérontologie (ASG) ou accompagnant éducatif et social (AES). Ces différentes voies sont accessibles en formation continue, après trois ans d’expérience à temps plein en tant qu’aide-soignante.
Il existe également une fonction d’aide-soignante polyhandicap accessible via la formation continue, par exemple, pour mieux comprendre et accompagner les personnes polyhandicapées. Après une autre formation spécifique, un aide-soignant peut être chargé du service des personnes décédées (de l’accueil des familles en chambre mortuaire et de la préparation des activités médicales sur le corps des personnes décédées), ou d’intervenir en hémodialyse, ou comme agent de stérilisation.

Vous êtes aide-soignante et vous vous posez des questions sur votre future retraite ? Pour anticiper et préparer l’avenir en toute sérénité, il est important de savoir comment une pension de retraite est calculée, et quelles solutions existent pour se constituer un complément de ressources.

Calcul de la retraite de base d’une aide-soignante de la Fonction publique hospitalière

Aide-soignante : un métier de la catégorie active

Le nombre de trimestres requis pour une pension à taux plein

Si l’ouverture des droits à la retraite est fixée plus tôt pour les aides-soignantes, il existe aussi un nombre minimum de trimestres d’assurance à valider pour percevoir une pension de retraite à taux plein. Pour une aide-soignante, le nombre de trimestres d’assurance requis se situe entre 167 et 172, en fonction de l’année à laquelle elle peut partir à la retraite. Par exemple : 170 trimestres (soit une carrière longue de 42 ans et 6 mois) pour les aides-soignantes qui peuvent prendre leur retraite à partir de 2027, 2028, et 2029. À noter également : une aide-soignante qui part à la retraite à 57 ans, sans avoir validé le nombre de trimestres requis, percevra une pension moins élevée en raison d’une décote.

S’affilier à une complémentaire retraite

À la retraite, les revenus des agents de la Fonction publique hospitalière baissent de 25 à 30 % en moyenne, il faut savoir que leur primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la retraite de base. Pour y remédier, les aides-soignantes qui travaillent à l’hôpital peuvent décider de se constituer un complément de revenus. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose une solution réservée aux agents et adaptée à leur budget pour préparer l’avenir sereinement.
Une solution 100 % conçue pour les hospitaliers, par des hospitaliers, accessible à tous les niveaux de revenus, simple, souple et sûre. Elle est réservée aux agents de la Fonction publique hospitalière et aux conjoints des affiliés (même non hospitaliers), pour sécuriser leur avenir et réserve des avantages immédiats (économies d’impôts, offre 18 - 40 ans, etc…). Des conseillers retraite sont là, si besoin, pour accompagner les agents, répondre aux questions et faire le point en prenant en compte la situation particulière de chacun (âge, temps partiel, enfants, situation familiale, etc…) Vous pouvez les joindre au 0 800 005 944 (services et appel gratuits) ou sur le site CRH.